Im Sinkflug Richtung Absturz mit hartem Aufprall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt dazu nichts mehr wirklich ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es ungeachtet aller Kritik seiner eigenen Mitarbeiter nicht bereit ist hinzuhören, zur Selbstreflexion und somit die Chance verpasst, ein attraktives Unternehmen zu bleiben oder wenn überhaupt es zu werden.
Die Mitarbeiter werden bei Mitarbeiterbewertung gezwungen gute Beurteilungen abzugeben, dadurch wird das Ergebnis verfälscht und man hat das Gefühl es ist alles gut, die Realität ist aber definitiv eine andere. Last die Mitarbeiter so beurteilen wie sie es wirklich sehen, hilft das Unternehmen letztendlich nur.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht endlich mal das uninspirierte, unfähige mittlere und obere Management aus, welches sich ständig nur mit Ja Sagern, Kopfnicker umgibt. Ersetzt diese durch engagierte, menschlich und fachlich versierte Führungskräfte, die bereit sind, respektvoll mit den Mitarbeitern zu arbeiten. Aber da der Fisch vom Kopf her stinkt, wird dies nie ernsthaft angestrebt werden.
HR wacht auf und steht für das für was HR stehen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen, Missgunst und Tratsch. Die Meisten machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Kein Zusammenarbeiten sondern alle gegeneinander.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ausgesprochen unprofessionell, unzureichend und oft herablassend (s. auch bezeichnenderweise die Reaktionen keine Reaktionen des HR auf kritische Bewertungen auf dieser Plattform).
Kollegenzusammenhalt
Zumeist herrscht aus Angst und Vergeltungsaktionen von missgünstigen Vorgesetzten kaum Solidarität bei Konflikten. Man löst Konflikte in dem man Mitarbeiter psychisch so weit bringt dass sie selber das Weite suchen. Einigkeit herrscht vor allem bzgl. der Unzufriedenheit über Arbeitssituation, ungenügende Wertschätzung und unfähige Führungsmängel im mittleren und oberen Management.
Work-Life-Balance
In diesem Unternehmen definitiv nicht vorhanden. Arbeiten bis zum umkippen, der Dank der unfähigen Vorgesetzten bleibt stets aus.
Vorgesetztenverhalten
Seilschaften unfähiger und oftmals fachlich inkompetenter, unerfahrener und völlig uninspirierter Führungskräfte, die sich gegenseitig schützen, machen den Mitarbeiter das Leben zur Hölle. Hinterfragen, Manipulation und anschreien ist an der Tagesordnung und wird - ungeachtet aller öffentlicher Beteuerungen und Lippenbekenntnisse -(vom HR) nicht nachhaltig angegangen und unterbunden. Vorgesetzte, die nach oben buckeln und nach unten treten, geniessen Schutz und Narrenfreiheit. Engagierte Vorgesetzte, die ihre Meinung offen äussern und konstruktive Kritik üben, werden kaltgestellt und gezielt rausgemobbt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bestehen darin wie ich überhaupt die tägliche Personalverfügung sicherstellen kann, bei ständig ausfallen von erschöpften Mitarbeiter. Wer engagiert ist und bei der Arbeit sein Gehirn einschalten möchte, sucht eher früher als später frustriert das Weite.
Gleichberechtigung
Wer sich den Entscheidungsträgern gegenüber unterwürfig gibt, erhält gönnerhaft eine Aufstiegschance.
Umgang mit älteren Kollegen
Beschämend! Nur wer buckelt und unterwürfig ist, überlebt langfristig. Ältere Mitarbeiter werden oft gezielt schikaniert und rausgemobbt. Die soziale Verantwortung älteren Mitarbeiter gegenüber, die sich oft Jahrzehntelang für das Unternehmen engagiert haben, lässt sehr stark zu Wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur je nach Arbeitsort i.O oder stark renovationsbedürftrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist man noch gut unterwegs.
Gehalt/Sozialleistungen
Pensionskasse kann sich noch sehen lassen. Ansonsten eher auf absteigendem Ast, jahrelang Nullrunden, keine finanzielle Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, siehe Konkurrent vorbildlich. Mitarbeitervergünstigungen werden jährlich angepasst gekürzt.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten. Das Unternehmen ignoriert, dass sich die Unzufriedenheit der Mitarbeiter herumspricht und so ein gewaltiger Imageschaden entsteht wird, ist denen aber egal.
Karriere/Weiterbildung
Vetterliwirtschaft.
Nur Lieblinge und unterwürfige Mitarbeiter kommen weiter, Leistung und Wissen zweitrangig.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in
Besten Dank für deine Rückmeldung. Es tut mir leid zu hören, dass du die Migros Zürich so schlecht bewertest.
Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommen würdest, damit ich dein Feedback besser verstehen und wir gemeinsam überlegen können, wo wir Verbesserungen einführen können.
Ebenfalls gibt es die Möglichkeit im Rahmen, der mindestens einmal jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche, Rückmeldung zu geben. Gerne kannst du dich an deine*n Vorgesetze*n oder HR Business Partner*in wenden.
Es freut mich zu hören, dass du die Pensionskasse als gut bewertet hast.
Liebe Grüsse
Monika Allenbach