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Model 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet.

Alle 71 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Model und machen Verpackungen. Für den sicheren Transport, die schicke Produktpräsentation oder die lange Lagerung. Hauptsitz ist Weinfelden in der Schweiz. Aber zu unserer Gruppe gehören eigenverantwortlich operierende Niederlassungen in ganz Europa, davon drei in der Schweiz. Über 4´200 Mitarbeitende entwickeln und produzieren Papier, Wellkarton, Verpackungen und Designs. Und liefern sie auch selbst aus.

Seit 1882 gibt es uns. Wir sind eine erfolgreiche Unternehmensgruppe geworden und ein inhabergeführtes Familienunternehmen geblieben. Unsere Kunden kommen aus der Nahrungsmittel- und Konsumgüterindustrie, aus Pharmazie und Medizin, Logistik und E-Commerce. Für ihre Produkte sind unsere Verpackungen ein unverzichtbarer Bestandteil. Von regional bis global. Daher ist unser Betrieb auch aus allen Krisen der letzten 100 Jahre gestärkt hervorgegangen.

Es gäbe noch viel zu sagen. Aber am besten schauen Sie direkt bei uns vorbei: Auf unserer Webseite finden Sie alle offenen Stellen. Und auch ohne Ausschreibung ist uns Ihre Bewerbung willkommen.

> Zu unseren Stellenangeboten

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Verpackungen gehören zum täglichen Leben. Sie halten Lebensmittel frisch und schützen Produkte. Sie portionieren Waren und sparen Platz im Lager. Sie präsentieren schöne Dinge und kommunizieren mit Betrachtern und Empfängern. Und sie machen automatisierte Warenverarbeitung möglich. Es gibt sie in fest, in fein oder in exklusiven Luxusausführungen.

Die Umwelt mag unsere Verpackungen lieber als die von anderen Herstellern, denn wir sind Meister im Recyceln und entwickeln Material und Machart unserer Verpackungen fortlaufend weiter.

Mehr Informationen zu unseren Produkten finden Sie unter: modelgroup.com

Perspektiven für die Zukunft

Wir legen großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Die Kompetenzen unserer Fach- und Führungskräfte entwickeln wir mit regelmäßigen praxisnahen Coachings weiter.

Junge Talente betrauen wir vorzugsweise mit Projekten, bei denen sie sich in einem abgesteckten Rahmen beweisen können. Dabei profitieren die Jungen in jeder Firma der Model-Gruppe vom Mitarbeiterwissen mehrerer Generationen. Viele unserer Mitarbeiter sind bereits 20 Dienstjahre und mehr im Unternehmen. Und wenn uns selbst das Wissen fehlt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit externen Aus- und Weiterbildungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4200
UmsatzCHF 942.3 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • KantineKantine
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • CoachingCoaching
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Model AG über Benefits sagt

Wir geben Verantwortung ab. An jeden einzelnen Mitarbeitenden. Und jede Menge obendrauf:

  • Möglichkeit zum Homeoffice
  • Hohe Flexibilität im Umgang mit den Arbeitszeiten
  • Fringe Benefits
  • Sinnstiftende Tätigkeit mit einem sichtbaren Arbeitsergebnis
  • Attraktive Anstellungsbedingungen
  • Überdurchschnittliche Sozialleistungen mit eigener Pensionskasse
  • Vielfältige Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Familienbetrieb
  • Kostenlose Parkplätze
  • und vieles mehr.

Machen Sie sich auf den Weg zu uns: Im Karrierebereich unserer Webseite erfahren Sie mehr über die Arbeit bei uns, über offene Stellen und Ausbildungsberufe. Wir freuen uns auf Sie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind Macher und suchen Macher. Sind Sie das auch? Dann können Sie in den verschiedensten kaufmännischen und technischen Berufen Karriere bei uns machen. Und in 25 Fachrichtungen eine fundierte Ausbildung. Ihre potenziellen Einsatzgebiete sind:

  • Produktion
  • Prozesstechnik
  • Logistik
  • Sales
  • Purchasing
  • Marketing
  • Human Resources
  • Finance / Accounting / Controlling
  • Information and Communications Technology
  • und viele andere.

Machen Sie sich auf den Weg zu uns: Im Karrierebereich unserer Webseite erfahren Sie mehr über die Arbeit bei uns, über offene Stellen und Ausbildungsberufen. Wir freuen uns auf Sie!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Respekt und die Aufgaben welche einem schon früh gegeben werden machen den Job sehr spannend und auch gegen Aussen vertrete ich gerne die Model AG.
Die Philosophie, die Wertschätzung des Mitarbeiters im Allgemeinen und auch in der momentanen Situation.
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Mitarbeiterzufriedenheit und Sicherheit ist sehr wichtig
Mitarbeiter die nicht fehlen werden belohnt
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Es bewgt sich endlich was. Wenn jemand nicht arbeitet wird entlassen. Aber leider zu lange gewartet
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Gratis Parkmöglichkeit, Äpfel und Wasserspender im Betrieb. Offen für Änderungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Nicht jeder ist gleich
- Lohnkürzungen
- Schweizer werden selten eingestellt (man importiert lieber aus dem Ausland)
- Leistung wird nicht belohnt
- keine Mitarbeitergespräche
- Unsicherheit (viele Kündigungen)
- Infomationsfluss
- einfachste Sachen funktionieren nicht
- viele Familienclans (Vetterliwirtschaft)
- Vorgesetzte die ständig Lügen
- Versprechungen die nicht eingehalten werden
- Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt
- neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet
- Fluktuation ist hoch (wegen den Clans)
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Mann sieht weg anstatt die ganze situation aus der ferne zu beobachten
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Sozialleistungen
Lohn unterdurchschnittlich
Kein Entlohnungssystem
keine regelmäßigen Inflationsausgleiche
Keine Lohnerhöhungen
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- Spart an den falschen Ecken und Enden
- Kommunikation ist sehr schlecht
- Unterdurchschnittlicher Lohn
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Entscheidungen werden getroffen, jedoch brauchen diese zum Teil sehr lange.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Vorschläge und Probleme anhören
- Nicht nur Symptombekämpfung betreiben, sondern die Ursache lösen
- Die Vorgestztenstruktur ist nicht mehr so optimal. Viel Vitamin B und die decken sich die
Rücken.
- Bei Projekten dauert es zu lange, bis sie umgestzt werden. Meistens werden sie wieder auf
Eis gelegt und wir haben dadurch Folgeprobleme und höhere Instandhaltungskosten
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Sozialleistungen anpassen und erweitern
42 Stunde auf 40 Stunden senken (ohne Abzug der Löhne)
Vorschläge der Mitarbeiter fördern
Prämien für gute Leistung
Homeoffice für die Angestellten fördern
Das alles gab es mal früher, man sollte es nur wieder aktivieren.
Der CEO sollte sich öfter bei den Arbeitern an der Basis blicken lassen und diese mal Fragen ob Sie sich denn wohl fühlen oder wo der Schuh drückt
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Die Machenschaften des oberen Kaders sollte dringend überprüft werden. Wenn weiterhin Machtbesessene Vorgesetze an der Macht bleiben wird das Unternehmen Model früher oder später auf der Stecke bleiben. Es wird Zeit einzugreifen.
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Durch die steigenden Anforderungen bei der Umsetzung von Projekten, welche geprägt sind von der Schnelllebigkeit der Veränderungen, wird es immer wichtiger, den Mitarbeitern das dazugehörige Knowhow und die Werkzeuge mitzugeben.
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Prozesse einführen und auch wirklich danach leben.
Grossflächige Aufräumarbeiten mit entsprechenden Ressourcen einplanen. Projektmanagement professionalisieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Model ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Jeder für sich oder man hat Familienangehörige.
1
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Leider gibt es zu viele Personen die miteinander Verwandt sind und dies führt dazu, dass es eine zwei Klassengesellschaft gibt. Früher hatte man sich auch nach der Arbeit getroffen und etwas zusammen unternommen. In den letzten Jahren hat sich vieles verändert. Jeder gegen jeden.
1
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Leute sind wie Familie
5
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Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt, da kann ich nicht klagen. Hat man private Probleme, oder man muss kurzfristig weg, steht das Team hinter einem und springt ein
5
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Guter Zusammenhalt unter den Kollegen im Tagesgeschäft. In Projekten ist der Fokus von einzelnen Kollegen nicht immer auf das gemeinsame Ziel ausgerichtet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Model ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Leider schlecht. Die Führungskräfte geben Infos nicht weiter und vorallem lügen sie zu viel. Die gemachten versprechen werden nicht eingehalten. Es gibt zu viele Gerüchte. Man kann sich auf die Infos, die man von den Vorgesetzten erhält, nicht verlassen. Fragen werden nicht beantwortet.
1
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Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, sei es schichtübergreifend, oder von Team zu Team. Viele Infos erfährt man eher über den Tratsch in den Pausensektoren. Dadurch entstehen je nachdem zuviele Gerüchte und Falschinformationen
2
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Über Intranet und Aushänge wird man informiert, aber die wichtigen Themen werden nicht kommuniziert. Bsp. ein Kollege (Führungskraft) wird nach vielen Jahren Zugehörigkeit entlassen. Warum? weiß keiner so richtig.
3
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In der Kommunikation konzernweit gab es "Verständigungsprobleme". Intern fand Kommunikation nicht zeitgerecht statt, sondern oft erst als Eskalation. Entsprechend war der Tonfall oft unangenehm/unangebracht.
2
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Kommunikation was ist das, es wird selten informiert und wenn wird gelogen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Weiterbildung und Schulung ist ein wichtiger Teil von der Model-Quintessenz, so steht es jedenfalls. Leider werden keine Weiterbildungen angeboten, hier muss der Mitarbeiter von sich aus aktiv werden und erhält nur schwierig und mit Nachdruck Unterstützung (Finanziell oder Arbeitsstunden).
Dies ist jedoch irrelevant, da sich daraus keine Karrierechancen ergeben.
1
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Seit ich in der Model arbeite werde ich gefördert. Weiter- wie auch Ausbildungen haben einen grossen Stellenwert in der Firma. Möchte man sich weiterentwickeln und ist dazu Bedarf in der Firma, wird man dabei unterstütz. Heutzutage nicht selbstverständlich und sehr positiv zu erwähnen, dass ich dadurch die Chance bekommen habe zwei Ausbildungen zu absolvieren.
5
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Nach meiner Lehre und mit guten Leistungen habe ich die Chance bei einer freien Stelle bei der Model AG weiterzuarbeiten. Somit kann ich auch in Zukunft weiterplanen.
5
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Um entsprechende Weiterbildung darf man sich selbst kümmern zum Einen, find ich persönlich sehr gut. Zum anderen werden je nach Bedarf Weiterbildungen angeboten.
5
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wenn potenzial vorhanden und eine mögliche Stelle in Aussicht, werden Weiterbildungen sogar bis zu 100% übernommen. Bspl. Nachfolgeregelung für Pensionäre, ect.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter3 Gehaltsangaben
Ø97.100 CHF
Drucker3 Gehaltsangaben
Ø68.300 CHF
Einkäufer3 Gehaltsangaben
Ø79.500 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Model
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Model
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

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