Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Genossenschaft 
Migros 
Basel
Bewertung

Der Fisch beginnt beim Kopf an zu Stinken und zieht das Muffige durch das ganze Team.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Genossenschaft Migros Basel in Münchenstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das iMage auf dem papier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die menschen allen am hinterteil vorbei gehen.

Verbesserungsvorschläge

Macht mal was gegen diese toxischen Vorgesetzen statt euch gegenseitig den hinterteil zu lecken und zu decken

Arbeitsatmosphäre

Wie schafe.

Kommunikation

Wie im Kindergarten, direkt immer zum Oberfisch statt Probleme ansprechen

Kollegenzusammenhalt

Einander in die Pfanne hauen ist Hobby

Work-Life-Balance

Gemäss Migros Gleitende Arbeitszeit, wird aber erwartet dass man vor sieben da ist, um halb acht mit dem Team zum Kaffeekränzchen geht und wenn man die Mittagspause im Fitnesstudio oder Spazieren verbringt gibts eine verwarnung mit dem Vorwurf "der MA möchte sich nicht im Team integrieren. Ich finde das sind zustände wie zu SS Zeiten - kein wunder Fisch ist Deutscher

Vorgesetztenverhalten

manisch, toxisch und arrogant. Er hat das gefühl er wäre Adolf und verhaltet sich so schreit herum und können kann er nichts ausser quatschen

Interessante Aufgaben

Wären interessant könnte es jemand vom Team auch erklären

Gleichberechtigung

Nur auf Papier

Umgang mit älteren Kollegen

Nur auf Papier

Arbeitsbedingungen

Je nach Vorgesetzten und Team - bei mir war es wie im Haifischbecken

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Bewusstsein, alles SVP wähler

Gehalt/Sozialleistungen

Am liebsten möchten die gar nichts bezahlen

Image

Nur auf Papier, wird vom Mensch nicht getragen weil er es nicht kann

Karriere/Weiterbildung

Es gibt angestellte die können nicht mal eine Margenrechnung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas Weber, HR Manager Controlling & Compensation
Thomas WeberHR Manager Controlling & Compensation

Herzlichen Dank für das Feedback, auch wenn es in den meisten Punkten sehr hart ausgefallen ist. Schade das es trotz interessanter Aufgaben mit dem Umfeld und der Führung offensichtlich nicht funktioniert hat. Gerne nehmen wir die Anregungen anlässlich unserer Leadership-Initiative auf und werden diese als Anlass für Optimierungsmöglichkeiten bei den involvierten Stellen nehmen. Auf Wunsch stehen auch wir vom HR für weitere direkte Feedbacks unter personal@migrosbasel.ch zur Verfügung.

Anmelden