Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Model AG erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und das Umwelt- und Sozialbewusstsein hervor: Reviewende beschreiben die Zusammenarbeit als respektvoll und unterstützend, auch abteilungsübergreifend, und loben das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und entwicklungsfördernd. Die Work-Life-Balance profitiert laut Bewertungen von Gleitzeitmodellen und unkomplizierter Ferienplanung, wenngleich Schichtarbeit und kurzfristige Einsätze die Freizeitgestaltung erschweren können.
Kritischer äußern sich die Bewertenden beim Gehalt: Viele empfinden die Vergütung als zu niedrig gemessen an der Verantwortung, und fehlende Teuerungsausgleiche werden bemängelt. Auch bei der Kommunikation zeigt sich ein ges...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Model AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Zusammenarbeit gilt als respektvoll und unterstützend, wobei sich Kolleg:innen gegenseitig helfen und auch abteilungsübergreifend gut miteinander auskommen. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Team neben der Arbeit auch gemeinsame private Aktivitäten pflegt. Wenige Nutzer:innen merken an, dass der Zusammenhalt je nach Abteilung unterschiedlich ausfällt und es in manchen Bereichen an Unterstützung und Kooperation mangelt. Dennoch überwiegt das Bild eines kollegialen Miteinanders, das von gegenseitigem Verständnis und offener Kommunikation geprägt ist.
Die Kommunikation bei Model AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Wenige heben hervor, dass Aufgaben und Firmenveranstaltungen zeitnah und klar kommuniziert werden, während andere die Offenheit positiv erwähnen.
Jedoch überwiegen kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen nur lückenhaft weitergegeben werden und wichtige Neuigkeiten oft zuletzt die Mitarbeiter:innen erreichen. Dabei soll das Management eher über Mitarbeiter:innen sprechen, anstatt den direkten Dialog zu suchen. Auch Transparenz wird als verbesserungswürdig empfunden, und kurzfristige Entscheidungen zu Wochenendeinsätzen stoßen auf Kritik. Zudem wünschen sich einige eine effizientere Abstimmung zwischen den Abteilungen. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild: Grundlegende Abläufe funktionieren nach Meinung einiger Nutzer:innen gut, doch mangelnde Transparenz und unzureichender Informationsfluss bleiben wiederkehrende Kritikpunkte.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Model AG fallen negativ aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt nicht der übertragenen Verantwortung entspricht, und kritisieren das Ausbleiben einer Teuerungsanpassung. Auch die steigende Arbeitsbelastung ohne entsprechende Lohnerhöhung wird als Problem gesehen. Einige Bewertungen beschreiben das Gehalt schlicht als unterdurchschnittlich. Auf der anderen Seite heben wenige Nutzer:innen positive Aspekte hervor: Die Pensionskasse wird als ausgezeichnet bewertet, und das Gehalt gilt für manche als fair. Allerdings wird auch darauf hingewiesen, dass die Gehälter wenig systematisch gestaltet sind und Boni nach Ermessen der Führungskräfte vergeben werden. Insgesamt überwiegt das Bild, dass die Vergütung bei Model AG den Erwartungen und der Verantwortung der Mitarbeiter:innen nicht ausreichend gerecht wird.
Die Aufgaben bei Model AG werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihr Tätigkeitsfeld als abwechslungsreich und spannend, mit echten Lern- und Verantwortungsmöglichkeiten. Einige heben konkrete Projekte hervor, etwa Infrastrukturvorhaben oder Cloud-Management-Aufgaben, und betonen, dass die tägliche Arbeit neue Herausforderungen bietet, ohne dabei ständig wechselnde Aufgaben zu erfordern.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Sie empfinden einen Großteil der Tätigkeiten als eintönig und bemängeln veraltete Prozesse sowie eine verbesserungswürdige IT-Infrastruktur, die Effizienz und Attraktivität einschränken. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, die das Aufgabenspektrum als bereichernd und entwicklungsfördernd beschreibt.
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