32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gut, bevor Mc Kinsey kam
weniger positiv, aber noch gut
überstunden an der Tagesordnung, man wird ausgepresst wie eine Zitrone
möglich
positiv
ok
positiv
sehr schlecht
schwach, nicht vorhanden
ok
schein als sein
nicht wirklich
keine Zeit dafür
Das die Gesundheit der Mitarbeiter an erster Stelle steht
Jüngeren mehr Führungschancen geben
Gute Atmosphäre im Team und übergreifend
Sehr gut, traditionell
Perfekt
Wird stark gefördert
Top Leistungen
Wird sehr gross darauf geachtet
Teamzusammenhalz wird gross geschrieben
Werden gut respektiert und sind auch offen für neues
Sehr kollegial
Modern
Immer auf dem neusten stand
Für alle die gleichen Chancen
Sehr abwechslungsreich
Einige Produkte
Entwicklung seit 2024
Nachhaltige Strategie und Kader
War sehr gut hat aber gelitten
Meist gut
Seil-schaften bestimmen Karriere
Hat stark abgenommen
Leidet unter Angst um Arbeitsplatz
Vorrangig entlassen
Unberechenbar
Gut
Wenig, spät
Ja, aber nicht im Fokus der Führung
die Produkte
die Vorgesetzten
Unfähige Führungskräfte austauschen
die Chefs sind zwar vor Ort im Grosseaumbüro sprechen aber nicht mit den Mitarbeitern
Schwer zu sagen, ganz ok
es wird gefordert und gefordert
Karriere machen nur die Lieblinge der Chefs
Marktüblich
sozial nicht
mit einigen ganz ok
hat praktisch keine älteren Kollegen mehr
kein Interesse an den Mitarbeitern, schauen für sich
Grossraumbüro ist ganz ok
die Vorgesetzten sind unfähig die wichtigen Infos zu geben
Ganz ok
Hätte es, aber die Segmente sind nicht abgestimmt
Das Team und die Möglichkeit zur Spätschicht
Führungsebene, HR, Lohngestaltung, Import von Mitarbeitern, dadurch umgehen der Abstimmung von 2014. Reduktion der eigen Marken und Firmenstrategie sowie die Investitionsstrategie
Zurück zu seiner alten Kultur vor der Umgestaltung und die Amis wieder raus aus dem Unternehmen
Alle meist im Stress und viele ohne Motivation mehr
Besser als es sein sollte
Keine, Schichtpläne nur kurzfristig und im Wechsel, oft Schicht und Picket
Nur bedingt je nach Nationalität und der Bereitschaft zu allem ja zu sagen und nach oben zu buckeln und unten zu treten.
Gehalt ist je nach Alter ok, Sozialleistungen sind kurz werden aber derzeit gekürzt.
Klimahysteriker in der Leistung, Lean ganz Gross. Nervt nur noch
Das Team versucht sich gegenseitig zu helfen wo es geht
Meist in Ordnung nur bei Krankheit und Lohnerhöhungen könnte es besser sein
Mal so mal so keine saubere Linie und versucht sein bestes
Schmutz, Schimmel und marode Anlagen, Temperaturunterschiede zwischen -20 bis +50 Grad teilweise in kurzem Abstand. Langearbeitszeiten.
Keine oder oft falsche bzw. Lügen
Alle unter den Bereichsleitern sitzen im selben Mist, jeder wird gleich ausgenutzt
Immer mal was neues was an der Anlage nicht läuft, und Bediener die nicht wissen was die Anlage machen soll. Daher immer neue Herausforderungen und kaum Zeit.
mit 3 Tagen Home-office sehr gut, wenn es wieder weniger werden sollten dann wäre das ein Grund zu gehen
manchmal etwas zu viel effort für Randgruppen
In meinem Fall sehr gut, sehr wertschätzend und eher ein Kollege der unterstützt und fördert.
Flexible Arbeitszeiten
Lohn
Bessere Kommunikation, Einführung von neuen Systemen besser koordinieren, Wertschätzung der Mitarbeiter steigern (Vorgesetztenverhalten)
Offene du Kultur. Digital sehr fortschritlich.
Teilweise alte verstaubte industrie Fabriken, welche irgendwie auch die Kultur dahinter widerspiegeln.
Junge motivierte MA fördern und pushen.
War mal viel besser, heute gibt es nur noch Druck und Zentralisation in allen Bereichen.
Geht von Tag zu Tag mehr verloren.
Fast nicht möglich, zuviele Projekte mit enormen Zeitdruck.
In Worten top, in Ausführung flop.
Sind eher Last als Nutzen
Es gibt eine tolle Leadership Initiative, leider wird sie wie so vieles was von oben kommt nicht gelebt.
Gibt es viel, die einen hören sich eben gerne reden.
Ganz viele Personen in der Industrie haben das Vertrauen in die Führung verloren. Das ist sehr schade, da es früher eine starke Mannschaft war.
Reine Angstmacherei von oben. Man kann keine Kritik mehr üben oder Verbesserungsvorschläge einbringen
Sehr viel Ineffizienz im System
Wer sich nicht fügt, wird sofort aus dem System entfernt. Wie wollen wir da noch etwas zum Guten verändern?
Nur zum Schein
Der Verantwortliche der Migrosproduktion müsste das vorleben, was er in der Leadership-Initiative vermittelt, dann wären wir heute an einem anderen Punkt
Mit ihm sind alle Werte verloren gegangen. Es ist sehr schade.
Unzählige Foren, wenig glaubwürdiges, das von oben kommuniziert wird. Man tut nur noch so, als ob man es seriös nimmt
So verdient kununu Geld.