Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mobilezone die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 171 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
110 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt aus meiner Sicht stark Top-down. Entscheidungen werden teilweise ohne ausreichende fachliche Grundlage oder Einbezug der betroffenen Fachbereiche getroffen. Dadurch fehlt es häufig an Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gross. Gerade aufgrund der hohen Belastung unterstützt man sich gegenseitig stark, weil man im Arbeitsalltag oft vor allem aufeinander angewiesen ist.
Aufgrund des Mangels an personellen Ressourcen ist die Arbeitsbelastung sehr hoch. Trotz einer regulären Arbeitszeit von 8,5 Stunden wird häufig bis in die Abendstunden weitergearbeitet.
Gleichzeitig wird stark darauf gesetzt, dass KI und Automatisierung die fehlenden Kapazitäten kompensieren. Aus meiner Sicht entfaltet sich dieser Effekt in der Praxis jedoch nicht in dem Umfang, wie es vom Management erwartet wird. Dadurch bleibt die zusätzliche Belastung bei den Mitarbeitenden bestehen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist im persönlichen Umgang grundsätzlich freundlich. Kritischer wird es jedoch, wenn Entscheidungen mit den konkreten Auswirkungen in der Praxis konfrontiert werden. Aus meiner Sicht fehlt dann teilweise eine nachvollziehbare Antwort darauf, welche Folgen bestimmte Entscheidungen für die Mitarbeitenden, Prozesse und Arbeitsbelastung haben.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Problematisch ist jedoch die Menge der parallel gestarteten Themen. Da verschiedene Manager unterschiedliche Ziele und Prioritäten verfolgen, werden aus meiner Sicht zu viele Initiativen gleichzeitig angestossen. Gleichzeitig sind die personellen Ressourcen begrenzt, wodurch die Arbeitsbelastung unnötig hoch wird und der Fokus verloren geht.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Aufgrund zu geringer personeller Ressourcen ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, und viele Mitarbeitende wirken erschöpft. Es fehlt an ausreichenden Kapazitäten und Vertretungen, wodurch sich die Situation zusätzlich verschärft.