166 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Model AG Bewertungen
Model
AG
166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mehr Positives als Negatives... :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Model AG in Weinfelden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Nicht immer optimal - aber wo ist das schon
Image
kein Kommentar
Work-Life-Balance
Sehr gut, durch die flexiblen Arbeitszeiten - passt das wunderbar
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich
Gehalt/Benefits
Es kann doch immer ein bisschen mehr sein - schade ist das wir nicht wenigstens den Teuerungsausgleich erhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Tip Top, sie wissen viel
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Ohne Klimaanlage kann man es fast nicht aushalten. In der Produktion ist es noch mehr eine Katastrophe
Kommunikation
Informationen gehen nur bedingt raus
Gleichberechtigung
Es geht so, Frauen sind Mangelware
Interessante Aufgaben
Ja meistens schon :-)
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Mehrfachbewertung
Wertebasiert und respektvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Model AG in Weinfelden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertvollen Unternehmenswerte, die in einer "Quintessence" zusammengetragen sind, werden wirklich gelebt. Gestaltungsfreiraum eines jeden Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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EINE SCHANDE FÜR DIE FIRMA MODEL UND DEN STANDORT NIEDERGÖSGEN SO EINEN KATASTROPHALEN BETRIEBSLEITER ZU HABEN.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Model AG in Niedergösgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsleiter erkennt angesprochene Kritik der Mitarbeiter nicht. Arbeitsklima Abteilungsübergreifend sehr schlecht. Existenzzerstörende Verhaltensweise
vom Betriebsleiter. Mitarbeiter werden nicht „gehört“
Mitarbeiter sind einfach eine „Nummer“
Ein Betriebsleiter der nur auf seinen Bonus ende Jahr scharf ist.
Verbesserungsvorschläge
RAUS MIT DEM JETZIGEN BETRIEBSLEITER IN NIEDERGÖSGEN SUCHT DRINGENT EINEN NEUEN. UNZUFRIEDENE MITARBEITER. SEHR VIELE PERSONALWECHSEL DAS LIEGT SEHR VIEL AM BETRIEBSLEITER.
WACHT ENDLICH AUF IN WEINFELDEN.
Arbeitsatmosphäre
WAR NIE DA IN NIEDERGÖSGEN
Karriere/Weiterbildung
BETRIEBSLEITER DER SAGT ER HAT ÜBER WEITERBILDUNG GEREDET...ABER ES NIE GETAN HAT...KATASTROPHE
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung
Vorgesetztenverhalten
EINE REINE KATASTROPHE BETRIEBSLEITER
Arbeitsbedingungen
AUCH KATASTROPHE SCHMUTZIG, SCHIMMEL UND ES STINKT ÜBERALL
Kommunikation
WAS IST DAS... FREMDWORT IN NIEDERGÖSGEN
Interessante Aufgaben
TOTALER CHAOS IM LAGER...INTERESANT IST NUR DER FEIERABEND
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
War 6 Jahre sehr glücklich bei Model. Bin pensioniert und würde nach 2 Aushilfen seither keinen weiteren Einsatz machen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Model AG in Weinfelden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel unzufriedene MA infolge ungeeigneter Vorgesetzten bis ins obere Management
Image
Hat ein schlechteres Image als verdient.
Work-Life-Balance
Sehr oft zu viel Projektarbeit zur immer vorhandenen Tagesarbeit
Karriere/Weiterbildung
Wird meistens sehr grosszügig unterstützt.
Gehalt/Benefits
Löhne sind z.T. sehr hoch. Lohnsystem gibt es nicht. Prämien nach gutdünken der GL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr grosse Unterstützung für MA mit Einschränkungen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Mitarbeitenden sehr gute Zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
ausgezeichnet, mehr als in vielen anderen Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Nicht eingehen können auf Anliegen der Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Wärme im Sommer sehr gut.
Kommunikation
Vorgesetzte werden nicht dazu hingeführt, dass sie einen für MA und Firma akzeptablen Umgang finden.
Gleichberechtigung
Wurde immer erfüllt
Interessante Aufgaben
Erfüllt, sehr positiv
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Moderner und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Model AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich den starken Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die spannende und abwechslungsreiche Arbeit. Auch die Work-Life-Balance und der respektvolle Umgang im Unternehmen sind sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise könnte die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen effizienter und strukturierter ablaufen. Insgesamt jedoch ein sehr guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte teilweise effizienter gestaltet werden. Ansonsten ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team und angenehme Atmosphäre
Image
Das Unternehmen hat ein positives Image und wird professionell wahrgenommen
Work-Life-Balance
Beruf und Privatleben lassen sich gut vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung und gute Sozialleistungen. Die Leistungen werden wertgeschätzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Verantwortungsbewusstsein im sozialen und nachhaltigen Bereich
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist grundsätzlich gut und respektvoll, könnte aber teilweise noch besser sein
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoller und fairer Umgang durch die Vorgesetzten. Man fühlt sich wertgeschätzt und unterstützt
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit moderner Ausstattung und angenehmem Arbeitsumfeld
Kommunikation
Könnte effizienter sein, oft liegt es an der Kommunikation zwischen mehreren Abteilungen
Gleichberechtigung
Alle werden respektvoll und fair behandelt, unabhängig von Position oder Hintergrund
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit viel Verantwortung und Lernmöglichkeiten
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gut danke
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Model AG in Weinfelden gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
-
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Lachendes/Weinendes Auge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Model AG in Niedergösgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team macht die Zusammenarbeit sehr angenehm, ist sympathisch und aufgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Schichtsystem müsste meiner Meinung nach überarbeitet/revidiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie lange wird das von der GL toleriert ?
Ex-FreelancerHat bis 2025 bei Model AG in Niedergösgen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist die Model AG in Niedergösgen ein sehr interessanter und moderner Betrieb zum Arbeiten. Ich war dort mehrfach als zugemieteter Mechaniker während Stillständen im Einsatz und habe die Zusammenarbeit stets positiv erlebt. Besonders hervorheben möchte ich, dass die Arbeit der zugemieteten Mechaniker geschätzt und auch aktiv verdankt wird – das erlebt man heute leider nicht überall.
Es gibt jedoch einen Punkt, den ich sehr negativ erlebt habe: den Umgang durch den Sicherheitsverantwortlichen. Meiner Erfahrung nach werden externe Mechaniker wegen Kleinigkeiten sehr schnell vom Gelände verwiesen und teilweise mit Hausverbot belegt. Leider bin ich selbst ebenfalls betroffen.
Was mich besonders enttäuscht hat: Ich wurde nie direkt konfrontiert oder angehört. Stattdessen wurde scheinbar aus der Distanz ein Foto von mir gemacht und anschliessend meine Firma per E-Mail informiert. Trotz mehrfacher Kontaktversuche meines Vorgesetzten kam kein klärendes Gespräch zustande, da von dieser Seite keine Stellung genommen wurde.
Bis heute bin ich mir keiner Schuld bewusst, zumal ich mit dem betreffenden Einsatz aus meiner Sicht nichts zu tun hatte. Umso bedauerlicher finde ich den respektlosen Umgang mit Fachpersonal. Gerade in der heutigen Zeit, in der qualifizierte Mechaniker ohnehin Mangelware sind, sollte der Umgang miteinander professioneller und fairer sein.
Gerne würde ich auch wissen, wie gross oder schwerwiegend eine Kleinigkeit heutzutage sein muss, damit Fachpersonal direkt ausgeschlossen oder sogar dauerhaft gesperrt wird, ohne zuvor das persönliche Gespräch zu suchen.
Noch fragwürdiger finde ich, wie lange die Geschäftsleitung dieses Verhalten weiter tolerieren möchte, obwohl dadurch motivierte Fachkräfte vergrault werden. Ein einzelner Verantwortlicher sollte nicht die Möglichkeit haben, durch persönliches Verhalten den Ruf eines ansonsten sehr guten Betriebs nachhaltig zu beschädigen.
Trotz allem bleibt der Betrieb selbst fachlich und technisch ein spannender Arbeitsplatz. Ich hoffe jedoch, dass künftig mehr auf direkte Kommunikation, Fairness und Verhältnismässigkeit gesetzt wird, bevor Personen ausgeschlossen oder langfristig gesperrt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professionelles Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Model AG in Weinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, ein professionelles Umfeld und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten ohne ständige Kontrolle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einzelnen Bereichen besteht noch Potenzial bei internen Abläufen und Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse und Kommunikation könnten weiter optimiert sowie Entwicklungsmöglichkeiten transparenter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist insgesamt angenehm und professionell.
Image
Das Unternehmen verfügt insgesamt über ein sehr gutes Image und wird als stabiler sowie verlässlicher Arbeitgeber wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Durch die kompakte Teamstruktur fällt teilweise eine hohe Arbeitslast an. Das Thema Kapazitätsplanung habe ich in den letzten zwei Jahren mehrfach eingebracht, gleichzeitig bieten zwei Tage Homeoffice zusätzliche Flexibilität und ermöglichen fokussiertes Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich hatte die Möglichkeit, mich fachlich weiterzuentwickeln, wofür ich sehr dankbar bin, jedoch werden Entwicklungsmöglichkeiten nicht überall gleich wahrgenommen und es fehlen teilweise klare, strukturierte Karrierepfade, insbesondere nach der Ausbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt ok, Anpassungen bei zusätzlicher Verantwortungsübernahme fallen eher gering aus und regelmässige Teuerungsausgleiche erfolgen nicht immer. Variable Vergütungen oder Boni sind selten, was bei besonders guter Leistung ein zusätzlicher Anreiz sein könnte. Die Sozialleistungen sind hingegen sehr gut, spielen jedoch in jüngeren Jahren oft eine geringere Rolle, weshalb ein stärker konkurrenzfähiges Gehaltsniveau zusätzlich positiv wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt grossen Wert auf Nachhaltigkeit, insbesondere durch konsequente Abfalltrennung, Recycling von Karton und Papier sowie einen bewussten Umgang mit Ressourcen im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag ist respektvoll und konstruktiv. Wir waren wirklich ein super Team, welches auch mal gerne privat Sachen unternommen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Mitarbeit werden wertgeschätzt und ältere Mitarbeitende werden respektvoll in den Arbeitsalltag eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner Tätigkeit bei der Model AG hatte ich mehrere Vorgesetzte, von denen die meisten einen sehr professionellen, respektvollen und unterstützenden Führungsstil gezeigt haben. Je nach Führungsperson lag der Fokus entweder auf aktiver Mitarbeit im Team oder stärker auf personeller Führung ohne technischen Schwerpunkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel und die technische Ausstattung sind gut, jedoch stellt das Raumklima über mehrere Monate im Jahr eine Herausforderung dar, da insbesondere in den oberen Stockwerken im Sommer sehr hohe Temperaturen entstehen. Das Thema wurde über längere Zeit wiederholt angesprochen, während kleinere Massnahmen wie Ventilatoren bei hohen Aussentemperaturen nur begrenzte Wirkung zeigen, weshalb aus meiner Sicht zentral bereitgestellte mobile Klimageräte sinnvoll wären, da bisher teilweise privat mitgebrachte Lösungen genutzt wurden, um unter diesen Bedingungen arbeiten zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut, könnte aber teilweise noch klarer und transparenter sein.
Gleichberechtigung
Innerhalb der ICT bestehen Unterschiede zwischen den Teams hinsichtlich Ressourcen und Vergütung. Die Infrastruktur übernimmt teilweise zusätzliche Applikationsverantwortung, was aus meiner Sicht nicht immer vollständig im Verhältnis zur Entlöhnung steht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und praxisnah, unter anderem durch Projekte wie Windows-11-Migrationen, Infrastruktur- und Netzwerkprojekte sowie die Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Cloud- und Client-Management-Lösungen (z. B. Azure/Intune).
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Ein kompliziertes Unternehmen ohne echte Wertschätzung und mit unklarer Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Model AG in Niedergösgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt es wirklich nicht einfach, etwas aufzulisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider finde ich am Arbeitgeber fast alles schlecht. Die Benefits existieren kaum. Ich finde diese ausserdem schwach. Man sollte sich definitiv überlegen, diese anzupassen, da viele Punkte keine ''Benefits'' sind, sondern einfach Standard. Beispiele:
- Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Interne Schulungen sowie Kostenbeteiligung bei externen Weiterbildungen
- Gleitende Arbeitszeiten mit Homeofficemöglichkeit
- Flexibles Ferienmodell, bis zu 6 Wochen Ferien
- Coffee 4free sowie kostenlose Früchte
- Kostenlose Parkplätze
- Diverse Mitarbeiterbenefits, z.B. bei Banken, Tankstellen und für Fitness-Abos
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge zu formulieren fällt schwer, da Feedback im Unternehmen kaum Gewicht hat. Mit meiner Bewertung möchte ich aber trotzdem potenzielle neue Mitarbeiter ''warnen''.
Arbeitsatmosphäre
Oft fühlt man sich unwohl und geht mit einem unguten Gefühl zur Arbeit, weil nie klar ist, welche Themen plötzlich aufkommen. Oft handelt es sich dabei um sehr unreife oder banale Punkte, die nichts mit dem eigentlichen Geschäft zu tun haben. Beispiele:
- Wenn man aus privaten Gründen nicht an einem Teamevent teilnehmen kann, wird man tagelang kritisiert und als ''unkollegial'' dargestellt.
- Es gibt Meetings mit negativem Feedback, weil die Webcam am ''falschen'' Monitor angebracht ist.
Solche Diskussionen entstehen fast täglich und vermitteln das Gefühl, ständig beobachtet und für Kleinigkeiten beurteilt zu werden.
Image
Der äussere Eindruck ist etwas besser als die tatsächliche Welt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Urlaub lässt sich kaum so planen, wie es für einen selbst sinnvoll wäre. Selbst wenn man seine Urlaubstage frühzeitig einträgt und in dieser Zeit niemand sonst abwesend ist, gibt es oft lange Diskussionen – meist aus Prinzip. Die endgültige Bewilligung erhält man teilweise erst wenige Wochen vor dem geplanten Urlaub, was enormen Stress verursacht. Auch bei den Arbeitszeiten fehlt Flexibilität. Nicht weil es das Geschäft nicht zulassen würde, sondern weil es intern ständig Diskussionen gibt.
Beispiele: Startet man früh und geht nach der regulären Arbeitszeit, wird kritisiert, man sei ''zu früh'' gegangen. Baut man Überstunden auf, ist das ebenfalls unerwünscht. Beginnt man später und bleibt entsprechend länger, passt das wiederum auch nicht.
Für Büroangestellte ist Homeoffice kaum möglich, auch hier nicht aus prozessualen Gründen, sondern weil die Kultur dafür nicht bereit war. Möglicherweise hat sich das inzwischen verbessert, aber während meiner Zeit war es sehr restriktiv.
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war einer der wenigen Bereiche, die einen grundsätzlich positiven Eindruck hinterlassen haben. Ich kann es nicht abschliessend beurteilen, aber das, was ich mitbekommen habe, wirkte gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark abhängig von der Abteilung. In einigen Bereichen erlebt man wenig Unterstützung, sondern eher ein auf Eigeninteressen ausgerichtetes Verhalten. Ein echtes Miteinander oder gegenseitige Rückendeckung sind selten spürbar.
Gleichzeitig gab es Abteilungen, in denen die Zusammenarbeit sehr angenehm war. Die Mitarbeiter haben sich dort gegenseitig unterstützt, offen kommuniziert und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkt wenig konsequent und nicht leistungsorientiert. Einige Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren im Unternehmen, leisten aber wenig. Sie bleiben vor allem aus sozialen Gründen im Betrieb. Diese dürfen sich somit nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Situationen fehlt es beim Vorgesetztenverhalten an Professionalität und Respekt. In fast jeder Abteilung kommt es immer wieder zu heftigen Auseinandersetzungen. Auch in unserem Team kam es bereits zu mehreren Diskussionen zwischen Mitarbeitenden und der Führungskraft, bei denen der Umgangston deutlich unter die respektvolle Grenze fiel.
Aus meiner Sicht trägt das Verhalten der Betriebsleitung stark zu dieser Atmosphäre bei. Kritik wird schnell persönlich genommen, Reaktionen fallen häufig impulsiv aus und ein professioneller Austausch ist dadurch kaum möglich. Diese Art der Führung erzeugt Unsicherheit und verhindert eine konstruktive Zusammenarbeit.
Meines Erachtens wäre es für das Unternehmen unerlässlich, die Betriebsleitung in Gösgen neu aufzustellen, um eine respektvolle und stabile Führungskultur zu ermöglichen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und angenehm gestaltet. Alles andere wirkt jedoch veraltet und nicht mehr zeitgemäss. Prozesse, Infrastruktur und Arbeitsmittel entsprechen in vielen Bereichen nicht den heutigen Standards und machen die tägliche Arbeit unnötig schwer.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr intransparent. Wichtige Informationen, wie beispielsweise finanzielle Schwierigkeiten des Unternehmens, werden bewusst zurückgehalten. Über interne Kontakte erfährt man zwar verlässliche Details, doch beeinträchtigt dies das Vertrauen stark und vermittelt das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Offizielle Informationen sind ansonsten selten und meist sehr oberflächlich. Zwar hört man regelmässig von den Erfolgen der Firma, zu personellen Themen gibt es allerdings praktisch keine Offenheit. Über Kündigungen darf generell nicht gesprochen werden und selbst einfache Nachfragen, ob eine bestimmte Person noch im Team ist, weil man sie länger nicht gesehen hat, gelten als unerwünscht.
Auch interne Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. So wurde beispielsweise in unserer Abteilung an einem Freitagnachmittag ein neuer Mitarbeiter eingestellt, ohne dass wir zuvor von Vorstellungsgesprächen erfahren hatten. Am Montag stand die Person plötzlich im Büro. Das gesamte Team war überrascht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum vorhanden. Der Umgang wirkt oft bevorzugend und bestimmte Mitarbeitende erhalten deutlich bessere Chancen als andere, unabhängig von ihrer Qualifikation oder Leistung. Wer nicht in das bevorzugte Profil passt, hat es spürbar schwerer, sich zu entwickeln oder fair behandelt zu werden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wären viele Aufgaben spannend, doch die Arbeitsweise wirkt in vielen Bereichen sehr veraltet. Die Prozesse erinnern teilweise an die 80er Jahre, was die tägliche Arbeit unnötig kompliziert macht. Zwar leistet die Firma einen wertvollen Beitrag zur Nachhaltigkeit und hatte lange ein gutes Image, doch sie verliert zunehmend an Glaubwürdigkeit bei Kunden.
Mit moderneren Tools, einer zeitgemässen IT-Infrastruktur und weniger papierlastigen, umständlichen Abläufen könnten viele Tätigkeiten deutlich effizienter und attraktiver gestaltet werden. Das Potenzial ist vorhanden, wird jedoch durch veraltete Strukturen und komplizierte Prozesse ausgebremst.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 171 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Model durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 60% der Bewertenden würden Model als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 171 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 171 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Model als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.