Nach Filialleiter-Wechsel Motivationsverlusst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist unmöglich. Bei guter Leistung sucht trotzdem Kleinigkeit zum kritisieren, Lob ist für ihn ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Filialleiter sollte seine Mitarbeiter besser wertschätzen und motivieren.
Migros an sich ist super.
Arbeitsatmosphäre
Wegen der Pandemie sind viele angespannt und gereizt.
Kommunikation
Einmal in die Woche gibt es Sitzungen zwischen Filialleiter und Bereichsleitern, normale Mittarbeiter sind nicht wichtig. Es wird viel geredet aber nur wenig davon ist produktiv.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen Gruppen Ausländer und Schweizern ist unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Ausser telefonieren, Mitarbeiter bei der Arbeit beobachten und kontrollieren macht er nichts. Gibt nur Kritik ab. Spricht nur er und wenn einfacher Mitarbeiter mit ihm reden will läuft einfach respektlos weg. Es wäre gut dass die Gespräche zwischen Chef und Mitarbeiter gebe, dass stärkt und fordert Zusammenarbeit, Wertschätzung, Teamgeist und Motivation.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter werden von anderen Mitarbeitern benachteiligt. Es gibt immer die Lieblingsmitarbeiter die bevorzugt werden.