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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Möbel-Märki Handels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Möbel-Märki Handels
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Möbel-Märki Handels
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    75%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    75%

  • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im Team selber herrscht eine super Atmosphäre. Alles andere leider nicht so rosig.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation innerhalb vom Team gut. Ausserhalb erfährt man 1 mal pro Monat was an der Filialleiter-Sitzung besprochen wurde.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher gut als schlecht. Die älteren Kollegen stellen jüngere gelegentlich als faul und unmotiviert dar. Jedoch ist es meistens das Gegenteil. Nach dem Motto: "Ich arbeite seit 10+ Jahren hier, ich helfe nicht mit."

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel. Man wird am Vorstellungsgespräch gefragt, ob es in Ordnung ist am Samstag zu arbeiten. Es stellt sich dann irgendwann heraus, dass man JEDEN Samstag arbeiten muss. Die einzigen Samstage welche man "frei" hat sind somit Ferientage.
Arbeitszeiten gewöhnlich immer den ganzen Tag 9.30 bis 18.30 Uhr.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind unsicher, da sie nicht wissen wie lange dieses Unternehmen in der heutigen Zeit noch überleben kann.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben an sich interessant. Wenn man es mag einzurichten und Kunden zu beraten. Man ist verpflichtet auf "Heimberatungen" zu gehen und Orientteppiche zu verkaufen.

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