1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Sozialleistungen gut, Arbeitsklima und Führung stark verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ auffällig sind insbesondere die unklare Kommunikation, das respektlose Verhalten mancher Vorgesetzten und der schwache Kollegenzusammenhalt, der teilweise sogar zu Mobbing führen kann. Die Gleichberechtigung und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden lassen zu wünschen übrig, und Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Auch die Arbeitsbedingungen und das Gehalt entsprechen nicht immer den Anforderungen, während Probleme im Team nur selten offen angesprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn in einem Team über die Jahre immer wieder Mitarbeitende wechseln, sollte die Ursache genauer untersucht werden. Insbesondere die Teamleitung sollte überprüft werden, da diese einen grossen Einfluss auf Arbeitsklima, Zusammenhalt und Mitarbeiterzufriedenheit hat. Ziel sollte sein, stabile Teams aufzubauen und die Fluktuation zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider häufig angespannt. Offene und transparente Kommunikation findet nur begrenzt statt, was zu Unsicherheiten im Team führen kann. Teilweise fehlt es an klaren Strukturen und gegenseitiger Wertschätzung, wodurch die Zusammenarbeit erschwert wird. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht immer ernst genommen. Insgesamt könnte durch mehr Vertrauen, bessere Kommunikation und eine offenere Führungskultur deutlich zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beigetragen werden.
Image
Das Image der Firma nach aussen wirkt professionell und seriös. Intern sieht die Situation jedoch anders aus: Viele Mitarbeitende sprechen untereinander negativ über Probleme, trauen sich aber nicht, diese offen gegenüber Vorgesetzten oder nach aussen anzusprechen. Dadurch entsteht eine Diskrepanz zwischen dem positiven Aussenbild und der tatsächlichen Erfahrung im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist leider stark eingeschränkt. Ferien können oft nur während der Schulferien genommen werden, selbst wenn ausserhalb dieser Zeiten ausreichend Kapazität vorhanden wäre, und diese Regelung gilt nicht für alle Mitarbeitenden gleichermassen, was als sehr unfair empfunden wird. Gleichzeitig müssen Überstunden auf eine unflexible und wenig sinnvolle Weise abgebaut werden, die für die Mitarbeitenden selbst kaum Vorteile bringt. Persönliche Bedürfnisse, Erholung und eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben werden somit nur unzureichend berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind eher eingeschränkt. Eigeninitiative wird nur begrenzt gefördert, und es gibt wenige Angebote, um fachlich oder organisatorisch voranzukommen. Aufstiegsmöglichkeiten sind oft nicht transparent, und gezielte Unterstützung für die Übernahme von mehr Verantwortung oder persönliche Weiterentwicklung findet nur selten statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt im Unternehmen ist eher niedrig und entspricht nicht immer der erbrachten Leistung. Die Sozialleistungen sind dagegen gut und bieten einige Vorteile für Mitarbeitende. Insgesamt wird dadurch ein Teil der Unzufriedenheit im Bereich Vergütung ausgeglichen, jedoch bleibt das Gehalt ein klarer Schwachpunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist durchschnittlich. Obwohl Basel sehr grün und nachhaltig ist, merkt man davon im Team nur wenig. Es gibt einzelne Maßnahmen, aber eine konsequente Umsetzung im Arbeitsalltag fehlt. Es wäre wünschenswert, Umwelt- und Sozialverantwortung stärker zu leben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist leider schwach. Teilweise kommt es zu Ausgrenzung oder unangenehmem Verhalten gegenüber einzelnen Mitarbeitenden. In gewissen Situationen entsteht der Eindruck von Mobbing, ohne dass dies ausreichend thematisiert wird. Dadurch leidet das Teamklima spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist insgesamt durchschnittlich. Grundsätzlich werden sie respektiert, allerdings wird ihre Erfahrung nicht immer ausreichend wertgeschätzt. Sie erhalten meist weniger Chancen auf Weiterentwicklung oder verantwortungsvolle Aufgaben, und individuelle Bedürfnisse werden nur teilweise berücksichtigt. Insgesamt ist der Umgang akzeptabel, bietet jedoch Raum für Verbesserung in Wertschätzung und Förderung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise problematisch und beeinträchtigt das Arbeitsklima. Diskussionen werden auch mal laut und konfrontativ geführt, wodurch ein konstruktiver Austausch erschwert wird. Kritik oder abweichende Meinungen werden nur begrenzt akzeptiert, und nachträgliche Ressentiments können die Zusammenarbeit zusätzlich belasten. Insgesamt trägt dieses Verhalten nicht zu einer offenen, respektvollen und motivierenden Arbeitsumgebung bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider unterdurchschnittlich. Die Räumlichkeiten sind teilweise ungünstig gestaltet, etwa durch niedrige Temperaturen oder hygienische Mängel. Auch Ausstattung und technische Unterstützung sind oft unzureichend oder veraltet, was die Arbeit erschwert. Insgesamt besteht ein deutlicher Verbesserungsbedarf, um ein angenehmes und effizientes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist nur eingeschränkt gegeben. Mitarbeitende, die ihre eigene Meinung äussern oder Kritik äussern, werden oft schlechter behandelt, während diejenigen, die sich unterwürfig verhalten und keine eigene Meinung zeigen, scheinbar bevorzugt werden. Dies führt zu einem unfairen Arbeitsumfeld und beeinträchtigt die Chancengleichheit deutlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise interessant und bieten ein gewisses Mass an Abwechslung. Die Arbeitsbelastung ist grundsätzlich moderat und gut zu bewältigen, ohne dass es zu extremen Spitzenbelastungen kommt. Allerdings sind die Möglichkeiten zur eigenverantwortlichen Gestaltung und fachlichen Weiterentwicklung begrenzt, wodurch das Potenzial der Aufgaben nicht vollständig ausgeschöpft wird.
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