MZ ist besser als ihr Ruf aber extrem abhängig von der Abteilung und dem direkten Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur; coole Kollegen und direkte Vorgesetzte; Modernes Office; auf Work-Life-balance wird Wert gelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschwendung von Ressourcen an externe Diensleister und Berater. HR ist noch aus dem letzten Jahrhundert. Das kann man aber meist umgehen, da die Führungskräfte den grössten Einfluss haben. Employer Branding oder Weiterbildungskonzepte kann man aber nicht erwarten. HR verwaltet nur.
Nicht transparente Vertragskonditionen. Habe die normalen Urlaubstage bekommen, aber im ersten Jahr werden einem 10 Tage abgezogen. Sehr uncool.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr direkte Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter und nicht nur an den Kreis der Führungskräfte.
Weniger inkompetente Berater einstellen. Manchmal scheint es mir ein einziges Korruptionsnetz zu sein. Da werden Dienstleister und Berater angeheuert, die keinen Plan haben und einen mit sinnlosen Meetings blockieren. Aber alle diese Berater sind irgendwie mit dem Management verbandelt. Ein Schelm wer da böses denkt.
Aber hey, dafür können sie den ganzen Tag Power Point Folien basteln und werden dafür königlich bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Finance (Accounting und Controlling) gibt es grossen Team-Zusammenhalt und eine sehr gute Zusammenstellung verschiedenster Charaktere.
Kommunikation
Ich sehe die Kommunikation als "Holschuld". Es werden alle Informationen zur Verfügung gestellt, aber man muss Eigeninitiative zeigen und bloss nicht schüchtern sein. Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und direkt. Wobei es hier gewisse Abweichungen geben kann. Die Kommunikation vom C-Level ist eher dürftig.
Kollegenzusammenhalt
Im Finance ist es super, aber in anderen Abteilungen entsteht manchmal ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Kann nur für Finance sprechen: Man kann die Arbeitszeit flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr gestalten. Home-Office ist ebenfalls möglich. Grundsätzlich arbeiten wir in unserem Team jedoch im Büro, da die Kommunikation so um einiges einfacher ist. Ausserdem ist das Büro ein Traum. Etwas Google-Flair ist in der Luft (hat jemand Stehtische gasagt?!) :)
Vorgesetztenverhalten
In der Regel gibt es nichts zu meckern. Man sollte nicht vergessen, dass Vorgesetzte auch Menschen sind und Fehler machen. Worauf es ankommt ist die Fehlerkultur. Die ist super, man kann eigene aber auch Fehler von anderen ansprechen ohne, dass jemand sich gleich angegriffen fühlt oder enttäuscht ist. Das funktioniert, wenn man sich gegenseitig respektiert und vertraut. Zum Glück ist dies gegeben.
Der Director Controlling und der Head of Accounting gehören zu den besten Kollegen, mit dem ich jemals arbeiten durfte. Fachlich wie auch menschlich.
Interessante Aufgaben
Es gibt diverse Projektinitiativen, die von Mitarbeitern ausgehen. Man bekommt bei entsprechenden Fähigkeiten die Freiheit an so ziemlich allen zu arbeiten und man kann sich überall einbringen.
Gleichberechtigung
Ich sehe hier gewisse Kommentare des C-Levels kritisch (z.B. "Lade doch mal mehr Männer zum Interview ein"). Die Teamleiter setzen sich jedoch für eine faire Behandlung ein und es wird auf einen gesunden Mix an Fähigkeiten und Personalität geachtet.
Für mich scheint dies ein Generationskonflikt zu sein. Zum Glück bleibt es nur bei Kommentaren des Managements und Teamleiter dürfen selbst entscheiden wer eingeladen und eingestellt wird.
Des weiteren gibt es einige weibliche Führungskräfte. Diese sind jedoch klar in der Unterzahl. Das C-Level besteht nur aus Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel auf die interne Weiterentwicklung der Mitarbeiter Wert gelegt. Es gibt einige ältere Kollegen und sie sind genau so eingebunden wie jeder andere auch. Das Alter einer Person wird eigentlich nicht gross beachtet. Jeder geht auf einen Level miteinander um.
Arbeitsbedingungen
Stehpulte sind vorhanden; das Büro ist super klimatisiert; es gibt subventionierte Mitarbeiterparkplätze; Arbeitszeiten werden geloggt, was zum Vorteil der Mitarbeiter ist, da Überstunden (fast) immer sofort abgebaut werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde mein Gehalt als "fair" bezeichnen. Wie es sich mit Gehaltserhöhungen verhält, kann ich noch nicht beurteilen.
Image
Leider ist das Image schlechter als Mobilezone tatsächlich ist. Lest einfach meine Bewertung fragt euch ob das zum Image passt.
Ich wäre beinahe nicht zum Interview gekommen, da ich dachte dass ich nie im Leben in so einen altebackenen Konzern arbeiten werde. Aber ich wurde extrem positiv überrascht: Top modernes Büro, aufgeschlossene Kollegen, die nicht auf den Kopf gefallen sind (naja einige werden mitgeschleppt, aber die hat man fast überall und vielleicht ist es bei einigen nur ein temporäres tief)
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildungen werden bewilligt. Auch hier gilt die Holschuld. Weiterbildung liegt in der Eigenverantwortung jedes Mitarbeiters.
Interne Beförderungen werden gegenüber externen Anstellungen bevorzugt. Dies geht manchmal sehr gut und manchmal nach hinten los. Aber: Grosses Lob für den Mut! Manchmal kann man Entscheidungen jedoch schneller treffen und die Reissleine ziehen.