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Genossenschaft 
Migros 
Zürich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score325 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel21 Gehaltsangaben
Ø57.100 CHF
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann16 Gehaltsangaben
Ø56.300 CHF
Filialleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø88.900 CHF
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genossenschaft Migros Zürich
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Genossenschaft Migros Zürich
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Gutes Tun? Ehrensache!

Wer wir sind

Die Migros Zürich mit Hauptsitz in Zürich West ist mit rund 9'000 Mitarbeitenden eine der grössten von insgesamt zehn regionalen Genossenschaften der Migros-Gruppe - der grössten privaten Arbeitgeberin der Schweiz. Sie ist erfolgreich und innovativ in den Bereichen Supermarkt, Fachmarkt und Gastronomie sowie im Bildungs-, Fitness- und Freizeitsektor tätig. Die Migros Zürich setzt sich mit Leidenschaft für ein motivierendes und leistungsorientiertes Arbeitsklima ein und bietet innerhalb der Branchen hervorragende Anstellungsbedingungen.

Sie suchen eine neue Herausforderung? Wir feuen uns auf Sie.

Die Migros Zürich als Arbeitgeberin
Offene Stellen bei der Migros Zürich
Die Migros Zürich als Unternehmen
Offene Stellen bei der Migros-Gruppe

Produkte, Services, Leistungen

Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.

Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.

Die Migros Zürich betreibt rund 180 Detailhandels- und Gastronomiebetriebe, 5 Klubschulen, 6 Fitnessparks, 3 Golf-Anlagen, den Sport- und Erlebnispark Milandia sowie das Tanzwerk 101. Ebenfalls zur Migros Zürich gehören die Activ Fitness-Center sowie die Molino-Restaurants. Sie bildet über 350 Lernende in mehr als 20 verschiedenen Berufen aus.

Kennzahlen

Mitarbeiter7'000 Mitarbeitende
Umsatz2.549 Milliarden CHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    62%62
  • KantineKantine
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeitende getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit weit überdurchschnittlichen Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten.

Als Arbeitgeberin sind wir...

Entgegenkommend durch aktive Unterstützung und grosszügige Beteiligung bei Aus- und Weiterbildungen sowie durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der Migros Zürich oder der Migros Gruppe. Zur Migros-Gruppe gehören über 50 Unternehmen, die eng miteinander verbunden sind. Für die Mitarbeitenden ergibt das faszinierende Chancen für eine Karriere innerhalb der Migros dem vielseitigsten Unternehmen der Schweiz.

Finanziell attraktiv durch marktgerechte Entlöhnung, ausgezeichnete Leistungen der Pensionskasse, zusätzliche Cumulus-Punkte, Dienstaltersgeschenke und Vorzugszinsen bei der Migros-Bank. Zudem beteiligen wir uns an Klubschul-Kursen, Sprachaufenthalten und ÖV-Abos im Umfang von bis zu CHF 1800.-- jährlich.

Familienfreundlich durch grosszügige Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsregelungen sowie Möglichkeit zur Teilzeitanstellung auf verschiedenen Stufen. In Zürich West betreiben wir die Kinderkrippe „Wirbelschloss“. Wir sind mit dem Prädikat "Familie UND Beruf" von der Fachstelle UND ausgezeichnet.

Gesundheitsbewusst und mit dem Label "Friendly Work Space ®" ausgezeichnet. Wir übernehmen Fitness-Abos und gesundheitsfördernde Angebote wie z.B. Massage und legen viel Wert auf gesunde Arbeitsbedingungen und auf ein respektvolles, motivierendes Arbeitsklima.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genossenschaft Migros Zürich.

  • Laila Ulmann

    Leiterin HR Marketing & Rekrutierung

    laila.ulmann@gmz.migros.ch

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsumgebung ist nicht nur professionell, sondern auch warm und freundlich, was die Zusammenarbeit und den Teamgeist fördert.
Was mich besonders beeindruckt hat, ist die Organisation und Vorbereitung, die in meinen ersten Arbeitstag gesteckt wurde. Alles war bereit und funktionierte reibungslos.
Ich fühle mich wirklich geehrt, Teil dieses Teams zu sein, und ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit meinen neuen Kollegen und das Erreichen gemeinsamer Ziele.
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Die Filiale liegt zentral und ist gut erreichbar. Kurzer Arbeitsweg.
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Generelle Arbeitssicherheit, Grundstruktur, Grundleistungen
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Grosses Erbe.
Gesundes Unternehmen
Grosser Namen
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Das ich dort in der Probezeit gekündigt habe
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuell und seit Jahren so ziemlich alles.
Dass man eine Geschäftsleitung hat, der die Genossenschaft, wie im November im Inside Paradeplatz kommuniziert, mit -200 Millionen an die Wand fährt, dann aber beförderte wird. Es gibt Mitarbeiter welche bei fehlenden Kassenzettel, obwohl aber bezahlt, fristlos entlassen wurden, wie gross kann die Ungerechtigkeit nur sein. Uns wird aber in gewissen geredet, dass wir den Medien nicht glauben sollen, die Jahrelange Kürzungen, Streichungen der Mitarbeitervergünstigungen, jahrelang kein Auszahlen der Erfolgsbeteiligung, mickrige bis gar ...
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- das HR und Talentmanagement sind das richtige Übel in diesem Unternehmen. Das HR weiss um viele Probleme, macht aber Ohren und Augen zu. Kein Wunder, die bekommen den Lohn ja auch von der Geschäftsleitung. Das HR wird zum Teil belächelt und wird gar nicht mehr von den Mitarbeitern ernst genommen.
- Das Talent Management sollt die Mitarbeiter ausbilden und nicht Informationen sammeln, was in den Filialen läuft und diese dann in die Welt streuen, nur noch erbärmlich.
- die ...
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Dass es ungeachtet aller Kritik seiner eigenen Mitarbeiter nicht bereit ist hinzuhören, zur Selbstreflexion und somit die Chance verpasst, ein attraktives Unternehmen zu bleiben oder wenn überhaupt es zu werden.
Die Mitarbeiter werden bei Mitarbeiterbewertung gezwungen gute Beurteilungen abzugeben, dadurch wird das Ergebnis verfälscht und man hat das Gefühl es ist alles gut, die Realität ist aber definitiv eine andere. Last die Mitarbeiter so beurteilen wie sie es wirklich sehen, hilft das Unternehmen letztendlich nur.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Liebe Migros, momentan soll alles nur noch Wirtschaftlich sein. Merkt ihr nicht, dass euch die guten Fach- und Führungskräfte welche euch z.t. Jahrelang die Treue gehalten haben, davon laufen? Änderungen sind wichtig, Wirtschaftlichkeit natürlich auch, aber die Zutat Mensch geht bei euch immer mehr und mehr verloren.
Ihr solltet die MA ernst nehmen. Ich schlage vor Ihr durchleuchtet mal eure Filialleiter nicht alle es gibt auch gute und vor allem die Verkaufsleiter, untersucht was die denn Mitarbeitern antun. Ihr solltet ...
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denkt dran ein erfolgreiches unternehmen steht und fällt mit guten mitarbeiter, das wir überhaupt nicht geschätzt, sondern die guten die noch das sind werden fertig gemacht.
komplettes kader auswechseln gL, dL, verkaufschefs, filialleiter überprüfen, es gibt einige gute, einige sind...
dringender kurswechsel wenn ihr noch überleben wollt, und das fängt bei den grossen fischen an.
es steht demnächst die mitarbeiterbefragung an, ob es sinnvoll war die lachhafte erfolgsbeteiligung vorher auszuzahlen, der schuss wird nach hinten gehen. ich hoffe die mitarbeiterbefragung ...
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Schätzt eure Mitarbeiter, bietet genug Personal und hört auf das Personal.
Ich kenne viele sehr gute Leute die das Unternehmen bereits verlassen haben.
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Transparente Zusatz-/Mitarbeiterzusatzleistungen, welche für alle einsetzbar sind. Spesen-/Pauschalen verwenden keine eingeschränkte Gutscheine
Vorgesetzte/ Verkaufschefs sollten besser geschult werden und wenn sie moben gehören sie verwarnt.Man darf nicht wegschauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Ist ganz in Ordnung
4
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War stets gut, jedoch wurden diverse ältere Kollegen entlassen, was auch nicht Migros-Like ist. auch nach über 20 Jahren Dienst.
3
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keine probleme
5
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Kann ich nicht wirklich bewerten, ich denke jedoch, das meine betroffene Filiale, wo ich Einsatz leiste, auch ältere einstellt. Guter Mix.
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Vorbildlich! Es arbeiten Personen in allen Altersgruppe bei der Migros.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Zürich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Es wird gelogen, da biegen sich die Balken. Es werden Versprechungen gemacht, aber nie umgesetzt. Ich musste lachen als ich den Bericht in der Mitarbeiterzeitung gelesen habe. Die Geschäftsleitung hat sich über die aktuelle Lage, welche was der Motivation anbelangt am Tiefpunkt ist, Gedanken gemacht. Diese will nun aktiv im Tagesgeschehen eingreifen und möchte einen Tag an der Front mitarbeiten. Jetzt kommt das lustige, die GL sucht sich ausgerechnet Alnatura Läden, wo überhaupt nichts läuft, damit Sie ja nicht fest ...
1
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- Zeit für Kommunikation bleibt nicht, ausser in die Pausen, dort ist es dann mehr lästern.
- bei der Migros Zürich heisst es immer wir haben gut gearbeitet, aber uns bringt es im Endeffekt nichts. Es wird dann nur noch mehr gespart.
- wie will man untereinander kommunizieren, wenn nur es nur noch heisst füllen, füllen, füllen
- Nach wie vor viele unnötige E-Mails und Weisungen, die uns an unsere tägliche Arbeit nur noch behindern und so unnötiger Stress verursachen.
1
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Es wird sehr schwach und spät kommuniziert, das beste Beispiel der Verkauf der Fachmärkte bei welchem die meisten Mitarbeiter durch die Medien informiert wurden und nicht vorher intern. Wissen was passiert tut niemand und es kommen auch keine neuen Infos.
1
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Die interne Kommunikation ist ausgesprochen unprofessionell, unzureichend und oft herablassend (s. auch bezeichnenderweise die Reaktionen keine Reaktionen des HR auf kritische Bewertungen auf dieser Plattform).
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Je besser man Spionieren, den anderen Hinter Rücken fallen oder andere verraten kannn umso schneller ist man aufgestiegen.
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Wenn man sich intern weiterentwickeln will und gute Leistung erbringt hat man sehr gute Chancen.
5
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Möglichkeiten gibt es, wird auch jedem versprochen nur die Umsetzung klappt zu 80% nicht.
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Je nach Führungskraft hat man wenig Chancen.
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Nur die, welche die Strategie der Geschäftsleitung umsetzen, nämlich sparen, sparen, sparen zulasten der Mitarbeiter kommen weiter. Unter Sozial verstehe ich etwas anderes. Es werden nur solche, welche eine absolut harte autoritäre Linie haben befördert. Diese haben leider kein Gespür für den Mensch, das sorgt dafür, dass viele der Mitarbeiter wieder schnell weg sind. Die Geschäftsleitung befindet sich in dieser Angelegenheit seit Jahren im Tiefschlaf, wacht mal auf.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Genossenschaft Migros Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Genossenschaft Migros Zürich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Genossenschaft Migros Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 325 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Genossenschaft Migros Zürich als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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