Genossenschaft Migros Zürich als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 416 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGutes Tun? Ehrensache!
Wer wir sind
Die Migros Zürich mit Hauptsitz in Zürich West ist mit über 6'000 Mitarbeitenden eine der grössten von insgesamt zehn regionalen Genossenschaften der Migros-Gruppe - der grössten privaten Arbeitgeberin der Schweiz. Sie ist erfolgreich und innovativ in den Bereichen Supermarkt, Gastronomie sowie im Fitnesssektor tätig. Die Migros Zürich setzt sich mit Leidenschaft für ein motivierendes und leistungsorientiertes Arbeitsklima ein und bietet innerhalb der Branchen hervorragende Anstellungsbedingungen.
Suchst du eine neue Herausforderung? Wir freuen uns auf dich.
Die Migros Zürich als Arbeitgeberin
Offene Stellen bei der Migros Zürich
Die Migros Zürich als Unternehmen
Offene Stellen bei der Migros-Gruppe
Produkte, Services, Leistungen
Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.
Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 416 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Schon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeitende getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit weit überdurchschnittlichen Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten.
Als Arbeitgeberin sind wir...
Entgegenkommend durch aktive Unterstützung und grosszügige Beteiligung bei Aus- und Weiterbildungen sowie durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der Migros Zürich oder der Migros Gruppe. Zur Migros-Gruppe gehören über 50 Unternehmen, die eng miteinander verbunden sind. Für die Mitarbeitenden ergibt das faszinierende Chancen für eine Karriere innerhalb der Migros dem vielseitigsten Unternehmen der Schweiz.
Finanziell attraktiv durch marktgerechte Entlöhnung, ausgezeichnete Leistungen der Pensionskasse, zusätzliche Cumulus-Punkte, Dienstaltersgeschenke und Vorzugszinsen bei der Migros-Bank. Zudem beteiligen wir uns an Klubschul-Kursen, Sprachaufenthalten und ÖV-Abos im Umfang von bis zu CHF 1000.-- jährlich.
Familienfreundlich durch grosszügige Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsregelungen sowie Möglichkeit zur Teilzeitanstellung auf verschiedenen Stufen. In Zürich West betreiben wir die Kinderkrippe „Wirbelschloss“. Wir sind mit dem Prädikat "Familie UND Beruf" von der Fachstelle UND ausgezeichnet.
Gesundheitsbewusst und mit dem Label "Friendly Work Space ®" ausgezeichnet. Wir übernehmen Fitness-Abos und gesundheitsfördernde Angebote wie z.B. Massage und legen viel Wert auf gesunde Arbeitsbedingungen und auf ein respektvolles, motivierendes Arbeitsklima.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genossenschaft Migros Zürich.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich ein sehr guter und interessanter Arbeitgeber. Durch die Grösse der Migros, gibt es viele Optionen. Die Zusatzleistungen wie Vergünstigungen in der Kantine, gute PK, viele Benefits sind zusätzliche Goodies.
Die Genossenschaft Migros Zürich ist ein sehr guter Arbeitgeber mit viel Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders schätze ich mein Team und meine Vorgesetzten.
Sehr viele Benefits und Möglichkeiten, offene Organisation, transparente Kommunikation, Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit
Sehr viele Vorteile und Goodies für Mitarbeitende in Form von Freizeitbonus, Anteil an Bahn-Abo, Rabatt bei Versicherungen usw.
Man kümmert sich um die Mitarbeitenden. Es gibt viele Anlaufstellen. Gute Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Egal, was man sagt, es ändert sich nichts. Die GL fördert eine offene Kommunikation, aber sobald man etwas offen anspricht, wird man sofort abgestempelt und als schwarzes Schaf dargestellt , obwohl man Themen anspricht, die viele stören, sich aber niemand traut, offen anzusprechen.
Führungskräfte die 4 Monate + krank sind, chronisch unerreichbar sind, schon in diese Rolle strafversetzt wurden, so schwer Legastheniker sind dass sie mitarbeiternamen nicht korrekt schreiben können.
Kommunikation sollte auch mit dem übereinstimmen was gesagt wird. Der Umgang mit Mitarbeitern der Unternehmung hat sich sehr negativ entwickelt. Keine Wertschätzung
Habe ich schon oben erwähnt. Filialleiter anstatt zu führen, delegieren die füllen Regalen auf und sind nicht anzusprechen wenn man etwas bürokratisches braucht..
Manchmal kommt es mir vor wie: Wasser predigen und Wein trinken.
Soll heissen, dass es es immer wieder zu Wiedersprüchlichkeiten kommt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Wertschätzung steigern, besseres Mgmt einstellen das nicht mal Schuhverkäufer ohne entsprechende Ausbildung war, mehr Mitarbeiterbenefits, interne Förderung verbessern, austausch zwischen Direktionen verbessern, mehr Austausch und Zusammenarbeit zwischen Genossenschaften, nur 1 Genossenschaft anstreben, weniger Wasser predigen und Wein trinken, Kafferabatt auch für Büromitarbeiter, evt. Bonus einführen für spezielle Leistungen und Erungenschaften.
mehr authentizität weniger schein. kommunikation offen und ehrlich. dem mitarbeiter vertrauen schenken. know-how der mitarbeiter einbinden. mehr von unten nach oben. sich nicht ständig mit organisations strukturen beschäftigen sondern mit dem operativen geschäft und den effektiven arbeiten. weniger management mehr selbstverantwortung. weniger zeitgeiststellen.
Ich habe den Eindruck, dass Migros in letzter Zeit auffallend viele sehr positive Bewertungen erhält, was auf mich nicht ganz authentisch wirkt. Das wirkt teilweise wie der Versuch, das Arbeitgeberimage gezielt aufzupolieren. Wenn ein Unternehmen solche Mittel nötig hat, stellt sich für mich die Frage, wie gut die tatsächliche Situation intern ist.
Mehr die Ma berücksichtigen die auf der verkaufsfläche sind auch bei der entlöhnung nicht nur die die im büro sind
Innovativer und effizienter in gewissen Abläufen / Entscheidungen werden. Lange Prozesswege vermindern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
zwei schneidig. wenn es dem unternehmen nützt kannst du bleiben sonst wirst du wegrationalisiert. nach aussen heisst das dann: wir schauen für alle
Bin die Dienstälteste und die Älteste. Werde geschätzt und unterstützt
Wird wie jede anderen behandelt
Alter spielt keine rolle
Ich selber wurde in einem höheren Alter eingestellt und wir erleben viele Jubiläen von sehr langjährigen Mitarbeitern, welche auch immer honoriert werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Zürich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Die Information findet kaum statt. Es stellt sich auch die Frage, wen man überhaupt informieren soll, da im Arbeitsalltag schlicht die Zeit fehlt, um neben der täglichen Lieferung noch zusätzliche Informationen weiterzugeben.
Zudem ist das Interesse der Mitarbeitenden an solchen Mitteilungen gering, da diese oft als wenig relevant wahrgenommen werden und eher vom eigentlichen Arbeitsauftrag ablenken. Wirklich wichtige und interessante Themen werden häufig ohnehin über externe Quellen wie die Medien wahrgenommen.
Es gibt zu wenig Sitzungen. Es gibt zu wenig Informationen für die Änderungen und neue Arbeitsabläufe.
Stufengerecht heisst; im gleichen Büro zu sitzen und Informationen nur per Zufall zu erhalten.
Grosses Unternehmen, deshalb hoher Koordinationsbedarf, was die Kommunikation langsam macht
Vielfach Sitzung wo die arbeiten sehr erschwert haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Möglich ist es aber die wo es auch machen ist zum gut überlegen ob die Weiterbildung was bringt da es jeder machen kann. Es macht kein Sinn mehr. Kinder die keine Ahnung haben werden geschult für Fachleute und es sind Kurs von paar Tagen. Wenn man schon nicht dass Wissen hat wird man es auch dort nicht lernen.
Die Weiterbildungen werden jederzeit bekannt gegeben oder man kann diese über den Vorgesetzten in Erfahrung bringen. Dank der Klubschule und dem Freizeitbonus ist die private Weiterbildung ebenfalls gewährleistet.
Wird teilweise gefördert, wenn benötigt. Wenn Position bereits besetz, wird auch nicht gefördert. Aber es ist gut.
Die GMZ fördert die Mitarbeiter durch externe Weiterbildung sowie durch interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Es wird sich auch an Ausbildungskosten beteiligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genossenschaft Migros Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Genossenschaft Migros Zürich gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Genossenschaft Migros Zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 397 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 182 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Genossenschaft Migros Zürich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.