182 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
182 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
mobilezone ag Bewertungen
mobilezone
ag
182 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
keine gute Struktur jedoch gute Verdienstmöglichkeiten
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mobilezone ag in Zürich gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Glück zu entscheiden, beziehungsweise je nach Team
Karrierechancen
Nur wenn man ein Topseller ist
Arbeitszeiten
Sehr schlecht
Die Ausbilder
Interessieren sich viel mehr um die zahlen als die Lehrlinge
Spaßfaktor
Da die Firma echt viele Freiheiten zulässt und sobald mein einen guten Team hat. Kann man es lustig haben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Kommt drauf an in welchem Shop man ist, deste mehr Laufts desto mehr ist auch zutun.
Variation
Nicht vorhanden
Respekt
Nicht vorhanden ausser man ist ein Topseller
Ausbildungsvergütung
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Chaos!
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mobilezone reload ag in Rotkreuz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chaos!
Image
muss man nicht sagen, wissen alle!
Work-Life-Balance
Chaos!
Gehalt/Benefits
Einzig gutes Wenn an gutem standort!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Chaos!!!
Kollegenzusammenhalt
Das wäre das einzige, was 2 sterne haben würde, aber mehr als 1 stern verdient die firma nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Chaos!
Vorgesetztenverhalten
Und noch mehr Chaos!
Arbeitsbedingungen
jaaa, Chaos!
Kommunikation
Chaos!
Gleichberechtigung
immernoch Chaos!
Interessante Aufgaben
Chaos!
Karriere/Weiterbildung
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Ich habe Gekündigt ohne bereits eine neue Stelle zu haben. Was muss man noch mehr Wissen.....
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mobilezone in Regensdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel verlangt aber lebt es nicht vor.
Work-Life-Balance
Ein Stern ist noch zuviel. In kleinen Filialen ist man sehr oft alleine. Tage ohne Pausen. Sicherlich ein Brötchen zwischen den Zähnen hinter der Theke ist möglich, aber ob das eine Erholung ist? Arbeiten 6 Tage von 9.00 bis 20.00 keine seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Du kannst in kürzester Zeit Lernenden zum store manager aufsteigen. Das sagt alles über die Qualität aus.
Gehalt/Benefits
Lohn kann verbessert werden wen das verkauf wird wa das Unternehmen will. Wir sind nicht neutral. Wir verkaufen das was Kohle bringt.
Kollegenzusammenhalt
Alle kämpfen um die Ziele zu erreichen und dadurch herrscht ein harter Ton.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts wert. Wissen und Erfahrung ist hier Fehl am Platz.
Vorgesetztenverhalten
Was kann man erwarten von Vorgesetzten welche die Stelle nur Dank Vitamin B bekommen haben. 0 Führungserfahrung, keine Ahnung vo der Materie.
Kommunikation
Von oben herab. Sehr diktatorisch.
Gleichberechtigung
Der Lohn im Verkauf welcher gleich schlecht ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Der letzte Arbeitstag war mein schönster Tag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mobilezone ag in Rotkreuz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am 25. den Lohn zu erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel arbeiten und Überzeit durfte man nicht kompensieren. Mitarbeiter werden nicht belohnt für gute Arbeit. Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage ersetzen, mehr Work life Balance.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Drohungen aus der Zentrale für Zielerreichung und viel Druck.
Image
Viele unzufriedene Mitarbeiter, viele Kundenreklamationen wegen Fehlverkauf die nicht professionell bearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Gibt es keine, mann muss viel durcharbeiten weil es immer Mitarbeitermangel hat
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit weil Mitarbeiter durcharbeiten und lange arbeiten. Wird auch finanziell nicht gerne unterstützt.
Gehalt/Benefits
Wer gut verkauft kann gut verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort. Abfälle werden nicht sortiert. PET, Dose, Glas alles wird gemischt.
Kollegenzusammenhalt
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Versucht man loszuwerden. Null respekt null wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Autoritär unprofessionell und ungeschult
Arbeitsbedingungen
Jeden Sommer Probleme mit Klimaanlage.
Immer wieder Probleme mit System die einem auf die Nerven gehen.
Kommunikation
Wenig
Gleichberechtigung
Nur der Lohn.
Interessante Aufgaben
Gesucht aber nie gefunden.
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Lass die Finger davon, sonst verbrennts du dich
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mobilezone ag in Rotkreuz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Ausgang am Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Eingang beim Arbeitsbeginn
Verbesserungsvorschläge
CEO und Verkaufsleiter ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Ständig unter Druck, ständige Drohungen von der Zentrale für die Zielerreichung
Image
Ihr werdet keinen zufriedenen Ex-Mitarbeiter finden. Jeder 2te war schonmal in eine psychologische Behandlung wegen dem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Gerne mal 6 Tage die Woche arbeiten…
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Ein Mitarbeiter der über 30 Jahren bei mobilezone arbeitet, hat den gleichen Fixlohn wie der neue 20 jährige Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird nicht getrennt, und Kundendaten bzw. Akten werden nicht gemäß den gesetzlichen Vorgaben geschreddert.
Kollegenzusammenhalt
War einmal
Umgang mit älteren Kollegen
Will man loswerden, am besten rausekeln
Vorgesetztenverhalten
Unprofesionell und inkompetent
Arbeitsbedingungen
Nur wenn du längeren Weg als 70 Km hast, wirst du eingestellt…
Kommunikation
Existiert nicht
Gleichberechtigung
Der Grundlohn für Männer und Frauen ist gleichermassen schlecht
Interessante Aufgaben
Wird man bei mobilezone nicht finden
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mobilezone ag Top Arbeitgebers für Auszubildende
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau EFZ bei mobilezone ag in Rotkreuz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder ist respektiert, man hat seinen eigenen Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Lohn oder 13. Monatslohn ansonsten sehr guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Bonus für gute Noten, mehr Teamausflüge, 13. Monatslohn oder Lohnsteigu
Arbeitsatmosphäre
Wir sind 10 Auszubildende und wir haben es alle gut miteinander. Jeder geht mit jedem sehr respektvoll um.
Karrierechancen
Man kann nach der Ausbildung gerne dort weitermachen solange es freie Stellen hat ansonsten helfen sie stets mit der Weiterbildung.
Arbeitszeiten
42.5 h in der Woche mit Gleitzeiten von 07-09Uhr.
Ausbildungsvergütung
50fr. Gutschein zum Geburtstag und bei bestehen der Ausbildung 100fr. Gutschein für mobilezone. Ansonsten gibt es keine Vergütungen. Sie zahlen jedoch noch Schulmaterial.
Die Ausbilder
Respektieren immer und möchten jeweils auch die Meinung der Lernende.
Spaßfaktor
Sind oft nicht streng und man hat mit den Ämtlis der Zentrale noch spass.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sind sehr abwechslungsreich aber es kommt auch nach Abteilung an.
Variation
In meiner Abteilung lerne ich vieles, meine Aufgaben sind abwechslungsreich und ich kann immer neue Projekte anpacken.
Respekt
Respekt ist dort sehr wichtig damit sich auch jeder wohlfühlt.
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Endgültig den falschen Weg eingeschlagen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mobilezone holding ag in Regensdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht durch die neuesten Entwicklungen deutlich verschlechtert. Entscheidungen wie die Senkung der Provisionen wurden kommunikativ eher positiv dargestellt, obwohl sie für Mitarbeitende faktisch eine Verschlechterung bedeuten. Das sorgt verständlicherweise für Frust und Unzufriedenheit im Team.
Image
No Comment
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht bereits zuvor kaum gegeben und hat sich durch die aktuellen Änderungen weiter verschlechtert.
Durch die neue Regionenaufteilung entstehen zusätzliche Belastungen im Alltag. Mitarbeitende aus dem Aargau sollen beispielsweise mit Filialen in Bern zusammenarbeiten, was zu deutlich verlängerten Arbeitswegen führen kann. Diese Mehrbelastung wird aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich angesichts der Anforderungen und der aktuellen Lebenshaltungskosten als nicht mehr zeitgemäß. Ein Grundlohn von rund 4’000 CHF brutto ist aus meiner Sicht kaum ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein spielen aus meiner Sicht im Unternehmen kaum eine erkennbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter den aktuellen Veränderungen. Durch die neue Regionenaufteilung werden bestehende Teams auseinandergerissen, wodurch der frühere Zusammenhalt immer mehr verloren geht.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht werden gerade die besten und stärksten Führungspersonen entzogen, was sich klar negativ auf die Teams auswirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht katastrophal. Wichtige Entscheidungen werden kurzfristig und ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden mitgeteilt.
Teams werden auseinandergerissen und neuen Regionen zugeteilt, obwohl das im Alltag massive Auswirkungen hat. Es geht dabei nicht nur um einen Standortwechsel, sondern um deutlich längere Arbeitswege und mehr Belastung. Wertschätzende und durchdachte Kommunikation sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Provisonsdruck
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mobilezone B2B URNÄSCH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei mobilezone ag in Rotkreuz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schönes modernes Büro, schöner Arbeitsplatz mit guter Kulisse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechte Organisation und Kommunikation, verbesserrungsvorschläge werden nicht beachtet
Verbesserungsvorschläge
B2B Bereich besser organisieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier würde ich niemals wieder anfangen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mobilezone in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner subjektiven Erfahrung heraus fällt mir nichts ein, das die negativen Eindrücke ernsthaft ausgleichen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist es die Kombination aus Druck, fehlender Wertschätzung, schlechter Atmosphäre und dem Gefühl, jederzeit ersetzbar zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Sicht wäre ein kompletter Neustart nötig: echte Wertschätzung, respektvolle Kommunikation, realistische Erwartungen
und ein menschenwürdiger Umgang mit Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre subjektiv als toxisch, erdrückend und dauerhaft belastend empfunden. Für mich herrscht Angst statt Motivation, Druck statt Vertrauen. Ein Umfeld, das meiner Meinung nach krank machen kann.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen meiner Meinung nach deutlich besser, als es sich von innen anfühlt. Diese Diskrepanz empfinde ich als extrem irreführend.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich ist Work-Life-Balance hier ein leeres Schlagwort. Arbeit scheint immer Priorität zu haben, private Grenzen fühlen sich irrelevant an. Dauerstress wird meiner Wahrnehmung nach stillschweigend erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung erscheinen mir wie leere Versprechen. Entwicklungsmöglichkeiten habe ich persönlich kaum wahrgenommen – Stillstand fühlt sich eher wie der
Normalzustand an.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich persönlich als enttäuschend im Verhältnis zu Erwartungsdruck und Arbeitsbelastung. Sozialleistungen wirkten auf mich lieblos und wenig attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich wirkt das Thema Umwelt und Soziales wie reines Marketing. Im Arbeitsalltag habe ich davon nichts gespürt
Kollegenzusammenhalt
Meinem Eindruck nach gibt es kaum echten Zusammenhalt. Jeder kämpft für sich selbst, Misstrauen liegt spürbar in der Luft. Rückhalt oder Teamgeist habe ich persönlich fast nie erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Wahrnehmung nach werden ältere Kollegen nicht wirklich geschätzt. Erfahrung fühlt sich hier eher wie Ballast an als wie ein Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte habe ich subjektiv als kontrollierend, einschüchternd und respektlos empfunden. Wertschätzung oder ehrliches Interesse an Mitarbeitenden habe ich persönlich vermisst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich persönlich als unflexibel, unmodern und belastend empfunden. Die Umgebung trägt aus meiner Sicht in keiner Weise zu Wohlbefinden oder Motivation bei.
Kommunikation
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation chaotisch, herablassend und oft respektlos. Informationen kommen verspätet oder gar nicht, Entscheidungen wirken willkürlich. Ich hatte ständig das Gefühl, im Dunkeln gelassen zu werden.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung erscheinen mir rein oberflächlich. Nach meinem Empfinden zählt Anpassung mehr als Individualität, Abweichungen werden eher kritisch gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wirkten auf mich monoton, geistlos und austauschbar. Kreativität oder Eigeninitiative scheinen meiner Meinung nach nicht erwünscht zu sein – Hauptsache funktionieren.
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Mobilezone als Arbeitgeber: Unstrukturiert, keine Entwicklung – Fokus nur auf Verkauf & Hierarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei mobilezone ag in Rotkreuz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt bei Mobilezone stark davon ab, welcher Filialleiter oder welcher zuständige Regionalleiter gerade im Einsatz ist.
Aktuell ist die Stimmung in meiner Filiale gut, weil ich einen kompetenten und fairen Filialleiter habe.
In meinen ersten Jahren besonders während meiner Lehrzeit war die Situation jedoch sehr schwierig. Ich hatte damals eine Filialleiterin, die fachlich nicht qualifiziert war, Auszubildende zu führen. Sie besass keinen Lehrmeistertitel und war häufig mehrere Stunden abwesend, während ich als minderjähriger Lernender alleine in der Filiale war.
Ich musste Aufgaben übernehmen, die deutlich über meine Verantwortung hinausgingen: Verkauf, Warenbewirtschaftung, Kundengespräche und teilweise die komplette Filialverantwortung.
Diese Zeit hat mich psychisch extrem belastet und ich habe mich oft vollkommen überfordert gefühlt.
Solche Erfahrungen sollten Auszubildende nicht machen müssen schon gar nicht in diesem Alter.
Image
schaut mal 20min rein
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Mobilezone ist sehr schwierig. Wer viel verdienen möchte, muss auch sehr viel arbeiten und selbst an freien Tagen ist man oft nicht wirklich frei. Es kommt häufig vor, dass man von Teammitgliedern oder sogar von anderen Filialen kontaktiert wird, obwohl man offiziell nicht eingeteilt ist. Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen dadurch schnell.
Ein besonders belastendes Beispiel aus meiner Lehrzeit: Meine damalige Filialleiterin erwartete, dass ich mich während meinen Ferien um einen Kundenfall kümmere. Da ich zu diesem Zeitpunkt im Ausland war und kein Internet hatte, war das nicht möglich trotzdem erhielt ich als Lernender ein Gesprächsprotokoll. Diese Art von Umgang erzeugt unnötigen Druck und zeigt, wie wenig Freizeit respektiert wird.
Das Stempelsystem wurde zwar aufgrund externer Vorgaben eingeführt, aber in der Praxis bringt es wenig Verbesserung. Lernende dürfen sich oft erst ab 08:45 einstempeln, obwohl sie wegen den Öffnungszeiten eigentlich früher anfangen müssten das führt zu unnötigen Konflikten und Unklarheiten.
Mehrere Regeln, wie zum Beispiel nur 5 Wochen Ferien oder die Handhabung von Überstunden, sind zwar gesetzeskonfo
Karriere/Weiterbildung
als guter verkäufer kannst nur fillialeitung werden sonst nichts.
Gehalt/Benefits
sozialleistungen gesetzliche mimimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hüllen werden im in separten folien geschickt unötig
Kollegenzusammenhalt
Ein weiterer kritischer Punkt ist der starke Provisionsdruck im Unternehmen. Dieser führt dazu, dass einige Mitarbeitende vor allem ihre eigenen Verkaufszahlen im Blick haben. Das zeigt sich zum Beispiel darin, dass bestimmte Personen unbedingt die besten PC-Plätze beanspruchen, um mehr Laufkundschaft zu erwischen, oder sogar versuchen, Verträge von Lernenden „wegzunehmen“, um die Provision selbst einzustreichen.
Besonders problematisch ist, dass solche Verhaltensweisen in manchen Fällen nicht nur toleriert, sondern indirekt sogar gefördert werden – denn die stärksten Verkäufer werden häufig bevorzugt, unabhängig davon, ob ihr Verhalten dem Team schadet oder nicht.
Für Lernende oder Mitarbeitende, die fair arbeiten wollen, kann das extrem demotivierend und belastend sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Mobilezone ist sehr unterschiedlich und stark personenabhängig. Gute Filialleiter oder Regionalleiter können den Arbeitsalltag deutlich erleichtern – sie unterstützen, sind erreichbar, kommunizieren klar und respektieren die Situation der Mitarbeitenden. In solchen Fällen funktioniert vieles gut und die Zusammenarbeit läuft fair.
Leider ist das aber nicht überall der Fall. In meinen 3.5 Jahren habe ich erlebt, dass manche Vorgesetzte fachlich nicht ausreichend qualifiziert waren, um Lernende richtig auszubilden oder ein Team zu führen. In einigen Situationen wurden Entscheidungen getroffen, die weder nachvollziehbar noch professionell waren. Probleme wurden teilweise auf Mitarbeitende abgewälzt, und Verantwortung wurde nicht immer übernommen.
Besonders als Lernender war das schwierig: Fehlende Schulungen, chaotische Kommunikation, unrealistische Erwartungen und wenig Verständnis für die Belastung im Alltag haben die Arbeit unnötig erschwert. Kritik wurde manchmal schnell weitergegeben, während Unterstützung oder klare Anleitungen gefehlt haben.
Auch das Verhalten gegenüber Grenzen wie Ferien, Pausen oder freien Tagen war nicht immer korrekt. Es kam
Kommunikation
Die interne Kommunikation bei Mobilezone ist oft chaotisch und wenig standardisiert. Je nach Filiale und Führungskraft werden wichtige Informationen sehr kurzfristig oder über inoffizielle Kanäle wie WhatsApp verteilt. Das wirkt unprofessionell und sorgt dafür, dass Mitarbeitende häufig nicht gleichzeitig oder vollständig informiert sind.
Statt strukturierte Schulungen, klare Briefings oder offizielle interne Plattformen zu nutzen, erfährt man viele Änderungen eher beiläufig oder über Gruppenchats. Dadurch entstehen Missverständnisse, Unklarheiten und Situationen, in denen man sich vieles selbst zusammenreimen muss.
Besonders in meiner Lehrzeit war das ein grosses Problem: Es gab kaum klare Anleitungen oder definierte Prozesse, und ich musste mir viele Abläufe selbst aneignen. Diese fehlende Struktur führte immer wieder zu unnötigem Stress und Fehlern, die mit einer besseren Kommunikation vermeidbar gewesen wären.
Insgesamt wirkt die Kommunikationskultur mehr improvisiert als professionell – besonders kritisch für ein Unternehmen, das täglich eine grosse Anzahl an Kundinnen und Kunden betreut.
Interessante Aufgaben
Als Verkäufer bei Mobilezone sind die Aufgaben alles andere als spannend. Der Arbeitsalltag besteht hauptsächlich aus Verkaufsberatung, Vertragsabschlüssen, Tarifwechseln, Gerätetausch, Retouren und administrativen Abläufen. Es wiederholt sich vieles täglich, wodurch kaum Abwechslung entsteht.
Auch wenn man technisch interessiert ist, bleibt die Rolle stark auf Verkauf und Zielerreichung reduziert. Kreative Aufgaben, Weiterentwicklung oder wirklich anspruchsvolle Projekte gibt es kaum – besonders als Lernender arbeitet man oft unter hohem Druck, aber ohne wirklich interessante oder fördernde Tätigkeiten.
Insgesamt sind die Aufgaben sehr monoton und auf Dauer wenig erfüllend.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 193 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mobilezone durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden mobilezone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 193 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 193 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mobilezone als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.