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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Migros Verteilbetrieb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Migros Verteilbetrieb
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Migros Verteilbetrieb
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    39%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte entscheid über die Köpfe der Mittarbeiter

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Infos bekommt man nur bei nachfrage

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team funktionieren in sich gut da jeder für das Team das Beste möchte.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

miserable Stimmung in der tiefkühl Abteilung - unter den Mitarbeitern, Chauffeuren und der Führungskraft

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht schlechte Kommunikation jedoch wurde nie auf die Mitarbeiter geschaut - da wurde ein Prozess der garnicht zur Abteilung gehört über mehrere Ecken/Telefonate herbeigeführt. Kurz gesagt, es wurde einem schwerer gemacht als einfach.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppierungen & nur wer Lust hatte - ansonsten wurde viel Versteckt und liegen gelassen im Sinne von - der andere macht das.

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