Grossbankenmentalität zu Beamtenlöhnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image der Migros Bank ist relativ gut. Zudem gibt es eine Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten von Vorgesetzten und der generelle Groove hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Es wird immer mehr auf individuelle Performance und Zusatzverkäufe geachtet, obwohl eigentlich Teamziele bestehen. Mitarbeitenede, die die eingeforderte Offenheit an den Tag legen, werden schlechter behandelt oder erfahren einen Malus im Arbeitsalltag
Verbesserungsvorschläge
- Lohngleichheit zwischen Neueintritten und bestehendem Personal
- Offen sein für Kritik und diese nicht persönlich nehmen
- Offene und wertschätzende Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Seit rund einem Jahr wird ein Klima der Angst geschürt. Obwohl Teamziele bestehen, wird man einzeln stark gemessen und gemassregelt, wenn man Ziele (unter anderem auch der Verkauf von Versicherungen) nicht erreicht.
Image
Das Image nach aussen ist sehr schön, intern nimmt aber niemand die Migros Bank als menschliche Bank wahr.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance stimmt bei der Migros Bank AG. Obwohl zu viel Arbeit für zu wenige Personen besteht, wird man nicht zu Mehrstunden gezwungen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden mit internen Entwicklungsangeboten gelockt, Bachelor- oder Masterstudiengänge werden aber nicht gerne gesehen. Es wird offen kommuniziert, dass eine solche Weiterbildung Lohn- und Entwicklungstechnisch keinen Unterschied mache. Zudem wird sich an schriftlich vereinbarte Abmachungen und Beförderungen nicht gehalten.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Sozialleistungen, Gehalt eher unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was mich lange bei der Migros Bank gehalten hat. Eine offene und tolle Kultur im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich im vergangenen Jahr bedauerlicherweise deutlich verschlechtert. Es herrscht eine ausgeprägte "Hire & Fire"-Mentalität, die offen zur Schau gestellt wird, begleitet von der Aussage, dass für jedes Teammitglied bereits ein potenzieller Ersatz bereitstehe. Konstruktive Offenheit wird nicht gefördert, sondern vielmehr persönlich genommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mittelmässig. Es finden Austausche statt, sie bleiben aber meist nur wenig nachvollziehbahr. Kündigungen werden gar nicht oder schriftlich in einem Newsletter kommuniziert, die Menschlichkeit fehlt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Die Systeme sind leider stark veraltet und gleichen einem Flickenteppich