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Migros-Genossenschafts-Bundals Arbeitgeber

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Migros-Genossenschafts-Bund Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,94
Vorgesetztenverhalten
3,62
Kollegenzusammenhalt
4,18
Interessante Aufgaben
4,10
Kommunikation
3,57
Arbeitsbedingungen
4,09
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,38
Work-Life-Balance
3,84

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,98
Umgang mit Kollegen 45+
4,10
Karriere / Weiterbildung
3,77
Gehalt / Sozialleistungen
4,07
Image
4,35
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 129 von 186 Bewertern Homeoffice bei 65 von 186 Bewertern Kantine bei 163 von 186 Bewertern Essenszulagen bei 40 von 186 Bewertern Kinderbetreuung bei 49 von 186 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 98 von 186 Bewertern Barrierefreiheit bei 34 von 186 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 90 von 186 Bewertern Betriebsarzt bei 21 von 186 Bewertern Coaching bei 68 von 186 Bewertern Parkplatz bei 61 von 186 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 141 von 186 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 146 von 186 Bewertern Firmenwagen bei 14 von 186 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 86 von 186 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 40 von 186 Bewertern Mitarbeiterevents bei 123 von 186 Bewertern Internetnutzung bei 118 von 186 Bewertern Hunde geduldet bei 3 von 186 Bewertern
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Bewertungen

  • 15.Juni 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 15.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Siehe oben, finde ich nicht gut.

Pro

Ich finde am MGB supper, dass er sehr viel für die Mitarbeiter anbietet(Mitarbeitervorteile, Sozialleistung etc.).

Contra

Teils sind Unterschiede und auch Normen in verschiedenen Abteilungen sehr unterschiedlich. Minime Unterschiede sind auch nicht vermeidbar, jedoch fände ich es gut, wenn dies etwas vereinheitlicht werden könnte (Kleidervorschrift, Umgang mit Vorgesetzten, Regelung zu Mitarbeiterevent oder auch Arbeitszeiten) , da es teils auch Unsicherheiten aufwirft und wir alle im gleichen Unternehmen arbeiten, was fairer wäre, dies übergreifend zu normen.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 13.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

Sozialleistungen
Infrastruktur
Lohn

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 07.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

es wird auf die Bedürfnisse der Frauen Rücksicht genommen

  • 06.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Migi Kind

4,42

Verbesserungsvorschläge

  • Homeoffice noch mehr fördern und nicht abhängig machen durch den Vorgesetzten. Mehr Teilzeitstellen schaffen für Mütter und Väter welche Berufstätig sein wollen oder müssen.
  • 02.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Home Office, Teilzeitarbeit für bessere Work/Life Balance fördern & akzeptieren
  • 01.Juni 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 18.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeiter kommunizieren, dass Fehler erlaubt sind und man durch diese lernt, somit würde auch die Verantwortung von negativen Prozessen mehr übernommen werden
  • 26.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • -
  • 13.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00