Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Faith Based Organisation entwickelt Mission 21 ein gutes Produkt mit Wirkung.
Das Management scheitert am effizienten, modernen und ergebnisorientierten Management. Je nach Persönlichkeit aufgrund von Betriebsblindheit, Tradition, Kapitulation gegenüber der Komplexität oder schlicht Unfähigkeit.
Man sollte realisieren, weshalb man wirklich innovative, kreative und intelligente Mitarbeiter nicht langfristig halten kann. Substantielle Kritik wird ignoriert oder weg geredet, bis Mitarbeiter aufgeben oder gehen.
Guter Wille ist vorhanden. Mangelnde Prozesse stiften Unruhe und Verwirrung, was Mitarbeiter mit Kompetenz und Engagement kompensieren.
Immer gut gepredigt, aber an komplexen Prozessen gescheitert.
Technisch analytische Menschen werden ignoriert oder klein geredet, weil das Dargelegte ausserhalb des Blickfeldes liegt.
"Mach doch einfach, was sie sagen", wenn die Kritik am Management substantiell und fordernd wird und man sich nicht hinter einer anonymen Mitarbeiterumfrage verstecken kann.
Steht und fällt mit der Persönlichkeit und Kompentenz.
Nicht verschwenderisch, aber funktionell gut.
Digital: chaotischer Tool-Sprawl; jede/r chattet, mailt, speichert nach Gewohnheit und gutdünken; Informationen finden ist ein Abenteuer.
Gut gemeint und gepredigt, aber langfristig im Sande verlaufend, wenn die Transformation zu substanziell wird.
Je nach Abteilung chaotisch bis geschickt gemanagt.
fairer und freundlicher Umgang. Was die Institution bewirkt, ist toll.
limitierte Karriere-Möglichkeiten
keine
internationales Umfeld, soziale Ziele
Führungs(un)kultur
Klärung der Identitätsfrage, Spezialisierung & Fachkompetenz entwickeln, gezielt in (von Mitarbeitern gewünschte) Personalentwicklung investieren
gemischt: Personalressourcen eher nach Machtfaktor verteilt, daher in wichtigen Bereichen Überlastung
hat gelitten wegen Personalquerelen, wirtschaftlichen Problemen, unklarem Profil, man zehrt von der Tradition
wenig Interesse an Personalentwicklung
Problembewusstsein für Klimawandel etc. im Kontext Entwicklungszusammenarbeit gering ausgeprägt
Fachlichkeit und Engagement gut, bei Druck von oben lässt die Kollegialität etwas nach
rüder Umgang, sprunghafte Ideen, keine tragende Strategie
sehr schönes, traditionsreiches Gebäude, gute Restaurantküche, Mobilar teilweise etwas abgewrackt
keine offene Kommunikation, zu wenig Entscheidungsbeteiligung
für die Art der Organisation sehr wenig Kolleg/innen aus den Ländern des globalen Südens
Umfeld und Inhalte sehr motivierend, Eigenständigkeit und Fachlichkeit wird nicht immer respektiert
der Name ist Pflicht. Es wird missioniert auf allen Ebenen.
Wer sich nicht zum Missionar berufen fühlt, wir sich hier kaum wohl fühlen
erzkonservativ und einengend
zu viele persönliche Attacken
mein Gärtli für mich.....
wenig Entscheidungsfreude, viel Rücksicht auf nicht immer Kompetente "Freunde"
intern minimal und nicht komplett
es wären viele, sehr interessante Aufgaben zu bewältigen. Leider viel Aufwand für interne Probleme und Problemchen