Model AG Unternehmenskultur

Model AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Model die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung traditionell geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Model
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Model
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Bereich zu Bereich verschieden. Bei mir ist es sehr angenehm.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über Intranet und Aushänge wird man informiert, aber die wichtigen Themen werden nicht kommuniziert. Bsp. ein Kollege (Führungskraft) wird nach vielen Jahren Zugehörigkeit entlassen. Warum? weiß keiner so richtig.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

42 Stunden Woche ist nicht mehr Zeitgemäß. Bei 5 Schicht Kollegen sind diese dem Unternehmen hunderte Stunden schuldig, die Sie dann in der freien Zeit wieder reinarbeiten müssen. Flexible Arbeitszeiten werden angeboten.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung gibt vor und bindet die Mitarbeiter nicht ein. Da brauche ich ja keinen Senf dazu geben. Ein System für Vorschläge gibt es aber das wird nicht genutzt. Ich kenne keinen der da bisher eine nennenswerte Prämie erhalten hatte. So behalte ich meine Ideen für mich. So wie es in den Wald....

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das miserable Entlohnungssystem bekommt man kein Rappen mehr wenn man neue Aufgaben übernimmt. Das ist uninteressant.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibel dank Gleitzeiten. Auf Familien wird Rücksicht genommen, was Ferien oder Homeoffice betrifft.