Ohne Ambitionen alles halb so wild.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelles Handeln mit Massnahmen (Desinfektionsmittel, Mundschutz) und Anweisungen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mundschutze selber anfertigen in einer lausigen Qualität, wie es jeder selber kann in seinem Büro (Tuch, Gummibändeli, Bostich) und diese im ganzen Konzern verteilen, war leider am Ziel vorbeigeschossen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Anweisungen wurden erstellt, jedoch nicht konsequent eingehalten. Leider auch von Vorgesetzten. Mehr Vorbild-Bewusstsein der Vorgesetzten wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Kritische Mitarbeiter gelten als Dauernörgler.
Kommunikation
Formelle Kommunikationswege existieren kaum. Informationen erhält man über Tratsch.
Monatlicher Newsletter informiert nur über Produktionsleistung.
Work-Life-Balance
Pausen werden automatisch abgezogen unabhängig von deren Bezug. Tageshöchstarbeitszeit/ Wochenhöchstarbeitszeit wird teilweise überschritten. Bei Pausenverhinderung wird von Vorgesetzten vorgeschlagen, diese Zeit am Arbeitsende abzusitzen.
Vorgesetztenverhalten
Säuhäfeli und Säudeckeli Gesellschaft. Vorgesetzte decken sich gegenseitig.
Keine Entscheidungsträger vorhanden.
Wird immer betont das monetäre Mittel vorhanden sind bis eine Entscheidung erfolgen soll, welche eine Kostenauswirkung hat.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und auch nicht auf ihre Bedürfnisse eingegangen.
Interessante Aufgaben
Sehr individuell. Manche Mitarbeiter können sich das Recht herausnehmen die Sahnetörtchen der Arbeiten nur zu erledigen, oder komplett eigenständig sich ihre Arbeit auszusuchen.
Gleichberechtigung
Geschlechtsunabhängig da sowieso keine Aufstiegschancen ohne Vitamin B
Umgang mit älteren Kollegen
An einer Betriebsversammlung vor etwa 4 Jahren wurden alle Mitarbeiter mit mehr als 10 Jahren Betriebserfahrung als Erfolgsbremse (Wörtlich als Tumor) bezeichnet. Ein Mitarbeiter wurde im Alter von 64 Jahren nach 39 Jahren im Betrieb gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Modern, wird auf Bedürfnisse des Arbeitsumfeldes eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein Umwelt- und Energie-Management nach ISO-Normen versucht umzusetzen.
Bei Abweichungen werden Massnahmen grundsätzlich erst auf äusseren Druck eingeleitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird pünktlich ausbezahlt.
Kein Lohnstufensystem.
Keine Transparenz in der Lohnverteilung.
Image
Der Glanz aus früheren Tagen ist schon seit Jahren verblasst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Schulung ist ein wichtiger Teil von der Model-Quintessenz, so steht es jedenfalls. Leider werden keine Weiterbildungen angeboten, hier muss der Mitarbeiter von sich aus aktiv werden und erhält nur schwierig und mit Nachdruck Unterstützung (Finanziell oder Arbeitsstunden).
Dies ist jedoch irrelevant, da sich daraus keine Karrierechancen ergeben.