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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genossenschaft Migros Basel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genossenschaft Migros Basel
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Genossenschaft Migros Basel
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr düster. Jeder Arbeitet gegeneinander anstatt miteinander

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es gar nicht. Früher Feierabend ist ein NO GO

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein erster Standort war super. Super Arbeitskollegen die in jeder Abteilung ausgeholfen haben wenn Not am Mann war. Nach meinem Wechsel in eine andere Filiale war es die Hölle pur.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1. Filialen super. Positives wie negatives Feedback wurde immer gegeben in einem angemessen Ton
2. Filiale leider gar nicht. Wenn es Feedback gab nur im negativen Sinne und im Unangenehm Ton.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1. Filiale waren wir ein super Team das von der Filialleiterin super gefördert wurde.
2. Filiale gab es keinen Zusammenhalt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1. FILIALE wurde sehr darauf geachtet. Wenn man für jemanden am Freien Tag eingesprungen ist wurde die Arbeitszeit entsprechend wieder ausgeglichen. Bei kurzfristigen wichtigen Terminen wurde alles möglich gemacht die wahr zu nehmen.
2.Filiale leider überhaupt nicht. Man wurde nach Lust und Laune eingeteilt. Hauptsache der Bereichsleiter hatte seine Fixe Tage.

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