Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Migros-Genossenschafts-Bund die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 549 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierig in dem erzwungen agilen Setting.
ist gut, wenn man 3 Std. Infos absitzen muss, ist schon viel.
Leider wie auch andere Bewerter erwähnen, wurde am Homeoffice geschraubt, bei niedrigeren Pensen wurde so eine komische mathematische Formel angewendet, bei 80% rechnet jede andere Firma bei 40% HO und 40% Büro = 2 Tage HO und 2 Tage Büro, NEIN, Migros muss 2,3 Tage machen aufgerundet auf 2,5, dass heißt, jede Woche 2,5 Tage fixe Büro-Anwesenheiten, oder 1. Woche 2 Tage, 2. Woche 3 Tage usw. Migros hat nicht nur Mitarbeiter welche in Kt. ZH wohnen, es hat solche die kommen aus Bern, das ist ein Arbeitsweg von je 11/2 Std. pro Weg. Sie dürfen zwar im Zug arbeiten, aber was ist das für eine Arbeit? ÖV Kosten pro Monat mind. 300.-- mehr tut schon weh. Wir wollen selber bestimmen, wann wir nach ZH kommen. Habe von Kollegen gehört, dass sie anonym Briefe geschickt hätten, aber da kam Null Reaktion. Sie machen wie es oben passt ohne Rücksicht. Es sollte auch für die welche die ganze Woche ins Büro gehen, ein Obligatorium sein, dass sie ins HO müssen, wir müssen ja auch ins Büro. Wenn schon dann schon oder wieder wie vorher, 1 x nach ZH zum sich treffen reicht doch völlig aus. Lieber HR, vielleicht erklärst du uns, warum Migros dies geändert hat und warum es nicht wieder wie vorher ist.
Viel Fingerpointing, keine Entscheidungsträger.