Model 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsleiter erkennt angesprochene Kritik der Mitarbeiter nicht. Arbeitsklima Abteilungsübergreifend sehr schlecht. Existenzzerstörende Verhaltensweise
vom Betriebsleiter. Mitarbeiter werden nicht „gehört“
Mitarbeiter sind einfach eine „Nummer“
Ein Betriebsleiter der nur auf seinen Bonus ende Jahr scharf ist.

Verbesserungsvorschläge

RAUS MIT DEM JETZIGEN BETRIEBSLEITER IN NIEDERGÖSGEN SUCHT DRINGENT EINEN NEUEN. UNZUFRIEDENE MITARBEITER. SEHR VIELE PERSONALWECHSEL DAS LIEGT SEHR VIEL AM BETRIEBSLEITER.
WACHT ENDLICH AUF IN WEINFELDEN.

Arbeitsatmosphäre

WAR NIE DA IN NIEDERGÖSGEN

Karriere/Weiterbildung

BETRIEBSLEITER DER SAGT ER HAT ÜBER WEITERBILDUNG GEREDET...ABER ES NIE GETAN HAT...KATASTROPHE

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung

Vorgesetztenverhalten

EINE REINE KATASTROPHE BETRIEBSLEITER

Arbeitsbedingungen

AUCH KATASTROPHE SCHMUTZIG, SCHIMMEL UND ES STINKT ÜBERALL

Kommunikation

WAS IST DAS... FREMDWORT IN NIEDERGÖSGEN

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

TOTALER CHAOS IM LAGER...INTERESANT IST NUR DER FEIERABEND

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabenbereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten könnten etwas flexibler sein.

Verbesserungsvorschläge

Bonus, Beteiligung am Gewinn (Lohn dennoch in Ordnung)

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Teils genehmigt, teils nicht

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sensationell

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Grandios

Interessante Aufgaben

gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktivitäten die den Zusammenhalt stärken. Allgemein faire Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Planbare Arbeitszeiten, speziell die Verfügungsschichten die auch kurzfristig angesetzt werden können. Schichtarbeit muss sich finanziell gegenüber Tagarbeit mit Wochend- und Feiertagsfrei lohnen.

Work-Life-Balance

Im Schichtbetrieb allgemein schwierig, ungeplante Arbeitszeiten (Verfügungsschichten) machen vorausschauende Freizeitplanung in dieser Zeit nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Einfach top, auch abteilungsübergreifend!!

Arbeitsbedingungen

Für eine Papierfabrik gut, jedoch wenn die Produktion nicht optimal läuft von den Temperaturen und körperlichen Belastungen her eine Herausforderung.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag hat neue Herausforderungen, obwohl die Arbeitsaufgabe sich nicht ständig ändert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv finde ich den starken Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die spannende und abwechslungsreiche Arbeit. Auch die Work-Life-Balance und der respektvolle Umgang im Unternehmen sind sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise könnte die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen effizienter und strukturierter ablaufen. Insgesamt jedoch ein sehr guter Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte teilweise effizienter gestaltet werden. Ansonsten ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team und angenehme Atmosphäre

Image

Das Unternehmen hat ein positives Image und wird professionell wahrgenommen

Work-Life-Balance

Beruf und Privatleben lassen sich gut vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt Verantwortungsbewusstsein im sozialen und nachhaltigen Bereich

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist grundsätzlich gut und respektvoll, könnte aber teilweise noch besser sein

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoller und fairer Umgang durch die Vorgesetzten. Man fühlt sich wertgeschätzt und unterstützt

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen mit moderner Ausstattung und angenehmem Arbeitsumfeld

Kommunikation

Könnte effizienter sein, oft liegt es an der Kommunikation zwischen mehreren Abteilungen

Gleichberechtigung

Alle werden respektvoll und fair behandelt, unabhängig von Position oder Hintergrund

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit viel Verantwortung und Lernmöglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Aufgaben, ein professionelles Umfeld und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten ohne ständige Kontrolle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einzelnen Bereichen besteht noch Potenzial bei internen Abläufen und Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse und Kommunikation könnten weiter optimiert sowie Entwicklungsmöglichkeiten transparenter gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld ist insgesamt angenehm und professionell.

Image

Das Unternehmen verfügt insgesamt über ein sehr gutes Image und wird als stabiler sowie verlässlicher Arbeitgeber wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Durch die kompakte Teamstruktur fällt teilweise eine hohe Arbeitslast an. Das Thema Kapazitätsplanung habe ich in den letzten zwei Jahren mehrfach eingebracht, gleichzeitig bieten zwei Tage Homeoffice zusätzliche Flexibilität und ermöglichen fokussiertes Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Ich persönlich hatte die Möglichkeit, mich fachlich weiterzuentwickeln, wofür ich sehr dankbar bin, jedoch werden Entwicklungsmöglichkeiten nicht überall gleich wahrgenommen und es fehlen teilweise klare, strukturierte Karrierepfade, insbesondere nach der Ausbildung.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt grossen Wert auf Nachhaltigkeit, insbesondere durch konsequente Abfalltrennung, Recycling von Karton und Papier sowie einen bewussten Umgang mit Ressourcen im Arbeitsalltag.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag ist respektvoll und konstruktiv. Wir waren wirklich ein super Team, welches auch mal gerne privat Sachen unternommen hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und langjährige Mitarbeit werden wertgeschätzt und ältere Mitarbeitende werden respektvoll in den Arbeitsalltag eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Während meiner Tätigkeit bei der Model AG hatte ich mehrere Vorgesetzte, von denen die meisten einen sehr professionellen, respektvollen und unterstützenden Führungsstil gezeigt haben. Je nach Führungsperson lag der Fokus entweder auf aktiver Mitarbeit im Team oder stärker auf personeller Führung ohne technischen Schwerpunkt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel und die technische Ausstattung sind gut, jedoch stellt das Raumklima über mehrere Monate im Jahr eine Herausforderung dar, da insbesondere in den oberen Stockwerken im Sommer sehr hohe Temperaturen entstehen. Das Thema wurde über längere Zeit wiederholt angesprochen, während kleinere Massnahmen wie Ventilatoren bei hohen Aussentemperaturen nur begrenzte Wirkung zeigen, weshalb aus meiner Sicht zentral bereitgestellte mobile Klimageräte sinnvoll wären, da bisher teilweise privat mitgebrachte Lösungen genutzt wurden, um unter diesen Bedingungen arbeiten zu können.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut, könnte aber teilweise noch klarer und transparenter sein.

Gleichberechtigung

Innerhalb der ICT bestehen Unterschiede zwischen den Teams hinsichtlich Ressourcen und Vergütung. Die Infrastruktur übernimmt teilweise zusätzliche Applikationsverantwortung, was aus meiner Sicht nicht immer vollständig im Verhältnis zur Entlöhnung steht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und praxisnah, unter anderem durch Projekte wie Windows-11-Migrationen, Infrastruktur- und Netzwerkprojekte sowie die Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Cloud- und Client-Management-Lösungen (z. B. Azure/Intune).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt es wirklich nicht einfach, etwas aufzulisten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider finde ich am Arbeitgeber fast alles schlecht. Die Benefits existieren kaum. Ich finde diese ausserdem schwach. Man sollte sich definitiv überlegen, diese anzupassen, da viele Punkte keine ''Benefits'' sind, sondern einfach Standard. Beispiele:

- Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Interne Schulungen sowie Kostenbeteiligung bei externen Weiterbildungen
- Gleitende Arbeitszeiten mit Homeofficemöglichkeit
- Flexibles Ferienmodell, bis zu 6 Wochen Ferien
- Coffee 4free sowie kostenlose Früchte
- Kostenlose Parkplätze
- Diverse Mitarbeiterbenefits, z.B. bei Banken, Tankstellen und für Fitness-Abos

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge zu formulieren fällt schwer, da Feedback im Unternehmen kaum Gewicht hat. Mit meiner Bewertung möchte ich aber trotzdem potenzielle neue Mitarbeiter ''warnen''.

Arbeitsatmosphäre

Oft fühlt man sich unwohl und geht mit einem unguten Gefühl zur Arbeit, weil nie klar ist, welche Themen plötzlich aufkommen. Oft handelt es sich dabei um sehr unreife oder banale Punkte, die nichts mit dem eigentlichen Geschäft zu tun haben. Beispiele:

- Wenn man aus privaten Gründen nicht an einem Teamevent teilnehmen kann, wird man tagelang kritisiert und als ''unkollegial'' dargestellt.

- Es gibt Meetings mit negativem Feedback, weil die Webcam am ''falschen'' Monitor angebracht ist.

Solche Diskussionen entstehen fast täglich und vermitteln das Gefühl, ständig beobachtet und für Kleinigkeiten beurteilt zu werden.

Image

Der äussere Eindruck ist etwas besser als die tatsächliche Welt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Urlaub lässt sich kaum so planen, wie es für einen selbst sinnvoll wäre. Selbst wenn man seine Urlaubstage frühzeitig einträgt und in dieser Zeit niemand sonst abwesend ist, gibt es oft lange Diskussionen – meist aus Prinzip. Die endgültige Bewilligung erhält man teilweise erst wenige Wochen vor dem geplanten Urlaub, was enormen Stress verursacht. Auch bei den Arbeitszeiten fehlt Flexibilität. Nicht weil es das Geschäft nicht zulassen würde, sondern weil es intern ständig Diskussionen gibt.

Beispiele: Startet man früh und geht nach der regulären Arbeitszeit, wird kritisiert, man sei ''zu früh'' gegangen. Baut man Überstunden auf, ist das ebenfalls unerwünscht. Beginnt man später und bleibt entsprechend länger, passt das wiederum auch nicht.

Für Büroangestellte ist Homeoffice kaum möglich, auch hier nicht aus prozessualen Gründen, sondern weil die Kultur dafür nicht bereit war. Möglicherweise hat sich das inzwischen verbessert, aber während meiner Zeit war es sehr restriktiv.

Karriere/Weiterbildung

Absolut keine Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war einer der wenigen Bereiche, die einen grundsätzlich positiven Eindruck hinterlassen haben. Ich kann es nicht abschliessend beurteilen, aber das, was ich mitbekommen habe, wirkte gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark abhängig von der Abteilung. In einigen Bereichen erlebt man wenig Unterstützung, sondern eher ein auf Eigeninteressen ausgerichtetes Verhalten. Ein echtes Miteinander oder gegenseitige Rückendeckung sind selten spürbar.

Gleichzeitig gab es Abteilungen, in denen die Zusammenarbeit sehr angenehm war. Die Mitarbeiter haben sich dort gegenseitig unterstützt, offen kommuniziert und gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkt wenig konsequent und nicht leistungsorientiert. Einige Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren im Unternehmen, leisten aber wenig. Sie bleiben vor allem aus sozialen Gründen im Betrieb. Diese dürfen sich somit nicht beschweren.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Situationen fehlt es beim Vorgesetztenverhalten an Professionalität und Respekt. In fast jeder Abteilung kommt es immer wieder zu heftigen Auseinandersetzungen. Auch in unserem Team kam es bereits zu mehreren Diskussionen zwischen Mitarbeitenden und der Führungskraft, bei denen der Umgangston deutlich unter die respektvolle Grenze fiel.

Aus meiner Sicht trägt das Verhalten der Betriebsleitung stark zu dieser Atmosphäre bei. Kritik wird schnell persönlich genommen, Reaktionen fallen häufig impulsiv aus und ein professioneller Austausch ist dadurch kaum möglich. Diese Art der Führung erzeugt Unsicherheit und verhindert eine konstruktive Zusammenarbeit.

Meines Erachtens wäre es für das Unternehmen unerlässlich, die Betriebsleitung in Gösgen neu aufzustellen, um eine respektvolle und stabile Führungskultur zu ermöglichen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und angenehm gestaltet. Alles andere wirkt jedoch veraltet und nicht mehr zeitgemäss. Prozesse, Infrastruktur und Arbeitsmittel entsprechen in vielen Bereichen nicht den heutigen Standards und machen die tägliche Arbeit unnötig schwer.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr intransparent. Wichtige Informationen, wie beispielsweise finanzielle Schwierigkeiten des Unternehmens, werden bewusst zurückgehalten. Über interne Kontakte erfährt man zwar verlässliche Details, doch beeinträchtigt dies das Vertrauen stark und vermittelt das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.

Offizielle Informationen sind ansonsten selten und meist sehr oberflächlich. Zwar hört man regelmässig von den Erfolgen der Firma, zu personellen Themen gibt es allerdings praktisch keine Offenheit. Über Kündigungen darf generell nicht gesprochen werden und selbst einfache Nachfragen, ob eine bestimmte Person noch im Team ist, weil man sie länger nicht gesehen hat, gelten als unerwünscht.

Auch interne Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. So wurde beispielsweise in unserer Abteilung an einem Freitagnachmittag ein neuer Mitarbeiter eingestellt, ohne dass wir zuvor von Vorstellungsgesprächen erfahren hatten. Am Montag stand die Person plötzlich im Büro. Das gesamte Team war überrascht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kaum vorhanden. Der Umgang wirkt oft bevorzugend und bestimmte Mitarbeitende erhalten deutlich bessere Chancen als andere, unabhängig von ihrer Qualifikation oder Leistung. Wer nicht in das bevorzugte Profil passt, hat es spürbar schwerer, sich zu entwickeln oder fair behandelt zu werden.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich wären viele Aufgaben spannend, doch die Arbeitsweise wirkt in vielen Bereichen sehr veraltet. Die Prozesse erinnern teilweise an die 80er Jahre, was die tägliche Arbeit unnötig kompliziert macht. Zwar leistet die Firma einen wertvollen Beitrag zur Nachhaltigkeit und hatte lange ein gutes Image, doch sie verliert zunehmend an Glaubwürdigkeit bei Kunden.

Mit moderneren Tools, einer zeitgemässen IT-Infrastruktur und weniger papierlastigen, umständlichen Abläufen könnten viele Tätigkeiten deutlich effizienter und attraktiver gestaltet werden. Das Potenzial ist vorhanden, wird jedoch durch veraltete Strukturen und komplizierte Prozesse ausgebremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaub konnte ich problemlos nehmen, was die Planung erleichtert hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man von Anfang an nur als Nummer gesehen wird. Meiner Erfahrung nach fühlte ich mich kaum eingearbeitet und eher ins kalte Wasser geworfen. Anerkennung oder Respekt sucht man vergeblich. Der Betriebsleiter hört ausschliesslich auf den Logistikleiter, weshalb ich nach meiner eigener Erfahrung nach mich kaum eingearbeitet fühlte.. Eigene Anliegen oder Probleme landen nie bei ihm, er macht die Augen zu und verlässt sich blind auf einseitige Informationen. Statt neutral zu handeln, schottet er sich ab und zeigt keinerlei Interesse daran, wie es den Leuten auf der (unteren) Fläche wirklich geht. Vertrauen oder Dialog existieren nicht, oben wird entschieden, unten wird ausgeführt. Mein Eindruck war, dass meine Ideen nicht aufgenommen wurden. Statt Teamgeist herrscht Misstrauen, Druck und ein Klima der Unsicherheit. Man hat hier nicht das Gefühl, Mensch zu sein, sondern austauschbares Werkzeug.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen oder wenigstens gründlich schulen, ohne Neutralität und Respekt funktioniert keine Abteilung. Momentan wirkt es so, als würde die Führung das Schiff als Erste verlassen, statt wie ein Kapitän vorne zu stehen und Verantwortung zu übernehmen. Solange die Leitung nicht endlich vorlebt, was sie predigt, wird sich an der Kultur nichts ändern.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre voller Angst und Druck, kein Platz für Menschlichkeit.

Image

Über das Unternehmen hört man fast nur Negatives, auch von ehemaligen Mitarbeitern. Dabei könnte das Unternehmen an sich eigentlich gut dastehen, doch die Leitung macht mit ihrem Verhalten und ihren Entscheidungen alles kaputt. Das schlechte Image ist hausgemacht und hängt eindeutig an der Führungsebene.

Work-Life-Balance

Urlaub zu bekommen war unkompliziert, was immerhin etwas Entlastung gebracht hat.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung existieren hier praktisch nicht, man bleibt auf der Stelle.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Energiesparen (z. B. Licht ausschalten, Strom sparen!) werden angesprochen, aber nicht umgesetzt. Es herrscht eine Scheinwelt: viel Gerede, aber null Taten.

Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeiter werden nicht integriert, sondern systematisch ausgegrenzt. Mehr Konkurrenzkampf und Misstrauen als echtes Teamwork.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst ein Mitarbeiter mit über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde vom Leiter respektlos behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Der Logistikleiter war alles andere als neutral, er hatte seine Lieblinge und behandelte andere unfair. Statt objektiver Führung gab es Parteinahme und klare Bevorzugungen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist stark veraltet. PC und Drucker sind auf einem Stand, der längst überholt ist. Moderne Arbeitsmittel sucht man hier vergeblich. Auch das Internet fällt regelmässig aus, wodurch Arbeiten oft mitten im Prozess einfach nicht weitergeführt werden können. Insgesamt wirken die Arbeitsbedingungen eher wie aus der Vergangenheit als aus einem zeitgemässen Betrieb.

Kommunikation

Man erfährt wichtige Dinge immer als Letzter. Führung redet nicht mit, sondern über die Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Gab es keine?! 'zumindest nicht in unser Abteilung.

Interessante Aufgaben

Manchmal gab es interessante Tätigkeiten, aber der Großteil war eintönig und stumpf.