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mobilezone 
ag
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 94 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 94 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

mobilezone wurde 1999 gegründet und ist heute der führende unabhängige Telekomspezialist im Bereich Mobil- und Festnetztelefonie.

Facts & Figures

  • Über 500 Mitarbeitende in den Schweizer Filialen und am Hauptsitz
  • Rund 120 Lernende in der ganzen Schweiz
  • 33 verschiedene Nationalitäten
  • Durchschnittsalter bei 28 Jahre
  • Gleichberechtigung zwischen allen Geschlechtern, Nationalitäten und Alter

Unsere offenen Stellen findest du hier: www.mobilezone.ch/jobs

Perspektiven für die Zukunft

Wenn du willst, hast du bei uns die Möglichkeit, dich beruflich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Damit du deine Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen stärken kannst, bieten wir dir abwechslungsreiche Tätigkeiten, viel Freiraum, Vertrauen dir wichtige Aufgaben an und stehen dir als Coach zur Seite.
Neben dem vielfältigen Berufsbildungs-Angebot, unterstützen wir dich, sofern berufsbezogen, auch bei externen Weiterbildungen in Form von finanzieller Hilfe oder durch Zeitgutschrift.

Zudem ist es unser Anliegen, eigene Mitarbeitende zu fördern, damit sie die Chance haben, bei uns die Karriereleiter hochzuklettern. Denn bei uns können sich engagierte und lernwillige Persönlichkeiten vom Lernenden bis zu einer Führungsperson hocharbeiten.

Hier findest du unser Angebot an Berufsbildung: www.mobilezone.ch/deineAusbildung

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was mobilezone ag über Benefits sagt

Anstellungsbedingungen Büros

  • Flexible Arbeitszeiten
  • 4-5 Wochen Ferien
  • Faires Lohnsystem mit Berücksichtigung individueller Leistung
  • Unfallzusatzversicherung in der Privatabteilung

Anstellungsbedingungen Shops

  • Arbeitszeit gemäss Shop-Öffnungszeiten
  • 4-5 Wochen Ferien
  • Faires Lohnsystem mit Berücksichtigung individueller Leistung
  • Unfallzusatzversicherung in der Privatabteilung

Fringe Benefits

  • Bis zu 10 Tage Ferien im Jahr können zusätzlich gekauft werden
  • Attraktive Mitarbeiterangebote im Bereich Abos (Handy, Internet, TV)
  • Grosszügige Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren
  • Weihnachtsessen
  • Kostenlose Früchte, Tee und Mineralwasser am Hauptsitz in Rotkreuz
  • Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen anderer Firmen
  • Verkaufswettbewerbe für alle Verkäufer

Atmosphäre

Bei der mobilezone erwartet dich eine DU-Kultur und ein sehr familiäres Umfeld. Du wirst am ersten Arbeitstag sofort integriert, damit du dich gleich willkommen fühlst. Du findest bei uns immer Mitarbeitende, die auch nach der Arbeit etwas unternehmen wollen. Genau deshalb und um den Teamzusammenhalt noch mehr zu fördern, veranstaltet die mobilezone verschiedene Events über das ganze Jahr verteilt.

Die Shops werden laufend modernisiert, damit du dich an deinem Arbeitsplatz wohl fühlst und stolz darauf sein kannst, bei mobilezone zu arbeiten. Die neuen Büros am Hauptsitz in Rotkreuz befinden sich in einem top modernen Bürogebäude mit vorbildlichem Energiekonzept. (weitere Infos zum Gebäude findest du auf www.suurstoffi.ch). Zudem sind alle Büro-Arbeitsplätze mit elektronischen Stehpulten ausgerüstet.

Mach dir doch selbst ein Bild und besuche uns unverbindlich in einem unserer Shops oder in der Hauptzentrale in Rotkreuz.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hauptzentrale
In unserer Zentrale suchen wir immer wieder clevere Personen für die Abteilungen Kundendienst, Einkauf, Operator Relations, Marketing, Buchhaltung, HR und IT. In der Zentrale bieten wir auch Lehrstellen im KV und als Informatiker/in an.

Logistik
Auch in unserer Logistik brauchen wir kompetente und motivierte Mitarbeitende. Nicht nur ausgelernte Profis, sondern auch Lernende sind bei uns sehr gefragt.

Shops
In unseren Shops sind wir immer wieder auf der Suche nach Verkaufstalenten, die viel Freude und Spass an der Arbeit haben. Hier suchen wir auch regelmässig Praktikanten und Lernende.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mobilezone ag.

  • Claudia Schumacher
    Director Human Resources

    Tel: +41 58 400 24 42
    jobs@mobilezone.ch
    www.mobilezone.ch/jobs

  • Wir erwarten vollständige Bewerbungsdossier. Ein vollständiges Dossier beinhaltet ein Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse sowie allfällige Zertifikate & Diplome von Aus- und Weiterbildungen. Bei Bewerbungen für Lehrstellen oder Praktikums erwarten wir zusätzlich die letzten 2 - 3 Schulzeugnisse und die Ergebnisse vom Multicheck oder ähnlichen Tests.

    Da wir auf alle Stellen sehr viele Bewerbungen erhalten, empfehlen wir dir, Rechtschreibfehler zu vermeiden und ein gepflegtes Bewerbungsdossier im PDF-Format einzureichen. Je schöner und einfallsreicher deine Bewerbung, desto mehr fällt sie bei uns auf.

  • Wir bevorzugen deine Bewerbung direkt über das Online-Bewerbungsportal www.ostendis.ch. In jedem unserer Inserate befindet sich der direkte Link, damit du dich gleich für die gewünschte Stelle bewerben kannst.
    Falls du deine Bewerbung lieber per E-Mail senden möchtest, kannst du sie gerne mit Angabe der Job-ID (gemäss Inserat) an jobs@mobilezone.ch senden.

    Papierbewerbungen sind aus ökologischen Gründen nicht erwünscht.

  • Das Auswahlverfahren verläuft je nach Position etwas anders. Gerne teilen wir dir auf Anfrage mit, was du während dem Auswahlverfahren erwarten kannst.

    Du kannst aber auf jeden Fall damit rechnen, dass du spätestens nach einer Woche eine Empfangsbestätigung erhältst.
    Wir bemühen uns, deine Bewerbung so schnell wie möglich zu studieren, damit wir dir nach ca. drei bis vier Wochen ein erstes Feedback geben können. Falls dies nicht der Fall sein sollte, darfst du uns gerne telefonisch kontaktieren und nachzufragen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Moderne Bürogebäude, die Branche
Stimmung sehr positiv, Arbeitsumfeld besonders dynamisch, interne Kommunikation inzwischen sehr transparent und in regelmässigen Abständen, grundsätzlich wird viel Wert auf Anliegen der MA gesetzt und es werden rasch Lösungen gesucht, Freiraum und Flexibilität bei der Gestaltung und Bewältigung eigener Arbeiten und Prozesse
Den Ausgang am Gebäude.
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Modernes Gebäude, wenn auch für den doppelten Flächenpreis gegenüber dem alten Standort.
Techn. Infrastruktur modern.
Zeitabrechnung gut für Überstunden.
Die neuen Büros sind TOP! Feiner Kaffee, für gewisse Mitarbeiter in XY Abteilung immer wieder mehrere Events im Jahr, für andere gar nichts!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firma wirkt für mich wie eine wild zusammen gewürfelte Firma. Alles wirkt schnell improvisiert und ohne studierten hintergedanken. Um 11Uhr abends wird einem angerufen und erklärt das man am nächsten Tag in einer anderen Filiale aushelfen muss. Es ist sehr viel Spontan. Zu viel.
Halten Versprechungen nicht ein, jahr für jahr weniger Lohn
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Fürs interne Image dürfte etwas mehr gemacht werden. Rollen und Verantwortlichkeiten sowie Skill-Anforderungen schärfen.
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Organisation
Kommunikation
Sozialleistungen
IT Pikettdienst
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Verschwendung von Ressourcen an externe Diensleister und Berater. HR ist noch aus dem letzten Jahrhundert. Das kann man aber meist umgehen, da die Führungskräfte den grössten Einfluss haben. Employer Branding oder Weiterbildungskonzepte kann man aber nicht erwarten. HR verwaltet nur.
Nicht transparente Vertragskonditionen. Habe die normalen Urlaubstage bekommen, aber im ersten Jahr werden einem 10 Tage abgezogen. Sehr uncool.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger subjektive Einflussnahme von oben auf Verantwortungsbereiche von mittlerer Etage; wenn sich C-Level einbringt, dann sollte es das Doing, resp. die Arbeit die dahintersteckt zu verstehen versuchen, insbesondere bei technischeren Angelegenheiten; bei grösseren und wichtigeren Projekten mehr Leute involvieren, die zukünftig mit dem Endprodukt zu arbeiten haben; wenn nötige Skills in der schon schlanken Organisation nicht vorhanden sind, dann mutiger sein und gute spezialisierte Externe dafür reinholen.
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Nicht am falschen Ort sparen
Mehr Personal in gewissen Abteilungen - damit die Qualität steigt
Gewisse Personen mal richtig unter die Lupe nehmen und sich fragen, was sie noch dort suchen
IT Pikettdienst - Besser organisieren! Kann doch nicht sein dass gewisse Filialen bis um 20:00 Uhr offen sind und ab 17:30 erreicht man in der IT keinen mehr. Meistens finden sie die Telefonnr. eines Mitarbeiters welcher sich dann in seiner Freizeit Zeit nehmen darf. Dafür kriegt er aber nicht ...
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Die Benefits die angegeben werden auch einhalten - ein Faires Lohnsystem würde durchaus Sinn machen.
Ihr könntet einen Ratgeber schreiben: Buch 1 - Wie baue ich trotz steigendem Umsatz effektiv ab.
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Mehr Ordnung. Weniger improvision.
Nicht jedem Kunden in der Grauzone was verkaufen.
Die Zentrale ist so gut wie nie mit dem Festznetz erreichbar!!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von mobilezone ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Sehr schöne Erfahrungen. Gerne unternimmt man auch abseits der Arbeit mal etwas gemeinsam.
5
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Im Team unter den Kollegen top, firmenübergreifend oft kein Zusammenhalt vorhanden.
Es wird alles von einem internen Dienstleister verlangt, jedoch keine Basis für eine gute Erledigung erschaffen.
Es müssen sowohl Informationen beschafft und Tätigkeiten durchgeführt werden, die klar bei den anderen Abteilungen angesiedelt wären. Interessieren tut diese das jedoch nicht. Je höher der Grad, desto selbstverständlicher ist es.
3
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Der Zusammenhalt des Teams war grandios. Man kannte sich und wusste was man voneinander hatte. Übergreifende Teamarbeiten oder Projekte gestalteten sich eher schwierig, oftmals auch wegen fehlenden Zuständigkeitsbereichen. Es gibt sehr spezielle Individuen , die ersetzt werden sollten.
3
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Der zusammenhalt ist sehr gut obwohl eine Kollegiale Atmosphäre herrscht weiss jeder welche Position diejenige Person hat. Keine Position wurde ausgenutzt im Shop weder die höchste noch die tiefste.
4
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Unterschiedlich pro Abteilung, grösstenteils besteht jedoch ein grosser Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobilezone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Mit dem Spruch "Faires Lohnsystem mit Berücksichtigung individueller Leistung" neue Arbeiter anwerben und trotzdem Löhne weit unter irgendeinem Durchschnitt auszahlen.
1
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Sogar noch minus 1
1
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Was die IT betrifft, extrem unter dem Durchschnitt. Vermutlich ist es in anderen Teams nicht viel besser.
Die Qualität leidet dafür.
1
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Überdurchschnittliche Entlöhnung für überdurchschnittliche Arbeit...einfaches Konzept!
5
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Wer nur Peanuts zahlt, muss mit Affen arbeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Wer leistet wird auch belohnt und gefördert. Weiterbildungen werden bezahlt oder mitfinanziert. Etwas mehr Proaktivität und Fördervorschläge seitens Arbeitgeber hätte ich mir in Sachen meiner eigenen Weiterbildung gewünscht.
4
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Je länger du dabei bist, desto grösser ist die Chance dass du eine höhere Position kriegst. Gibt ein paar Beispiele dort. Was die Weiterbildung betrifft - verpflichte dich und dann zahlen sie einen Teil.
1
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Wenn man etwas möchte, steht einem niemand im Weg. Fehlendes Konzept für die Unterstützung in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen
3
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Dafür wird keine Möglichkeit geboten, die Firma ist nur Zeitverschwendung für den Lebenslauf.
1
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Sinnvolle Weiterbildungen werden bewilligt. Auch hier gilt die Holschuld. Weiterbildung liegt in der Eigenverantwortung jedes Mitarbeiters.
Interne Beförderungen werden gegenüber externen Anstellungen bevorzugt. Dies geht manchmal sehr gut und manchmal nach hinten los. Aber: Grosses Lob für den Mut! Manchmal kann man Entscheidungen jedoch schneller treffen und die Reissleine ziehen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller2 Gehaltsangaben
Ø126.200 CHF
Empfangsmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø62.200 CHF
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø72.200 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

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