4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Genossenschaft Migros Basel Vorstellungsgespräche
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4 Bewertungen von Bewerbern
Der Fisch beginnt beim Kopf an zu Stinken
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genossenschaft Migros Basel in Münchenstein als Junior Product Manager*in Frische beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber hat mir persönlich per Whatsapp abgesagt mit der Begründung dass er mittlerweile bereits im Auswahlverfahren sei und sich für einen Bewerber aus dem "Migros Kosmos" entscheiden wird der die notwendigen Migros Systemkenntnisse mitbringt. Meines wissens hat sich bis anhin keine Person mit den nötigen Kenntnissen für die Stelle beworben und die Stelle ist aktuell 18.01.2023 sogar zweimal ausgeschrieben. Dafür dass der Einzelhandel ein Fachkräftemangel hat, und weiterhin auf toxisch-cholerische Mikromanager setzt ist mir schleierhaft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas WeberHR Manager Controlling & Compensation
Besten Dank für das Feedback. Wir entnehmen diesem, dass wir im Rekrutierungsprozess bei der Kommunikation noch Potential haben uns zu verbessern. Die Begründung für die Absage war korrekt, jedoch bleiben die Stellen grundsätzlich bis zur definitiven Zusage ausgeschrieben. Wir würden uns freuen, wenn wir trotzdem wieder bei einer passenden Ausschreibung eine Bewerbung erhalten würden. Denn wie korrekt bemerkt, sind gute Fachkräfte im Einzelhandel jederzeit gesucht.
Machtspiele und Positionierung durch Linienvorgesetzte
Bewerber/inHat sich 2018 bei Migros Basel in Münchenstein als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwei statt fünf Gespräche. Linienvorgesetzte an Entscheidung binden und überwachen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schlechtes Bauchgefühl.....
Bewerber/inHat sich 2017 bei Migros Basel in Münchenstein als SharePoint-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Fachperson bereits beim ersten Gespräch dabei. Dann könnten auch technische Fragen über die Ausgeschriebene Stelle detailliert beantwortet werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas WeberHR Manager Controlling & Compensation
Besten Dank für das Feedback, welches es uns ermöglicht, noch besser mit unseren Kandidaten zu kommunizieren. Im Normalfall ist der direkte Vorgesetze beim Erstgespräch dabei und sollte somit die technischen Fragen beantworten können.
Alles über unseren Bewerbungsprozess und viele Informationen zur Genossenschaft Migros Basel als Arbeitgeber sind auf unserer Webseite https://migros-gruppe.jobs/de/unsere-unternehmen/genossenschaft-migros-basel/arbeiten-bei-uns zu finden.
5 Gespräche mit 7 Personen weil Bereichsleiter unbefugte Referenzpersonen im Freundeskreis befragt.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Migros Genossenschaft Basel in Basel als Produkt Manager Fleisch /Geflügel beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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