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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungSehr gute Entwicklungsmöglichkeiten als Arbeitnehmender.
Flexible Arbeitszeiten.
Das Gehalt und die Arbeit an sich.
Flexibilität ist stark gegeben.
Das grosse M, bodenständige und herzliche Mitarbeitende. Benefits und Personalrestaurant sehr gut.
Das ich in ruhe meine Arbeit erledigen kann
Keine Parkplätze wer nicht 20 min vor Schicht beginn da ist muss 15 min weiter bei einer anderen Firma parken. Die Chef holen sich alles was sie wollen( einer hatte sogar ein Laufband in seinem Büro), gratis Kaffee, eigene Parkplätze… und noch mehr. Bei den arbeitenden muss man aber sparen. Vor kurzen wurden sogar die Pausen auf das mindeste was gesetzlich erlaubt ist gekürzt.
Work Life Balance aus denn 80er Jahren.
Bezahlte Pausen wurden gestrichen
Geld verschendung
Gestrichene Benefits
Kommunikation im Betrieb
Bevorzugung der alten Mitarbeitenden
Kann ich nicht sagen ist alles sehr positiv
Stabile Organisation und Vision sind wichtig. Das Vertrauen der Mitarbeitenden gewinnen. Projekte gut vorbereiten, planen und auf Termine sowie Ressourcen achten. Kritische Feedbacks konstruktiv entgegennehmen und berücksichtigen. Grundsatzentscheide treffen und mutig dazu stehen.
Das Lohnband der Mitarbeitenden überarbeiten und Zukunftsoriemtierter Gestalten.
Wieder Benefits einführen und nicht alles senken.
Mehr Umfragen für Mitarbeitende, vielleicht auch so, dass die Mitarbeitenden wissen, dass es keine Konzequenzen hat.
Warenausgang macht den Umfeld schlecht und die motivierten Mitarbeiter demotiviert.
WA leiter wechseln
wird sich nichts ändern - vorallem mit dieser Führung und einzelnen Mitarbeiter.
Naja eig. müsste man wohl alles ändern um diese Firma besser zumachen.
Der am besten bewertete Faktor von Migros Verteilbetrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bestes Team überhaupt. Tolle und korrekte Persönlichkeiten, welche alle engagiert und hingebungsvoll mitgewirkt haben. Keine Strichliste, kein Gartendenken, gegenseitige Unterstützung, keine Lästereien, füreinander da = TOP!
Familiär das war einmal
tolle Truppe
Wir waren, und sind auch seit dem ich nicht mehr da bin eine Familie❤️
das einzigst gute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Migros Verteilbetrieb ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
nicht schlechte Kommunikation jedoch wurde nie auf die Mitarbeiter geschaut - da wurde ein Prozess der garnicht zur Abteilung gehört über mehrere Ecken/Telefonate herbeigeführt. Kurz gesagt, es wurde einem schwerer gemacht als einfach.
Die Kommunikation unter dem Team war fabelhaft. Mit dem Chef kam keiner richtig klar.
Die Kommunikation im ganzen Betrieb ist einfach nur schlecht.
Quasi nicht vorhanden
Kommuniziert wird viel übers Intranet, mir fehlt Persönliche Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
2 Jahrelang wurde mir versprochen, eine Weiterbildung zukriegen. Am Ende kriegte ich nichts…..nicht mal genügend lohn.
Wenn die Weiterbildung sinnvoll für die Stelle ist wird diese stehts Bezahlt und man wird ein wenig untersützt.
Bei motivierten Mitarbeiter steh keine Tür im Weg
Auf eigenen Wunsch und nach Rücksprache mit der/dem Vorgesetzten werden auch Weiterbildungen finanziell unterstützt.
Schichtmodel - keine Möglichkeiten
