kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen, die bei Model eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Die Person die, für die Lernenden Verantwortlich ist einfach nur Top, wenn man offen über die Probleme gesprochen hat, hat man eine Lösung vorgeschlagen bekommen, wenn man selbst nachgelassen hat wurde sofort Massnahme ergriffen, und manchmal gab es auch Lob und dass finde ich erwähnenswert. Vielleicht kann man jemanden in der Produktion auch dafür einstellen die etwas über die Hände der Lernende drüber schaut weil der Lehrmeister hat nie wirklich darüber geschaut was so meine Skills sind aber gestört hat es mich nicht, weil es gab genug Leute die dafür bereit waren uns die Arbeit richtig beizubringen. Es gab auch Tage da nur gelacht wurde und das steht an oberster Stelle bei mir, ich möchte nicht depressiv zur Arbeit erscheinen und auch nicht die Leute in mieser Stimmung sehen, da war es schön die Leute lachen zu sehen und auch gute Gespräche zuhaben und auch natürlich die Arbeit sorgfältig und Sauber zu erledigen.
der/die LehrmeisterIn wusste nicht mal wie der Name ausgeschrieben wird, und ich finde als Lehrmeister gehört das einfach nicht, die Professionalität wird da schon bisschen in Frage gestellt. Ich finde man muss auch die Persönliche Entwicklung von den Lernenden auch berücksichtigen, meistens kommen die Frisch aus der Schule in die Arbeitswelt, wenn man da schon richtig extrem durchgreift finde ich es bisschen mühsam als jugendlicher, natürlich liegt die Verantwortung beim Jugendlichen sich zu benehmen und den Normen zu entsprechen, aber wenn man da als Lehrmeister schon sein eigenes Leben nicht so wirklich in Griff hat wie soll man da einen Positiven Einfluss auf die Lernende haben? Was auch sehr sehr mühsam war wenn plötzlich andere Gesichter zum Vorschein kommen bei der Arbeit, damit meine ich wenn man einen schlechten Tag hat, kann man dies doch offen und ehrlich im voraus bekanntgeben, dafür muss ja nicht jemand anders büssen. Ich erwarte nicht dass ich jeden morgen ins Geschäft reinlaufe und vor meinen Füssen Rosen liegen, es wäre angebracht sich Respektvoll zu benehmen und offen und ehrlich zu sein.
Unbedingt jemanden an die Front stellen der vielleicht etwas mehr Ahnung hat von der Branche und auch die Deutsche Sprache wirklich sehr gut beherrscht. Möchte wirklich keinen schlecht reden, und vielleicht auch bisschen mehr Empathie wäre nicht schlecht. Vielleicht sollte man das General-Abo wieder einführen die einen langen Schulweg haben, Individuelle Bedürfnisse wahrnehmen, natürlich muss man jetzt nicht alles anbieten aber man könnte etwas mehr in Betracht ziehen dort wo es nötig ist. Trotzdem für alles dankbar was mir angeboten wurde. Was mir von Langjährigen Mitarbeitern immer wieder gesagt wurde: "Früher war die Firma einfach nur Top, heute würde ich es nicht mehr so empfehlen, vielleicht nur fürs Geld aber auch nur wenn es notwendig ist"
Mit den Kollegen um mich herum hatte ich sehr viel spass, auch ausserhalb. Natürlich gab es vereinzelte die etwas aus der Reihe tanzten aber ich denke das lässt mich nicht runter kriegen
Als ich gesehen habe dass Leute die weder die Sprache noch die Kenntnisse zum Beruf hatten befördert wurden dachte ich mir "muss dringend weg von hier" somit würde ich mir meine eigene Motivation nicht rauben lassen. Natürlich kann man der Sache ne Chance geben als Arbeitnehmer aber ich denke Mental bin ich nicht dafür bereit
Das einzige was mich gestört hat war 2-Schicht-Arbeit als Lernender, wenn ich diesen vergleich mit DS Smith oder Smurfit Kappa machen würde, wäre ich dort besser aufgehoben. Ist nicht so cool wenn man einen langen Schulweg hat und am nächsten morgen um 04:00 aufstehen muss, und auch für Freizeit blieb wenig Zeit weil man ansonsten am schlafen war oder am lernen. Jedoch in der Entwicklung war es besser, da man 9-5 arbeitet, aber da scheiden sich die Meinungen würde ich sagen.
Wenn man gute Schulnoten hatte gab es auch Prämien aber dies hat mich nicht so wirklich gereizt, jedem dass seine. Letztendlich hat es gereicht in der Ausbildung und war auch Fair, und den 13.Monatslohn gab es auch.
Paar gute Praxisbildner und paar miserable, aber die guten haben sozusagen das schlechte ausgeglichen
Wenn ich zurückblickend denke, hatte ich ne lustige Zeit, gab auch Tage die nicht so rund liefen aber heben wir das Positive mal vor
Die Lernenden wurden in den Anfangsjahren meist für "Drecks arbeiten" aufgerufen, irgendwo gehört es mal dazu eine Tätigkeit auszuführen die man nicht so mag aber zum Job gehört, aber wenn man aufgerufen wird für ne Arbeit die überhaupt nicht mit der Ausbildung zu tun hat finde ich muss man sie auch nicht erledigen. Aber ansonsten hat man viel gelernt wenn es auch richtig beigebracht wurde
Sehr sogar also als Verpackungstechnologe lernt man verschiedene Maschinen kennen deshalb würde ich sagen es ist noch recht cool. Dafür müssen auch die Mitarbeiter stimmen und auch die Ausbildner dass man die Fähigkeiten erlangt die man letztendlich für diesen Beruf benötigt. Und auch die Entwicklung, dass man auch sozusagen im Büro arbeitet, die Erfahrung war es definitiv wert.
Bei manchen dachte ich wirklich "wo bin ich hier gelandet..." ich war zu denen cool die auch zu mir cool waren.
Der Respekt und die Aufgaben welche einem schon früh gegeben werden machen den Job sehr spannend und auch gegen Aussen vertrete ich gerne die Model AG.
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Aus meiner Sichtweise, könnte man vielleicht den Lohn ein wenig überarbeiten. Sonst bin ich super zu frieden.
Die Stimmung ist immer gut und auch außerhalb der Arbeit hat man eine gute Bindung zu den Mitarbeitern und Lehrlingen.
Nach meiner Lehre und mit guten Leistungen habe ich die Chance bei einer freien Stelle bei der Model AG weiterzuarbeiten. Somit kann ich auch in Zukunft weiterplanen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, kann ich selbst entscheiden, ob ich für einmal ein bisschen später beginne oder früher arbeite.
Die Höhe eines Lohnes in der Lehre ist für mich nie 1. Gebot, jedoch dürfte der Lohn etwas höher sein, wenn man mit anderen vergleicht.
Die Ausbildner sind fachlich sehr kompetent und haben auch eine gute Beziehung zu den Lernenden.
Ich komme jeden Morgen gerne zur Arbeit und dies ist nicht selbstverständlich.
Jeder Tag ist ein anderer mit anderen Aufgaben.
Ich werde so respektiert, als wäre ich ein Mitarbeiter und kein Lehrling.
Masken stehen frei zu Verfügung und jeder Mitarbeiter hat eine Flasche Desinfektionsmittel erhalten.
Wie oben genannt, die Chauffeure die vom Ausland kommen dürfen in die Gebäuden.
Keine Ausländische Chauffeure in die Gebäuden lassen.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
- Abwechslung
- Grösse des Betriebes
- Möglichkeiten nach der Lehre
Der Lohn
Der Lohn ist eindeutig nicht das wichtigste an einer Lehre, aber die Lehrlinge der Model AG werden für die heutige Verhältnisse sehr schlecht bezahlt.
- Vor Abzügen: 600.-, 800.-, 1150.-.
- Lohnempfehlung KV Schweiz: 770.-, 980.-, 1480.-
- Der 13. Monatslohn ist nur ca. 3/4 eines Lohnes
- KV-Lehrlinge, im Vergleich zu unseren anderen Lehrlingen bekommen keine Spesen für die Fahrt in die Schule, weil die davon ausgehen, dass alle in Weinfelden wohnen.
Aber wie gesagt sind die Löhne unwichtig im Vergleich zur Qualität der Lehre und welche Zukunftsmöglichkeiten man nach der Lehre hat.
Ich komme während der Lehrzeit in 5 verchiedene Abteilungen:
1. Jahr - Verkauf, Supply Chain Management
2. Jahr - Marketing, Einkauf (Thurpapier)
3. Jahr - Finanzen / Controlling, Verkauf
So verdient kununu Geld.