Model AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThe Extra in the Ordinary
Wer wir sind
Wir sind Model und machen Verpackungen. Für den sicheren Transport, die schicke Produktpräsentation oder die lange Lagerung. Hauptsitz ist Weinfelden in der Schweiz. Aber zu unserer Gruppe gehören eigenverantwortlich operierende Niederlassungen in ganz Europa, davon drei in der Schweiz. Über 4´200 Mitarbeitende entwickeln und produzieren Papier, Wellkarton, Verpackungen und Designs. Und liefern sie auch selbst aus.
Seit 1882 gibt es uns. Wir sind eine erfolgreiche Unternehmensgruppe geworden und ein inhabergeführtes Familienunternehmen geblieben. Unsere Kunden kommen aus der Nahrungsmittel- und Konsumgüterindustrie, aus Pharmazie und Medizin, Logistik und E-Commerce. Für ihre Produkte sind unsere Verpackungen ein unverzichtbarer Bestandteil. Von regional bis global. Daher ist unser Betrieb auch aus allen Krisen der letzten 100 Jahre gestärkt hervorgegangen.
Arbeiten bei uns: Das Besondere im Alltäglichen leben
Als familiengeführtes Industrieunternehmen verbinden wir Tradition mit einem klaren Zukunftsfokus. Unser Leitmotto „The extra in the Ordinary“ beschreibt genau das, was uns im Arbeitsalltag ausmacht: Wir geben uns nicht mit dem Standard zufrieden – weder bei unseren Produkten noch im Miteinander. Unsere Kultur stützt sich dabei auf drei zentrale Säulen:
- Zusammenhalt auf Augenhöhe: Bei uns arbeiten Sie in einem kollegialen Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Ob in der Produktion oder im Büro: Wir begegnen uns mit Respekt, unterstützen einander verlässlich und pflegen einen ehrlichen, bodenständigen Austausch.
- Kreislaufwirtschaft mit Wirkung: Nachhaltigkeit ist für uns kein Marketingbegriff, sondern unser Kerngeschäft. Wir verwandeln 100 % Altpapier in neue, hochwertige Verpackungslösungen. Mit stetigen Investitionen in moderne Energielösungen und Prozessqualität schaffen wir gemeinsam industrielle Werte mit echtem ökologischem Mehrwert.
- Raum für Entwicklung & Neugier: Stillstand gibt es bei uns nicht. Wir fördern Mitarbeitende gezielt darin, über den Tellerrand zu blicken, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Wer Engagement zeigt, findet bei uns den nötigen Rückhalt und echten Raum für die persönliche und fachliche Weiterbildung.
Es gäbe noch viel zu sagen. Aber am besten schauen Sie direkt bei uns vorbei: Auf unserer Webseite finden Sie alle offenen Stellen. Und auch ohne Ausschreibung ist uns Ihre Bewerbung willkommen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Verpackungen gehören zum täglichen Leben. Sie halten Lebensmittel frisch und schützen Produkte. Sie portionieren Waren und sparen Platz im Lager. Sie präsentieren schöne Dinge und kommunizieren mit Betrachtern und Empfängern. Und sie machen automatisierte Warenverarbeitung möglich. Es gibt sie in fest, in fein oder in exklusiven Luxusausführungen.
Die Umwelt mag unsere Verpackungen lieber als die von anderen Herstellern, denn wir sind Meister im Recyceln und entwickeln Material und Machart unserer Verpackungen fortlaufend weiter.
Mehr Informationen zu unseren Produkten finden Sie unter: modelgroup.com
Perspektiven für die Zukunft
Wir legen großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Die Kompetenzen unserer Fach- und Führungskräfte entwickeln wir mit regelmäßigen praxisnahen Coachings weiter.
Junge Talente betrauen wir vorzugsweise mit Projekten, bei denen sie sich in einem abgesteckten Rahmen beweisen können. Dabei profitieren die Jungen in jeder Firma der Model-Gruppe vom Mitarbeiterwissen mehrerer Generationen. Viele unserer Mitarbeiter sind bereits 20 Dienstjahre und mehr im Unternehmen. Und wenn uns selbst das Wissen fehlt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit externen Aus- und Weiterbildungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Model AG über Benefits sagt
Wir geben Verantwortung ab. An jeden einzelnen Mitarbeitenden. Und jede Menge obendrauf:
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Hohe Flexibilität im Umgang mit den Arbeitszeiten
- Fringe Benefits
- Sinnstiftende Tätigkeit mit einem sichtbaren Arbeitsergebnis
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen mit eigener Pensionskasse
- Vielfältige Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Familienbetrieb
- Kostenlose Parkplätze
- und vieles mehr.
Machen Sie sich auf den Weg zu uns: Im Karrierebereich unserer Webseite erfahren Sie mehr über die Arbeit bei uns, über offene Stellen und Ausbildungsberufe. Wir freuen uns auf Sie!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind Macher und suchen Macher. Sind Sie das auch? Dann können Sie in den verschiedensten kaufmännischen und technischen Berufen Karriere bei uns machen. Und in 25 Fachrichtungen eine fundierte Ausbildung. Ihre potenziellen Einsatzgebiete sind:
- Produktion
- Prozesstechnik
- Logistik
- Sales
- Purchasing
- Marketing
- Human Resources
- Finance / Accounting / Controlling
- Information and Communications Technology
- und viele andere.
Machen Sie sich auf den Weg zu uns: Im Karrierebereich unserer Webseite erfahren Sie mehr über die Arbeit bei uns, über offene Stellen und Ausbildungsberufen. Wir freuen uns auf Sie!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Model AG.
Standorte
Weinfelden/CH
In Weinfelden, unserem Hauptsitz, befindet sich eine Papierfabrik, ein Wellkartonverarbeitungswerk, sowie der Grossteil unserer Verwaltung
Niedergösgen/CH
In Niedergösgen betreiben wir eine Papierfabrik
Moudon/CH
In Moudon steht unser Wellkartonverarbeitungswerk für die Westschweiz
Darüber hinaus sind im deutschsprachigen Raum noch an folgenden Standorten tätig:
Bad Bentheim/DE und Berka Werra/DE
In Bad Bentheim und Berka Werra betreiben wir je ein Wellkartonverarbeitungswerk, inkl. der dazugehörenden Logistik
Eilenburg/DE
In Eilenburg in der Nähe von Leipzig steht unsere grösste Papierfabrik
Hanau/DE
In Hanau betreiben wir ein Vollkartonverarbeitungswerk
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich den starken Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die spannende und abwechslungsreiche Arbeit. Auch die Work-Life-Balance und der respektvolle Umgang im Unternehmen sind sehr gut
Die wertvollen Unternehmenswerte, die in einer "Quintessence" zusammengetragen sind, werden wirklich gelebt. Gestaltungsfreiraum eines jeden Mitarbeitenden.
Abwechslungsreiche Aufgaben, ein professionelles Umfeld und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten ohne ständige Kontrolle.
Das Team macht die Zusammenarbeit sehr angenehm, ist sympathisch und aufgeschlossen.
Er ist Offen und Ehrlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider finde ich am Arbeitgeber fast alles schlecht. Die Benefits existieren kaum. Ich finde diese ausserdem schwach. Man sollte sich definitiv überlegen, diese anzupassen, da viele Punkte keine ''Benefits'' sind, sondern einfach Standard. Beispiele:
- Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Interne Schulungen sowie Kostenbeteiligung bei externen Weiterbildungen
- Gleitende Arbeitszeiten mit Homeofficemöglichkeit
- Flexibles Ferienmodell, bis zu 6 Wochen Ferien
- Coffee 4free sowie kostenlose Früchte
- Kostenlose Parkplätze
- Diverse Mitarbeiterbenefits, z.B. bei Banken, Tankstellen und für Fitness-Abos
Betriebsleiter erkennt angesprochene Kritik der Mitarbeiter nicht. Arbeitsklima Abteilungsübergreifend sehr schlecht. Existenzzerstörende Verhaltensweise
vom Betriebsleiter. Mitarbeiter werden nicht „gehört“
Mitarbeiter sind einfach eine „Nummer“
Ein Betriebsleiter der nur auf seinen Bonus ende Jahr scharf ist.
Es wird immer was verlangt, was auch dazu gehört. Sobald Mitarbeiter was verlangen kommen Ausreden oder umgekehrte Psychologie spiele, die diese Führungsleute in der Schule gelernt haben. Viele normale Mitarbeiter durschauen das.
Teilweise könnte die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen effizienter und strukturierter ablaufen. Insgesamt jedoch ein sehr guter Arbeitgeber
In einzelnen Bereichen besteht noch Potenzial bei internen Abläufen und Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist die Model AG in Niedergösgen ein sehr interessanter und moderner Betrieb zum Arbeiten. Ich war dort mehrfach als zugemieteter Mechaniker während Stillständen im Einsatz und habe die Zusammenarbeit stets positiv erlebt. Besonders hervorheben möchte ich, dass die Arbeit der zugemieteten Mechaniker geschätzt und auch aktiv verdankt wird – das erlebt man heute leider nicht überall.
Es gibt jedoch einen Punkt, den ich sehr negativ erlebt habe: den Umgang durch den Sicherheitsverantwortlichen. Meiner Erfahrung nach werden externe Mechaniker wegen ...
Es geht zwar immer wieder ums Geld, aber wenn Ihr wollt das die Mitarbeiter glücklich und zufrieden sind, dann zahlt den Leuten mehr. Was denkt Ihr wieso viele Leute kommen und nach kurzer Zeit wieder gehen? Dann erzielt ihr ende des Jahres paar Tausend Franken weniger, dafür hättet Ihr dann Leute die gerne kommen würden.
Die führungskräfte mal besser unter die Lupe nehmen, stand jetzt können mindestens 10 Vorgesetzte per sofort entlassen werden und das Geschäft würde trotzdem weiterlaufen, wahrscheinlich noch viel besser. Thema führungskräfte
Planbare Arbeitszeiten, speziell die Verfügungsschichten die auch kurzfristig angesetzt werden können. Schichtarbeit muss sich finanziell gegenüber Tagarbeit mit Wochend- und Feiertagsfrei lohnen.
Bonus, Beteiligung am Gewinn (Lohn dennoch in Ordnung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Model ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark abhängig von der Abteilung. In einigen Bereichen erlebt man wenig Unterstützung, sondern eher ein auf Eigeninteressen ausgerichtetes Verhalten. Ein echtes Miteinander oder gegenseitige Rückendeckung sind selten spürbar.
Gleichzeitig gab es Abteilungen, in denen die Zusammenarbeit sehr angenehm war. Die Mitarbeiter haben sich dort gegenseitig unterstützt, offen kommuniziert und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Zusammenhalt in der jeweiligen Abteilungen. Leider gibt es Kollegen die sich im Privaten sehr sehr gut kennen und somit die was die Arbeit betrifft vernachlässigen (zB. Führungskräfte)
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig
Diesen habe ich sehr positiv erlebt, eine Hand wäscht die andere.
Innerhalb der Mitarbeitenden sehr gute Zusammenarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Model ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das Gehalt ist insgesamt ok, Anpassungen bei zusätzlicher Verantwortungsübernahme fallen eher gering aus und regelmässige Teuerungsausgleiche erfolgen nicht immer. Variable Vergütungen oder Boni sind selten, was bei besonders guter Leistung ein zusätzlicher Anreiz sein könnte. Die Sozialleistungen sind hingegen sehr gut, spielen jedoch in jüngeren Jahren oft eine geringere Rolle, weshalb ein stärker konkurrenzfähiges Gehaltsniveau zusätzlich positiv wäre.
Es kann doch immer ein bisschen mehr sein - schade ist das wir nicht wenigstens den Teuerungsausgleich erhalten
An sich ist das Lohngefüge eher fragwürdig und keinesfalls fair. Dinge wie Mehrarbeit werden nicht entlohnt, im Gegenteil XD wer Überstunden auszahlen lässt ist selber Schuld, da gibts quasi Abzüge. Sonntagszuschläge sind auch nicht an gearbeitete Sonntage geknüpft, es bekommen alle die selben Zuschläge, wenn die gearbeiteten Sonn- und Feiertage fair verteilt sind ist das eigentlich kein Problem. Im Schnitt lässt sich sagen man verdient durch die Schichtzulage ganz ok aber das wiegt das Leben was man aufgibt nicht auf, ...
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Faire Löhne? Naja..
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
BETRIEBSLEITER DER SAGT ER HAT ÜBER WEITERBILDUNG GEREDET...ABER ES NIE GETAN HAT...KATASTROPHE
Teils genehmigt, teils nicht
Ich persönlich hatte die Möglichkeit, mich fachlich weiterzuentwickeln, wofür ich sehr dankbar bin, jedoch werden Entwicklungsmöglichkeiten nicht überall gleich wahrgenommen und es fehlen teilweise klare, strukturierte Karrierepfade, insbesondere nach der Ausbildung.
Karrierechancen sind gut
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Model wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Model besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Model als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Model als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.