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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich toll finde ist, das man viele Schulungen hat. Selbstständiges arbeiten,
was natürlich sehr intressant ist, sind die Heimberatungen diesen Service erhält man nur bei Möbel Märki, gute Arbeitszeiten selten ein Möbelhaus gesehen das um 18.30 Uhr schliesst.
besonders schätze ich an meinen Arbeitgeber die Selbständigkeit , die uns ermöglichst wird, die offene Kommunikation, die Freiheiten im Arbeitsalltag und die Verantwortung , die jedem von uns übertragen wird.
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Eigenverantwortliches Handeln wird geschätzt und die Initiative und Kreativität wird gefördert
Innovative, und sehr gut mit Personal
Sozial / Menschlich / Hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit langem immer noch das gleiche Lohnsystem, nicht mehr zeitgemäss.
Gibt nichts schlechtes
Hat kein ERP System.
HomePage ist alt und nicht übersichtlich.
Extrem veraltete Struktur im Bezug auf Marketing, Digitalisierung, Preispolitik, Papier..
z.B: Veträge werden per Hand auf Papier gemacht, es gibt genau einen PC und einen Laptop für das gesamte Team, die Werbung erfolgt nur über Prospekte!
der Laden ist einfach im allgemeinen veraltet und braucht entweder ein gewaltiges Upgrade oder sollte sich aufkaufen lassen.
Der einzelne Mensch zählt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Sich Gedanken über Homeoffice machen (Voraussetzung das der Papierverbrauch reduziert wird), teils wäre man froh einen Tag von zu Hause aus arbeiten zu könnte.
Die Möglichkeit Home-Office zu machen wäre cool
Interne Kurse für Mitarbeiter erweitern.
Der Fixlohn ist immens zu niedrig!
2000.- entsprechen nicht einmal dem Mindestlohn!
Es kann zwar eine Provision, welche prozentuell nach verkauften Möbel ausgerechnet wird, erreicht werden, jedoch ist diese bei der überdurchschnittlich schlechten Frequenz nie besonders hoch. Ein realistischer Monatslohn beträgt zwischen 2'000-3'500.- Brutto.
Individuelle Förderung fehlt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Möbel-Märki Handels ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Was versteht man unter dieser Frage?
Es wird nicht nach Alter, Geschlecht, Berufsbildung oder Herkunft beurteilt.
Meiner Meinung nach absolute Chancengleichheit.
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten, sich beruflich zu entfalten und erfolgreich zu sein.
Jeder wird an seine eigene Leistungen gemessen.
auch Frauen werden geschätzt und gefördert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel-Märki Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Grösse der Unternehmung im Administrationsbereich relativ klein. Das erwarte ich von einem Arbeitgeber dieser Grösse auch nicht. Weiterbildungen in der Verwaltung gibt es kaum. Einrichtungsberater werden intern geschult.
Weiterbildungen sind in der Abteilung kein Thema jedoch wird mit internen Schulungen und Ausflügen das Wissen erweitert.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, fordern und individuell fördern fehlt ein wenig.
Es gibt keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Die einzige Aufstiegsmöglichkeit ist zur Führung der Filiale. Diese sind aber wenn sie denn frei werden, bereits anderen langjährigen Mitarbeitern versprochen.
Karriere gibt es nicht. man kann lediglich noch zum Filialleiter aufsteigen. Diese werden aber selten Frei (würde Ich auch nicht weggeben, gute Bezahlung und fast nichts zu tun).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel-Märki Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Möbel-Märki Handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbel-Märki Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbel-Märki Handels als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Möbel-Märki Handels
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Möbel-Märki Handels
Branchendurchschnitt: Handel