Klassisches Scheitern an der digitalen Transformation: Technologischer Widerstand und Tool-Spraw
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Faith Based Organisation entwickelt Mission 21 ein gutes Produkt mit Wirkung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management scheitert am effizienten, modernen und ergebnisorientierten Management. Je nach Persönlichkeit aufgrund von Betriebsblindheit, Tradition, Kapitulation gegenüber der Komplexität oder schlicht Unfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte realisieren, weshalb man wirklich innovative, kreative und intelligente Mitarbeiter nicht langfristig halten kann. Substantielle Kritik wird ignoriert oder weg geredet, bis Mitarbeiter aufgeben oder gehen.
Arbeitsatmosphäre
Guter Wille ist vorhanden. Mangelnde Prozesse stiften Unruhe und Verwirrung, was Mitarbeiter mit Kompetenz und Engagement kompensieren.
Image
Immer gut gepredigt, aber an komplexen Prozessen gescheitert.
Technisch analytische Menschen werden ignoriert oder klein geredet, weil das Dargelegte ausserhalb des Blickfeldes liegt.
Kollegenzusammenhalt
"Mach doch einfach, was sie sagen", wenn die Kritik am Management substantiell und fordernd wird und man sich nicht hinter einer anonymen Mitarbeiterumfrage verstecken kann.
Vorgesetztenverhalten
Steht und fällt mit der Persönlichkeit und Kompentenz.
Arbeitsbedingungen
Nicht verschwenderisch, aber funktionell gut.
Digital: chaotischer Tool-Sprawl; jede/r chattet, mailt, speichert nach Gewohnheit und gutdünken; Informationen finden ist ein Abenteuer.
Kommunikation
Gut gemeint und gepredigt, aber langfristig im Sande verlaufend, wenn die Transformation zu substanziell wird.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung chaotisch bis geschickt gemanagt.