4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexibel, top Mitarbeiter*innen (technisch, wie auch persönlich), spannende Technologien.
Lohntransparenz und Kommunikation sind für mich die schlechtesten Punkte. Ich denke aber das dies vom Management gehört wurde.
Gute und lockere Atmosphäre zwischen den Mitarbeiter*innen und dem Management-Team. Hierarchien sind flach was auch zur Atmosphäre beiträgt. Leider sind viele Leute nicht so oft im Büro, da diese zuhause arbeiten oder bei einem Kunden sind. Ich denke jedoch das sich das nach Corona wieder etwas ändern wird.
Die Work-Life-Balance war für mich immer gut. Ich war mit meiner Arbeitszeit und den Ferien immer sehr flexibel, was ich wegen meines Teilzeitstudiums sehr schätzte. Es gibt sicher Projektphasen in denen es etwas stressiger wird, jedoch gibt es danach immer die Möglichkeit, diese zu kompensieren.
Weiterbildungen (Kurse, Konferenzen, etc.) können (meist) ohne Probleme besucht werden. Hierzu hat jede*r Mitarbeiter*in ein entsprechendes Budget. Mittlerweile entstehen auch vermehrt interne Weiterbilungskurse.
Marktübliche, durchschnittliche Löhne.
Da mimacom schon eine beachtliche Grösse hat, würde ich mir die Aufnahme von Lehrlingen wünschen. IT-Lehrlinge ist als Consultingfirma sicher nicht einfach, aber ich denke trotzdem möglich.
Der Zusammenhalt fand ich immer top, egal ob bei technischen Problemen/Fragen oder auch nach der Arbeit. Da im Consulting viele Mitarbeiter*innen bei Kunden sind, wird auch versucht den Zusammenhalt mittels kleinen/grösseren Events zu stärken (Lunch & Learns, Feierabendbier, Teamevents, etc.).
Trotz eines sehr jungen Teams werden auch ältere Kolleg*innen angestellt. Es haben aber alle den gleichen Status, egal ob jung oder alt, neu oder alteingessen.
Vorgesetzte waren immer nett und hilfsbereit, auch wurden immer wieder Ziele definiert und reflektiert. Was ich sehr schätzte, waren die oben erwänten, flachen Hierarchien. Durch diese hat man sich nie in einer "untergebenen" Rolle gefühlt.
Zentrale und gut eingerichtete Büros in Bern und Zürich. Laptops und sonstige Infrastruktur kann je nach Präferenz selbst gewählt werden. Und ganz wichtig: Gratis Kaffee :-)
Grundsätzlich gut. Leider gab es einige etwas unglückliche Zwischenfälle in der Kommunikation (aus meiner Sicht). Ich denke das viele Mitarbeiter*innen das so empfunden haben, denn man merkt das in den letzten Monaten merklich ander Kommunikation gearbeitet wurde.
Mimacom hat sicher den Fokus auf einigen Branchen, doch denke ich das die Projekte in diesen Branchen spannend sind. Wenn man das Projekt wechseln möchte, sollte das kein Problem sein.
Das beste: Arbeitskultur und Werte. Man ist Teil einer Familie.
Es gibt immer Sachen die man verbessern kann. Diese sind aber nicht der Rede wert und sind ganz normal (da das Leben nicht perfekt sein kann) :-)
Ich kann nur sagen: macht weiter so! Es ist ein Klasse Unternehmen welches eine gute Zukunft erwartet.
Ein super Arbeitsumfeld wo Team-Geist, Zuverlässigkeit und Vertrauen gross geschrieben werden.
Ich denke die mimacom/flowable group hat intern einen sehr guten Ruff. Man hört grundsätzlich nur positives von den Mitarbeitern.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten ermöglichen es sich privat & beruflich zu organisieren.
Da die Unternehmen (der Gruppe) wachsen, gibt es verschiedene Karriere Möglichkeiten. Man bildet sehr gerne die Kollegen aus, um neue Stellen intern zu besetzen und den Leuten die Chance zu geben sich zu beweisen.
Sehr gut. Es gibt jährliche Gehaltsrevisionen und das Gehalt wird den Leistungen entsprechend angepasst.
Gute Beispiele zum "Social-engagement" sind verschiedene Initiativen bezüglich der BLM Bewegung oder der Covid-19 Krise.
Direkter und ehrlicher Umgang zwischen Kollegen. Die Teamarbeit und der Teamzusammenhalt sind wichtige Aspekte des Alltags.
Das Alter ist nur eine Zahl. Ältere Kollegen bringen Erfahrungen mit die das Unternehmen sehr zu schätzen weiss und sind immer herzlich willkommen.
"We count on people not titles": flache Hierarchien ermöglichen es z. B. den CEO direkt jederzeit anzusprechen. Personen werden gleich behandelt und haben die Möglichkeit ihre Ideen ins Unternehmen einzubringen.
Gerechte Arbeitsbedingungen (Urlaub, Gehalt, etc.), angenehme Büros, "free choice of device" und "free coffee, tee & snacks" in den Büros.
Es gibt regelmässige, relevante und transparente Informationen zu dem Stand des Unternehmens.
Wie bereits oben erwähnt: "We count on people not titles". Dies wird gelebt und alle Personen werden gleich behandelt.
Es gibt immer viel und neues zu tun. Das Unternehmen passt sich dem dynamischen Umfeld in dem es sich befindet an und es gibt immer neue & interessante Herausforderungen.
Homeoffice ist einfach jedem möglich, das ist top.
Gute Mitarbeiter halten. Schneller unfähige Chefs aus der Position entheben.
Man ist ein Team. Es gibt viele gemeinsame Events, z.B. fahren wir zusammen Skier um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken.
Kennt kaum jemand.
Die Firma hat gewisse Values, diese möche ich hier erläutern:
We run the extra mile: es wird überdurchschnittlich viel abverlangt. Mit einem 40 h Job ist es nicht getan. Du wirst hier ziemlich ausgesaugt.
We have a hungry mind: Weiterbildung wird quasi schon fast erwartet. Was ja auch ok ist, die Firma zahlt es.
We count on people not titles: Es kommt weiter, wer gute Beziehungen hat. Du mußt nicht besondere Qualifikationen aufweisen um an gewissen Positionen zu kommen, sondern die Persönlichkeit zählt. Das Ergebnis sind viele unqualifizierte Personen in den falschen Positionen was sich in einer hohen Fluktuation zeigt.
We offer freedom with responsibility: Agiles arbeiten in jedem Bereich. Du darfst dir vieles selber einteilen, aber wehe die Ergebnisse werden nicht geliefert.
We are agile: Flexibilität wird gefordert, vor allem wenn es darum geht sich immer wieder an neue Projektleiter und Teamleiter zu gewöhnen, weil mal wieder ein Kopf gerollt ist.
Kurz gesagt, es wollten schon Personen gehen, die wurden angefleht nicht zu kündigen, damit die neuen keinen Schreck kriegen, weil die Hälfte der Administration plötzlich fehlt. Bei den Admins ist BurnOut normal.
Jeder kann sich hocharbeiten. Mußt nur den Chefs genug gut zureden und immer auf gute Stimmung machen, keine Kritik äussern.
Ältere Personen gehen meist wieder, weil sie schneller hinter die Kulisse schauen.
Chefs zum Teil mit Fachkompetenz aber ohne Sozialkompetenz oder andersrum.
In Bern ist das Büro mittlerweile schön, kann man mit dem Velo hin fahren, ist mitten in der Stadt. In den anderen Längern teils unmöglich große und laute Großraumbüros (zum beispiel in Deutschland)
Es gibt regelmässig Updates.
Gute Projekte vor allem im Bereich Banken
Flexibility is greatly shown. We all work perfectly remote and it works successfully.
You have the feeling you work with young and very ambitious team
It deserves the best image. I am really happy to be a mimacom member.
Freedom with responsibility
There is always someone, who listens to your desire to educate further.
It is fair
To be honest we could change the Nespresso machine into a more environmental friendly option.
mimacom is a very team oriented organization
We are all respected the same way
Clear, fair and on the same eye level
You get the greatest working atmosphere and extra benefits even if they are small they are highly appreciated
great communication within the team and the management
Absolutely given
Very eager to work with the newest technologies and therefore we have a great variety within our projects and working tasks