Verbesserungswürdig, insbesonders hinsichtlich Einsatzplanung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits sicherlich in Ordnung, meine direkte Vorgesetzte ebenso
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten im Detailhandel sind schwierig, dies ist auch in Ordnung. Jedoch gäbe es duech bessere Koordination sicherlich die Möglichkeit die Work-Life-Balance für Mitarbeiter zu verbessern.
An Aktionstagen ist es auch normal, dass eine Fachleitung mal 11:30h arbeitet (reine Arbeitszeit, plus 2h Pause). Wie erwähnt, weshalb 2h Pause - die Arbeitszeit kann anders geplant werden, ohne das Arbeitsgesetz zu verletzen. Morgens hat man keine Zeit für Privates, am Abend wenn man nachhause kommt ist es bereits zu spät.
Vorschlag: Vermehrt 2-Schicht Betrieb führen. Ich denke die Mitarbeiter werden es schätzen. Während meiner Anstellung haben etliche Mitarbeiter gekündigt und haben in eine ander Migros-Filiale gewechselt, oder in ein anderes Unternehmen des Migrosgruppe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Filiale ist gut bis sehr gut, insbesondere in meinem Team. Die ständigen Mitarbeiterwechsel und langwierigen Tage machen dem Mitarbeitern zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Gut, ich weiss. dass für viele Arbeitnehmer dies die einzige Motivation ist. Es sitzen alle im selben Boot.
Work-Life-Balance
Ich bin als Aushilfe im Stundenlohn angestellt. Man muss jedoch bedenken, dass viele als Fachverkäufer 80-100% arbeiten.
Konkret muss man sagen:
Öffnungszeiten 08:00-20:00, da ist es normal, dass Mitarbeiter regelmässig von 08:00-20:15 arbeiten, geplant mit 2 Stunden Pause. Und dies regelmässig während der Woche. Falls der Tag mal kürzer sein sollte, werden die Pausen meist 1 Stunde oder 1.5 Stunden pro Arbeitstag eingeplant. Die Arbeitstage könnte man definitiv kurzweiliger gestalten.
Beispiel: Bei einem normalen Arbeitstag bei Coop (HB) beträgt die Pause 40 Minuten / bei Lidl Schweiz 35 Minuten.
Pausen sind wichtig, das stimmt. Aber dies ist unbezahlte Arbeitszeit, welche Mitarbeiter am Arbeitsplatz verbringen. Das Muss nicht sein. Vorallem für Personen mit hohem Arbeitspensum, wird man sich schnell überlegen zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln.
Die langen Pausen schaden eher der Gesundheit. Die Stimmung der Mitarbeiter ist dadurch angespannt, und wenn man so untereinander diskutiert: "Typisch Migros, bin sowieso bald weg".
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte ist super. Sie hätte definitiv potential zur Stv. Filialleiterin. Top-Persönlichkeit. Ich wünsche ihr nur das Beste!
Die anderen Führungskräfte kann ich nicht beurteilen, spätestens hinsichtlich Einsatzplanung muss man aber sagen, da gibts Verbesserungspotentialm
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so. Man könnte definitiv noch effizienter werden.
Empfehlung: Ich empfehle, dass einflussreiche Personen der GMZ an einem Arbeitstag in der Abteilung Food oder Früchte Gemüse einen Schnuppereinsatz absolvieren müssen.
Arbeitsbeginn 08:00-20:15 / 2h Pause.
Nur eine Empfehlung, jedoch eine, wessen sicherlich Auswirkungen haben wird.
Diverse Arbeitsschritte, u.A. "Artikel füräzieh", sind sowas von Altmodisch... Aber da muss die Teppichetage selbst merken, wie unsinnig diverse Arbeitsschritte sind.
Gleichberechtigung
Viele Stundenlohnangestellte. Meine Arbeitskollegin, welche einen Festvertrag wollte, hat diesen nicht erhalten.
Wir haben Fachkräftemangel, da sollte wäre es sicherlich sinnvoll, dass man auch Unternehmensintern mitdenkt. Wenn in der einen Filiale kein Budget vorhanden ist, dann vielleicht in einer anderen? Sehr viel beamtisches Gärtchendenken, was durch durchlässigere Kommunikation und Mitdenken behoben werden könnte.
Sie arbeitet jetzt in einem anderen Unternehmen, auf freiwilliger Basis und zum Festanstellungsvertrag.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich bewerten, ich denke jedoch, das meine betroffene Filiale, wo ich Einsatz leiste, auch ältere einstellt. Guter Mix.
Arbeitsbedingungen
Ich bin zufrieden, da es nur ein Nebenjob ist.
Zeit ist Geld, und dadurch definitiv ein grosser Abzug. Da sind andere Firmen deutlich voraus. Benefits hin oder her. Bitte liebe GMZ, schafft gesunde Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden tonnenweise Lebensmittel weggeschmissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich i.o, da lediglich Aushilfe / Nebenjob. Als Vollzeitangestellter im Detailhandel wirds jedoch schwierig.
Image
Das Image war sicherlich schon besser. Es gäbe diverse Punkte, die nan verbessern müsste