459 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
358 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen
Arbeitsvolumen und verfügbare Mitarbeitende müssen passen
Sehr grosses Arbeitsvolumen
Homeoffice möglich
Mitarbeiter nicht rauseklen. Mitarbeiter schätzen
Man darf kaum miteinander reden man wird wie in der Ausbildung behandelt. Jeder gegen Jeden und es wird sehr viel gelästert.
Bringt leider nichts
um 17:00 sind alle weg
Lohn unterdurchschnittlich, Gute Mitarbeiter verdienen wenig
Einige Gruppen haben es gut unter sich andere weniger
Vorgesetzte verhalten sich wie Kleinkinder. Daher sollte man auch kein jungen leute unter 25 zur Teamleiterin machen. Wir hatten im Team eine Top Mitarbeiterin welche uns verlies da die Vorgesetze angst hatte man könnte sie ersetzen. Vorgesetzte war nie da zur unterstützung daher hatten wir die beste hilfe und um Meilen bessere Teamleiterin haben können welche leider weg ist.
Büros sind sehr speziell eingerichtet
Kommuniziert wird fast nie etwas richtig
Kommt drauf an ob man einen auch privat kennt
Daily Business
PK Leistungen und Vorteile zb Flottenrabatt
so ziemlich alles im Bereich Kundencenter
Budgetierung nochmals überarbeiten und die Mitarbeiter schätzen!
Alle Mitarbeiter sind wie auf Nadeln, zu viel Arbeit und kein Persobsl. Seit Monaten haben wir ein Volumen welches Mitarbeiter, teilweise Lehrarbgänger und Pensionierte nicht bewältigen können!
Die Kunden warten teilweise bis zu 30min bis man jemanden erreicht im Kundencenter. Die Beratung wird vergessen, wir werden gezwungen alle Dienstleistungen und Produkte zu verkaufen.
Schichten übernehmen für Mitarbeiter welche ausfallen wird vorausgesetzt für das erreichen der Monatsziele. 3 bis 4 Schichten im Monat!
Interne wechsel sind ein Ding der unmöglichkeit!
Alle sind im gleichen Dilemma gefangen. Jeder muss seine Ziele erreichen. Es gibt ständig Konkurrenzkämpfe welche von den Teamleitern gefördert werden.
Werden degradiert und systematisch Aussortiert.
Arroganz und Empathielosigkeit sind im Kundencenter nichts neues! Von den Mitarbeitern wird erwartet das man nickt und sich nicht kritisch äussert. Die Abteilungsleiter kennen die schwierigkeiten des Jobs nicht.
Telefonzentrale der MB. Jedoch finden in den Büros gegenüber umbauten statt welche das telefonieren unmöglich machen! Von der IT muss man gar nicht sprechen... Headsets welche nicht funktionieren, veraltete Monitore, keine richtige Homeoffice ausstattung.
Danke Aperos gibt es dann wenn 15 Mitarbeiter in einem Monat Kündigen! Die GL kommuniziert nur das nötigste.
4'400.- Basislohn / Verhandlungsspielraum ist nicht da nur bei eineandfreien Fremdsprachen
Sozialleistungen, im Moment noch das Image.
Stillose, unfähige Vorgesetzte. Bank wird zum Verkäufer aller möglichen Produkte. Wird uninteressant für richtige Banker.
Respektvollen Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Die Kunden nicht als Zitronen zum Auspressen ansehen - Fokus wieder auf nachhaltige, langjährige Kundenbeziehungen. Weg von Schnellschuss Produkteverkauf mit Strichli und Kundenexcellisten.
Jeder ist gestresst, keine Zeit für Zusammenarbeit. Alles muss schnell gehen aber dementsprechend oberflächlich. Kaum Freude spürbar.
Nach Aussen noch etwas glänzend. Kunden merken es langsam, nimmt ab.
Ab 17:00h flüchten die Mitarbeiter aus den Büros.
Für Junge ok.
Gute Sozialleistungen, Gehalt für Bank unterdurchschnittlich, kein Bonus für Mitarbeiter.
Sozialbewusstsein ist nur ein schönes Wort, dahinter eiskalt und berechnend.
Jeder kämpft um seine eigene Zielerreichung und Strichli. Teamziele sind eine Farce. Reine Schicksalsgemeinschaft.
Seit 1 Jahr werden ältere Mitarbeiter schweizweit systematisch entlassen unter dem Vorwand Umstrukturierung.
Viele unfähige Vorgesetzte ohne Führungsausbildung mit mangelnder Sozialkompetenz und Verhalten. Sind nur noch Teamcoachs ohne Kundenbetreuung. Sie haben Zeit zum rumschwatzen und unangemessene Sprüche zu machen was Mitarbeiter nervt.
Aufträge und Aktionen im Befehlston der Vorgesetzten via Mails und Meetings. Vorschläge oder Anmerkungen der Mitarbeiter sind sinnlos und werden weggeputzt.
Ist ok.
Wird alles standardisiert und somit langweilig. Schwergewicht auf schnellen Produkteverkauf geht über alles. Seriöse Beratung ist nicht mehr gefragt.
Das die Meinungen aller Mitarbeiter respektiert und beachtet wird
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Der Umgang untereinaner ist Katastrophe. Wenn man einen Fehler macht, kommt man unter die Räder und wird vor allen blosgestellt.
Man wird am Wellcome-Day, wenn man noch frisch dabei ist, dazu animiert auf Kununu eine gute Bewertung abzugeben. So ist ihr Immage nach draussen stehts herrvorragend, da man am Anfang die Schattenseiten gar nicht sieht.
Viel zu viel Druck auf den einzelnen Mitarbeitern, da zu viel Arbeit und zu wenig Personal oder keine optimalen Systeme vorhanden sind.
Weiterbildung bezahle ich selbst.
Ausser die gute Pensionskasse gibt es ķeine Vorteile. Lohn zwischen Mann und Frau ist nicht gleichgestellt, zwischen erfahrener Mitarbeiter und weniger erfahrener Mitarbeiter wird auch nicht unterschieden im Lohn.
Es wird noch physisch gearbeitet. Viel Papier wird verschwendet. Es wird auch vieles gedruck und am Abend wieder ins Altpapier geworfen. Ein Drucker allein fragt 3x am Tag nach mehr Papier. So kann man sich die Menge etwas bildlicher vorstellen.
Jeder arbeitet gegen jeden, ein Miteinander gibt es nicht. Mobbing ist ein Thema.
Werden degradiert und herausgemobbt.
Reden von Gesundheitsmanagement und Menschlichkeit, aber sovald was ist, ist keiner da. Stellen Leute von der CS ein. Man hat ja gesehen, was mit de CS passiert ist... Kann nicht gut funktionieren. Vorgesetzte, die Betriebswirtschaft studiert haben und Kenntnisse im Leadership haben sollten, sprechen MDrohungen aus und wenn man es beim HR eskalieren lässt, wird nichts unternommen. Diese Vorgesetzte hat nicht einmal eine Verwarnung bekommen. Die andere ist jetzt nicht mehr bei der Migros Bank tätig... Aber sie reden weiterhind von "Die menschliche Bank".
Neuigkeiten werden viel zu schlecht kommuniziert und es gibt daher auch oftmals keine Linie. Der eine arbeitet so und der andere so... Was letzten Endes zu Streitigkeiten führt, da jeder denkt er mache es korrekt und alle sollten die Arbeit auf diese Weise durchführen.
Lohn ist Total ungerecht zwischen Mann und Frau. Jemand ohne Erfahrung verdient gleichviel wie jemand mit 5 Jahren Erfahrung.
Man arbeitet wie am Laufband.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Dein Feedback ist äusserst kritisch, was wir sehr ernst nehmen und auch bedauern. Es tut uns sehr leid, dass du dein Arbeitsumfeld so wahrnimmst und wir sind ehrlich gesagt etwas überrascht über deine durchweg negative Bewertung. Was die schlechte Arbeitsatmosphäre und den fehlenden Teamzusammenhalt betrifft, würden wir gerne mehr von deinen Erfahrungen hören. Wir möchten dich zu einem Austausch einladen, um dein Erlebnis besprechen zu können. Du kannst dich gerne direkt an mich, deinen HRBP oder an personal@migrosbank.ch wenden.
Herzliche Grüsse
Amanda
Keine
Soll mehr drauf geachtet werden
Ich bin selber Ausländer aber sie haben alles auseinander genommen
Leuten reden nur über schlecht Sachen
Auf jedenfalls nicht
Nicht zu sagen
Wenn du über Arbeit reden willst wollen nicht mit dir reden.
Diese wurdenbzum Teil "rausgemobbt" passten nicht mehr ins neue Konzept.
Freundlich in's Gesicht - das Messer um es in den Rücken zu stoßen immer griffbereit.
Umgang mit Mitarbeiter
Schlechte Führungskräfte
Unqualifiziertes Personal
HR unternimmt zu wenig - schaut weg
HR kennt die Probleme seit Jahren, unternimmt jedoch nichts. Kritik ist nicht überall angebracht.
Unqualifizierte Führungkräfte.
Schlechte Stimmung in jeder Abteilung.
Unzufriedenheit überall spürbar.
Aussen hui, von innen pfui. Es wird alles schön geredet, jedoch sieht die Realität ganz anders aus. Alles kommt irgendwann ans Licht.
Home Office Option
Degradierungen/Umstruktierungen, hohe Fluktuation ist hier Alltag.
Absolut unprofessionell. Verfügen altmodische Führungsstile. Sprechen von Fairness, zwingen Mitarbeiter zum kündigen und drohen ansonsten mit der Kündigung. Können mit unangenehmen Situationen nicht umgehen, sind überforderet und stössen auf ihre Grenzen.
Andauernde hohe Arbeitsbelastung. Verantwortungen werden hin und her geschoben. Neues Personal will man nicht einstellen. (Sprechen immer von kein Budget vorhanden)
Mitarbeiter werden ungleich behandelt.
Super
Cool
Gut
Freundliche
35
Super
Punktlicht
Super
Meine arbeite
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