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Bewertung

Keine Wertschätzung und als Mitarbeiter hat man sich zu fühgen. Kommunikation in der Unternehmung ist mies.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Migros Bank / Banque Migros / Banca Migros in Bern gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der Migros Bank sind sie als MA eine Nummer die sich in jeder Situation zu fühgen hat. HR ist super unprofessionell.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt und Frauen werden erst seit kurzen in Positionen gedrück wo komplett unqualifiziert sind.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katrin Rossi, Spezialistin HR Marketing/-Kommunikation
Katrin RossiSpezialistin HR Marketing/-Kommunikation

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter

Herzlichen Dank für dein Feedback für die Migros Bank als Arbeitgeber. Konstruktive Rückmeldungen ermöglichen es uns, uns laufend zu verbessern.

Insgesamt fällt deine Bewertung leider sehr negativ aus. Wir bedauern, dass du mit vielen Bewertungspunkten nicht zufrieden bist. Besonders die Weiterbildung, Work-Life Balance sowie das Image und den Kollegenzusammenhalt bewertest du als sehr negativ. Wiederum freut es uns, dass du den Umgang mit älteren Kollegen als eher positiv bewertet hast.

Es tut uns leid, dass du es so siehst, dass Männer bevorzugt werden und Positionen mit Frauen, ohne entsprechender Qualifikation, besetzt werden. Wir sind immer bemüht in der Rekrutierung auf die Besten zu setzen – egal welches Geschlecht oder Herkunft die Person hat. Wir haben den Frauenanteil in Kader- und Führungspositionen seit 2019 stark erhöht und wollen diesen weiter steigern. Bei uns sollen Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen als kreativere und effizientere Problemlöser*innen einen Unterschied machen – weil sie auf verschiedene Arten an Problemstellungen herangehen.

Da es uns ein grosses Anliegen ist, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen und dein Feedback zu berücksichtigen, würden wir uns freuen, wenn du dein Anliegen direkt an deinen zuständigen HR Business Partner richtest. So können wir deine Rückmeldung besser verstehen, um die Situation in Zukunft zu verbessern.

Danke für deine Mithilfe.

Herzliche Grüsse

Katrin

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