Abgang mit einem weinenden und lachenden Auge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Innovationsfähigkeit (auch wenn nicht so wahrgenommen)
Teamgeist
In der Regel grosse Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spardruck der langsam ans Existenzielle geht
Quantitativ zu viel Arbeit in der IT
Verbesserungsvorschläge
Nutzt nun die Chance zur nachhaltigen Reorganisation.
Zusammenarbeit mit den anderen Departementen weiter fördern.
Führt endlich Homeoffice ein.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Atmosphäre nicht schlecht. Man versucht Prozesse zu leben und einen struktuierten Arbeitsalltag zu gestalten. Wie in den meisten Firmen gibt es aber auch hier höher privilegierte Leute die dieses System umgehen. Dies ein politisches Mittel, darf aber nicht einreissen.
Kommunikation
Kommt auf die Art der Kommunikation an. Innerhalb der IT relativ gut (wird auch ständig daran gearbeitet) ausserhalb je nach Abteilung verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und des Departements ist gut bis sehr gut. Man hilft sich wo man kann und es nötig sind. Macken hat jeder und sind menschlich und Ausnahmen bestätigen die Regel.
Work-Life-Balance
Dieses Thema wird durchaus ernst genommen, die meisten können Stempeln, Überzeit relativ flexibel abbauen und mit Ihren Vorgesetzten reden bezüglich Freitagen etc.
Ein offenes Thema wäre Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Ähnlich wie bei der Kommunikation ist dies von Vorgesetzten zu Vorgesetzten verschieden. Von Super bis bescheiden (auch ausserhalb der IT).
Interessante Aufgaben
Die Gebiete sind sehr breit. Es wird darauf gebaut das Mitarbeiter sich in Ihren Gebieten einbringen können und sollen. In den Jahren wo ich dort war, war mir in seltensten Fällen langweilig. Super für Leute die gerne Abwechslung haben.
Gleichberechtigung
Viel mir nichts Spezielles auf. In der Lohnrunde werden Unterschiede zwischen den Geschlechtern analysiert und angeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen sind in die Teams intigriert. Bei (Früh-)Pensionierungen wird versucht für alle Parteien eine gute Lösung zu suchen (auch wenn ich nicht immer einverstanden war).
Arbeitsbedingungen
Ich denke ganz in Ordnung. Man arbeitet im Grossraumbüro hat genügend Sitzungszimmer und sonstige Rückzugsorte zur Verfügung. Klimaanlage, vernünftige Möbel, gute Stühle. Der virtuelle Arbeitsplatz ist standardisiert, älter aber stabil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist schon länger ein Thema der Migros. Es wird durchaus verfolgt aber nicht konsequent. Warum wurde zum Beispiel die Hülle der Betriebszentrale bei der Sanierung nicht berücksichtigt? Mit bald 50 Jahren wird diese nicht sehr effizient sein...
Gehalt/Sozialleistungen
Der Perks sind durchaus cool, mein Gehalt am Schluss adäquat aber das Lohnniveau in der IT ist zu niedrig. Dies führte immer wieder zu Frustrationen und zu Abgängen die nicht nötig gewesen wären. Sparen hin oder her sind adequate Lohnerhöhungen nachhaltiger wie eine Stelle neu besetzen zu müssen. Dies ist aber weniger Problem der IT sondern des HRs.
Image
Man stellt sich als Mitarbeiter gerne unter den Scheffel. Man hat als Mitarbeiter immer ein bisschen das Gefühl hinterherzuhinken wenn es zum Beispiel um Innovation geht. Extern wird aber Mehrheitlich das Gegenteil wahrgenommen. Die Genossenschaft Migros Basel hat Ihre Baustellen aber immer noch ein gutes Image. Schaut zu diesem!
Karriere/Weiterbildung
Der IT Leitung war schon immer Weiterbildung wichtig. Dies hat mich geprägt und immer wieder gefördert. Jeder der will kann sich in einem kleinen oder grossen Rahmen weiterbilden und das ist gut so. Die Karrieremöglichkeiten sind aber aufgrund der Grösse limitiert.