Was ist nur los mit Migros Zürich?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider überhaupt nichts mehr. Der Gedanke an Abschied ist sehr gross.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell und seit Jahren so ziemlich alles.
Dass man eine Geschäftsleitung hat, der die Genossenschaft, wie im November im Inside Paradeplatz kommuniziert, mit -200 Millionen an die Wand fährt, dann aber beförderte wird. Es gibt Mitarbeiter welche bei fehlenden Kassenzettel, obwohl aber bezahlt, fristlos entlassen wurden, wie gross kann die Ungerechtigkeit nur sein. Uns wird aber in gewissen geredet, dass wir den Medien nicht glauben sollen, die Jahrelange Kürzungen, Streichungen der Mitarbeitervergünstigungen, jahrelang kein Auszahlen der Erfolgsbeteiligung, mickrige bis gar keine Lohnerhöhungen, sprechen aber definitiv eine andere Sprache.
Das die HR schläft und nicht handelt. Vor allem bei autoritäre, manipulativen, betrügerischen und verlogenen Vorgesetzten, im Gegenteil diesen wird sogar noch Recht eingeräumt. Ich denke aber, dass dies generell die aktuelle Strategie der Migros Zürich ist. Ob das die richtige ist?
Verbesserungsvorschläge
Was soll ich da sagen, ich bin überzeugt, dass egal was man sagt. Auch wenn es die Realität und Wahrheit ist, dieses Unternehmen die Augen schliesst und weiterhin blind seinen Weg geht.
HR Empfehlung keine eigene positive Fake Bewertungen schreiben, um die Weiterempfehlungsquote stabil zu halten oder zu steigern, bringt nichts. Sieht der Realität in die Augen. Die Realität ist, dass keiner gut über das Unternehmen redet.
Bitte keine kritischen und ehrlich Beurteilungen löschen. Meine Beurteilung wurde zum dritten Mal gelöscht, ich hoffe das mal wird diese veröffentlicht.
Geschäftsleitung geht in den Supermärkten für einen Tag arbeiten und nicht im Alnatura.
Arbeitsatmosphäre
6 Tage Woche bei einem miserablen Lohn, wer sich das antun will bitte schön. Es zählt schon lange nicht der Mensch, sondern die Kasse muss klingeln, die Gier der Geschäftsleitung ist wichtiger als der Mensch. Die Mitarbeiter sind zweitrangig, man schaut nicht auf die Mitarbeiter, wenn sie körperliche Beschwerden haben, im Gegenteil man setzt noch mehr druck auf. Es wird eigentlich ständig schlecht über die Mitarbeiter hinter der Rücken gelästert. Das ist eine Vorgehensweise, welche vor vielen Jahren nicht üblich war. Leider wird Gerüchten dann noch glaubt ,sehr schade. HR eigentlich inexistent, wendet man sich mit Problemen dort ,wird keine Abhilfe geschaffen. Man zieht gegen den Vorgesetzten ,obwohl im Recht immer den kürzeren, liebe HR wieso eigentlich??
Kommunikation
Es wird gelogen, da biegen sich die Balken. Es werden Versprechungen gemacht, aber nie umgesetzt. Ich musste lachen als ich den Bericht in der Mitarbeiterzeitung gelesen habe. Die Geschäftsleitung hat sich über die aktuelle Lage, welche was der Motivation anbelangt am Tiefpunkt ist, Gedanken gemacht. Diese will nun aktiv im Tagesgeschehen eingreifen und möchte einen Tag an der Front mitarbeiten. Jetzt kommt das lustige, die GL sucht sich ausgerechnet Alnatura Läden, wo überhaupt nichts läuft, damit Sie ja nicht fest anpacken müssen, das ist doch lächerlich. Wieso geht man nicht im Supermarkt und sieht vor Ort, was die Mitarbeiter täglich leisten oder doch Angst vor der Realität und die Begegnung mit dem Mitarbeiter sprich mit die Wahrheit?
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind mit der Gesamtsituation zutiefst unzufrieden, leider getraut sich keiner die Wahrheit zu sagen, da man dann schnell weg ist.
Work-Life-Balance
Wie bei kranken Arbeitszeiten von 6.30 bis 20.20. Die Migros sieht die Mitarbeiter als Privatbesitz, Einsatzpläne werden ständig ohne nachzufragen, ob möglich geändert. Sagt man es geht nicht ist man schnell weg, so muss man notgedrungen ja sagen, obwohl man eigentlich nein sagen möchte, dieses wird aber leider nicht akzeptiert. Die Migros hat eigene Regeln, Richtlinien erstellt, bsp. einen ganzen Tag frei, Samstag frei, frei vor Ferien und so, aber diese wird überhaupt nicht eingehalten. Ich musste von einem anderen Mitarbeiter, der uns ausgeholfen hat, erfahren, dass ein solches Schreiben vorhanden ist und sollte in der Filiale aushängen, in unsere hängt diese aber nicht, und auch in anderen Filialen wo ich ausgeholfen habe, habe ich diese Schreiben nicht gesehen, warum wohl? Migros macht etwas und kann nicht einhalten.
Vorgesetztenverhalten
Jedes Wort, jeder Satz ist überflüssig. Gilt von kleinstem bis zum grössten Chef bis zum Geschäftsleitung. Kununu bitte Beurteilungskriterien anpassen das man -100 Punkte geben kann, leider aktuell nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Täglich 25-30 Paletten abladen, Rücken tschüss. Und wenn es dir dann schlecht geht, interessiert es niemandem. Alles andere als interessant.
Gleichberechtigung
Mangelhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Die können einem nur Leid tun.
Arbeitsbedingungen
Immer wieder Arbeitsunfälle, im Winter sind die Rampen offen um abzuladen, wenn man da arbeitet, bekommt man warm und muss neben den Rampen durchfahren, die offen sind. So wird es wieder kalt, viele Probleme mit Erkältung, Erschöpfung und Rückenproblemen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hui, innen Pfui.
Gehalt/Sozialleistungen
Was für eine Karriere, bei der Beförderung bekommst du ca. Fr. 100-150 mehr Lohn. Keiner will sich das antun, somit sind viel nicht bereit eine solche kranke Mehrverantwortung für so einen kleinen Lohn anzunehmen. Generell ist der Gehalt lächerlich für die Leistung, die man erbringen muss. Die Konkurrenten und Discounter zahlen um einiges mehr. Die Mitarbeitervergünstigung und Sozialleistungen werden von Jahr zu Jahr schlechter oder gekürzt.
Image
Mit aller Macht wird versucht, am guten Image zu halten. Leider wird das nicht mehr lange möglich sein. In meinem Kollegenkreis, unter der Kundschaft und Familie wird die Migros nicht mehr als die Migros, die es mal war, angesehen. Ich denke, es wird nur noch eine Frage der Zeit, bis das wahre Gesicht auch in der Öffentlichkeit zu Vorschein kommt.
Karriere/Weiterbildung
Nur die, welche die Strategie der Geschäftsleitung umsetzen, nämlich sparen, sparen, sparen zulasten der Mitarbeiter kommen weiter. Unter Sozial verstehe ich etwas anderes. Es werden nur solche, welche eine absolut harte autoritäre Linie haben befördert. Diese haben leider kein Gespür für den Mensch, das sorgt dafür, dass viele der Mitarbeiter wieder schnell weg sind. Die Geschäftsleitung befindet sich in dieser Angelegenheit seit Jahren im Tiefschlaf, wacht mal auf.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in
Besten Dank für deine Rückmeldung.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Migros Zürich so schlecht bewertest.
Wir möchten deine Punkte gerne besser verstehen, um wo notwendig, Verbesserungsmassnahmen einzuführen.
Gerne kannst du dich bei mir melden, falls du an einem Austausch interessiert bist: monika.allenbach@gmz.migros.ch, 058 561 54 56.
Beste Grüsse
Monika