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Möbel-Märki 
Handels 
AG
Bewertungen

9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber hat aber noch mehr Potenzial gegen oben.

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel-Märki Handels AG in Hunzenschwil gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verkauft hochwertige Möbel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hat kein ERP System.
HomePage ist alt und nicht übersichtlich.

Verbesserungsvorschläge

Moderner und einfacher für Kunden und Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicolas MärkiAssistent der Geschäftsleitung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, Liebe ehemalige Mitarbeiterin

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Sie haben recht. Möbel Märki verkauft hochwertige Möbel. Darauf legen wir wert und sind stolz darauf.

Verkaufsmitarbeiter haben keinen Zugriff auf das Firmeninterne ERP-System, weil dieses der logistischen Warenbewirtschaftung dient. Einrichtungsberatende sind mit einem iPad ausgestattet, auf denen alle benötigten Unterlagen vorzufinden sind. Dieses persönliche iPad kann von jedem Mitarbeitenden individuell an sich angepasst werden.

Aktuell sind wir in einem digitalen Umschwung und passen uns laufend an die Zukunft an.

Vielen Dank für Ihr faires Feedback. Wir freuen uns auch nach dem beendeten Arbeitsverhältnis in Zukunft bei uns begrüssen zu dürfen und bedanken uns für Ihr Engagement.

Freundliche Grüsse

Nicolas Märki

Der Mitarbeiter zählt nichts. Miteinander geredet wird nicht, nur über den Kopf hinweg bestimmt.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Möbel-Märki Handels AG in Hunzenschwil gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der einzelne Mensch zählt nichts.

Verbesserungsvorschläge

Sich der Zeit anpassen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicolas MärkiAssistent der Geschäftsleitung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, Liebe ehemalige Mitarbeiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Falls Sie Interesse an einem Gespräch haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. E-Mail: nicolas.maerki@maerki-moebel.ch

Möbel Märki vertritt bewährte Werte. Unsere Herausforderung ist es, mit diesen Werten dem heutigen digitalen Umfeld zu entsprechen. An diesen Lösungen arbeiten wir und die Unternehmung wird sich zukunftsorientiert positionieren.

Vielen Dank für Ihr Engagement.

Freundliche Grüsse

Nicolas Märki

Nicht mehr Zeit gemäss, Flexibilität nicht vorhanden

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel-Märki Handels AG in Hunzenschwil gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt im eigenen Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Die Leistungen der Mitarbeiter der Kundenfrequenz anpassen. Mit ca. 7-10 Aufträgen pro Woche und pro Filiale, erreicht niemand sein Ziel. Flexiblere Arbeitszeiten mit anderen Modellen anbieten.

Arbeitsatmosphäre

im Team selber herrscht eine super Atmosphäre. Alles andere leider nicht so rosig.

Image

Image nach Aussen: "Schöner Laden mit schönen Möbeln. Aber viel zu teuer."

Work-Life-Balance

Miserabel. Man wird am Vorstellungsgespräch gefragt, ob es in Ordnung ist am Samstag zu arbeiten. Es stellt sich dann irgendwann heraus, dass man JEDEN Samstag arbeiten muss. Die einzigen Samstage welche man "frei" hat sind somit Ferientage.
Arbeitszeiten gewöhnlich immer den ganzen Tag 9.30 bis 18.30 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Die einzige Aufstiegsmöglichkeit ist zur Führung der Filiale. Diese sind aber wenn sie denn frei werden, bereits anderen langjährigen Mitarbeitern versprochen.

Gehalt/Sozialleistungen

Man arbeitet auf Provision. Dies ist schön und gut, leider ist die Kundschaft nicht bereit "so viel" Geld auszugeben, deswegen bleibt man auf seinem Grundlohn sitzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht Umweltbewusst. Verträge werden nach wie vor von Hand geschrieben, jede Kopie geht an jemand anderen.

Kollegenzusammenhalt

Eher gut als schlecht. Die älteren Kollegen stellen jüngere gelegentlich als faul und unmotiviert dar. Jedoch ist es meistens das Gegenteil. Nach dem Motto: "Ich arbeite seit 10+ Jahren hier, ich helfe nicht mit."

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine "älteren" Personen mehr eingestellt. Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind unsicher, da sie nicht wissen wie lange dieses Unternehmen in der heutigen Zeit noch überleben kann.

Arbeitsbedingungen

Einrichtungsberater/innen haben ein gemeinsames Büro. Jede/r einen eigenen Schreibtisch mit Telefon etc. Der PC wird geteilt, es gibt nur ein Login und eine E-Mail Adresse.
Die PC's sind veraltet, die Drucker sowieso. Bei Problemen weiss man nicht wen fragen.
Im Winter ungemein kalt und im Sommer nicht aashaltbar.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb vom Team gut. Ausserhalb erfährt man 1 mal pro Monat was an der Filialleiter-Sitzung besprochen wurde.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt. Karriere Chancen bei Mann und Frau gleich schlecht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben an sich interessant. Wenn man es mag einzurichten und Kunden zu beraten. Man ist verpflichtet auf "Heimberatungen" zu gehen und Orientteppiche zu verkaufen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicolas MärkiAssistent der Geschäftsleitung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, Liebe ehemalige Mitarbeiterin

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. So ganz nach dem Motto "besser später als nie", gehe ich ausführlich auf Ihre Bewertung ein.

Team-Work ist bei uns ein wichtiger Begriff. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team sehr positiv erlebt haben. Das Filialleitermeeting findet monatlich statt, andere kurzfristigen Informationen werden natürlich auch unter dem Monat ausgetauscht. Informationen die Einrichtungsberatende tangieren, werden Zeitgerecht kommuniziert.

Wie Sie weiter unten in Ihrer Bewertung erwähnen arbeiten bei uns Einrichtungsberatende mit einem Grundlohn + Provision. Bezüglich der Arbeitszeit ist es so, dass der Frequenzstärkste Tag der Samstag ist. Deshalb sind alle Einrichtungsberater am Samstag im Einsatz und der freie Tag ist unter der Woche eingeplant. Das Arbeiten am Samstag beruht also auf gegenseitigem Interesse. Des Weiteren sind Einrichtungsentscheide unserer Kunden meist Partnerentscheide. Die meisten Kunden haben deswegen nur am Samstag gemeinsam Zeit, zu uns zukommen.

Bezüglich den Arbeitsbedingungen hat sich seit Ihrem Feedback einiges getan. Jeder Einrichtungsberatende arbeitet nun mit seinem persönlichen iPad und die Hardware (PC's) an den Schreibtischen wurde durch neue ersetzt. Dass Sie das Klima in den Filialen belastet hat, tut uns leid. Wir arbeiten dauernd daran die Klimatisierung in unseren Geschäftsräumen umweltfreundlicher zu machen und zu verbessern.

Sie haben recht, auch heute werden bei uns Verträge noch auf Papier erstellt und unterschrieben. Bis wir eine gute Lösung gefunden haben, wird dies auch kurzfristig noch so bleiben. Bei unserer Anzahl Verträgen im Jahr fällt dies in der Umweltbilanz der Firma kaum ins Gewicht. Möbel Märki hat in den letzten Jahre viel in die Überarbeitung von Gebäudetechnik investiert und konnte auf diese Weise sehr viel Emissionen vermeiden und die Umwelt schonen.

Bezüglich Gehalt tut es uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Median- und Durchschnittsgehalt sind bei uns sehr hoch. Bei Möbel Märki finden Verkaufsmitarbeitende im Vergleich zur gesamten Möbelbranche ausgezeichnete Voraussetzungen sich ein sehr gutes und Gehalt zu erarbeiten.

Wir bedauern, dass Sie die Erfahrung bei Möbel Märki eher negativ erlebt und in Erinnerung haben. Auch wenn Ihre Bewertung schon etwas länger her ist, stehe ich Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. E-Mail: nicolas.maerki@maerki-moebel.ch

Vielen Dank für Ihr Engagement für Möbel Märki.

Freundliche Grüsse

Nicolas Märki

nach 2 Monaten gegangen

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel-Märki Handels AG in Dierikon gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts Positives gefunden, ganz im Gegenteil.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich war überrascht wie hinterlistig hier gearbeitet wird. Hinter dem Rücken der Angestellten und Kunden.

Verbesserungsvorschläge

man sollte den Laden verkaufen so lange man noch etwas dafür kriegt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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!!!FINGER WEG!!!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel-Märki Handels AG in Dierikon gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ganze System!! Ein Beispiel; Da die Orientteppiche hohe Margen abwerfen hat jeder Verkäufer ein monatlich utopisch hohes Verkaufsziel auf Teppichen. Wird das Ziel nicht erreicht, wurde vom Vorgesetzten gedroht, das man einmal eine Stunde früher zur Arbeit erscheinen muss und den Teppichstapel neu sortieren muss.....!!

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Verkäufer schlecht ist, erhält er einfach keine Einteilung mehr. So wird erreicht dass der Mitarbeiter notgedrungen selber kündigen muss, da ein Fixum von 2000.- nicht ausreicht. Wahnsinn was dieser Betrieb für einen Personalverschleiss hat

Arbeitsatmosphäre

Unvorstellbar schlechte Atmosphäre! Ein reiner Provisionsjob wo der Konkurrenzkampf enorm ausgeprägt ist. Jeder redet schlecht über den anderen.

Work-Life-Balance

4 Wochen Ferien, lange Präsenzzeiten

Kollegenzusammenhalt

Sehr schlecht. Bei den unüblich tiefen Fixlöhnen, den sehr tiefen Provisionssätzen und dem System dass man sich die Kunden nicht selber aussuchen darf sondern je nach Umsatzstärke den Kunden zugeteilt wird, verstärkt natürlich den Rivalitätsgedanken.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte steuert im Hintergrund und ganz subtil das Einteilungssystem. Je nach Sympathie und aktueller Umsatzstärke kann es sein, dass gewisse Verkäufer 3-4 pro Tag eine Zuteilung erhalten. Die anderen Verkäufer sitzen den ganzen Tag im Büro rum oder müssen Möbel auf der Verkaufsfläche umstellen

Arbeitsbedingungen

2000.- Fixlohn oder einen Stundenlohn von 10.-!!

Gleichberechtigung

Siehe Vorgesetzteverhalten


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicolas MärkiAssistent der Geschäftsleitung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, Liebe ehemalige Mitarbeiterin

Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Die Anzahl Ferientage wurde mittlerweile erhöht und das Fixum angehoben. Einrichtungsberatende bei Möbel Märki haben die Chance sich ein sehr gutes, überdurchschnittliches Gehalt zu erarbeiten. Es hat sich in den letzten 5 Jahren eine Menge in Sachen Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen verändert.

Wenn Sie noch Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. E-Mail: nicolas.maerki@maerki-moebel.ch

Freundliche Grüsse

Nicolas Märki

Einmal und nie wieder!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel Märki in Pfäffikon SZ gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Weg von der Provision, oder sonst Provisions% erhöhen und für Fairness sorgen. Es gleicht momentan oft einem Schlachtfeld da drin.

Arbeitsatmosphäre

Eine Atmosphäre gibt es nicht wirklich. Die Vorgesetzten stellen einen hinein und lassen dich da reinfallen. Es gibt zwar interne Schulungen innerhalb der Filiale, doch dies wirkt sehr aufgezwungen und wirkt teilweise einem Schultheater.

Image

Gilt zurecht als überteuert, da man dieselbe Ware in anderen Orten günstiger bekommen kann.

Work-Life-Balance

Wer Umsatz will ist rund um die Uhr Präsent und geht auf Kundenbesuche nach oder vor der Arbeit sowie in deren Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Karriere gibt es nicht. man kann lediglich noch zum Filialleiter aufsteigen. Diese werden aber selten Frei (würde Ich auch nicht weggeben, gute Bezahlung und fast nichts zu tun).

Gehalt/Sozialleistungen

Der Basislohn ist ein Witz bei den zunehmenden Provisionsanteilssenkungen. ES wurde dauernd gekürzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nach aussen geachtet das möglichst viel aus Schweizer Produktion stammt. Oftmals wird (da kann die Firma aber nichts dafür) vom Hersteller selbst die Ware in Russland produziert. Auch Ware aus China.

Kollegenzusammenhalt

Provisionsbetrieb. Jeder schaut für sich. Da wird hintenrum geredet das sich die Balken biegen. Es wird schlecht geredet obwohl man gleich daneben steht. Kundenberatungen welche auf die beratende Person hätte laufen sollen, werden abgefangen durch andere damit diese sich Ihre Provision sichern können. Der Empfang selbst welche dies auf die Richtigkeit prüfen sollte interessiert dies nicht.
Zudem wird es gerne mal laut und es wird quer durch die Filiale einander angeschrien.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt alle Altersschichten. von 20 bis 65. Insbesondere die älteren Semester welche seit Jahren dabei sind, haben eine aufgebaute Stammkundschaft.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist zumeist nicht sichtbar.

Arbeitsbedingungen

Jeder angestellte kriegt seinen eigenen Büroplatz welcher ausgestattet mit PC und Telefon ist. Die Büros sind allerdings sehr klein, was einem Kaninchenstall ähnelt. Klimaanlage scheint dauernd defekt zu sein. Die Original Herstellerordner dürfen allerdings nicht verwendet werden, da der Kunde nicht sehen darf, von welchem Produzent die Ware ist.

Kommunikation

Kommuniziert wird selten. Es gibt zwar ein Meeting am Samstag. Wo über aktuelle Preisänderungen informiert wird und was neu ist. Sonst gibt es keine Informationen. Dafür wird an diesen Meeting immer so eine Art Psychoschulung gegeben.

Gleichberechtigung

Frauen haben einen harten Kampf und ist eine Frau erfolgreicher als alteingesessene Männer werden schon mal Kunden einfach abgezwackt.
Ebenfalls bevorzugt die Firma lediglich Nichtraucher (soviel zur Gleichberechtigung)

Interessante Aufgaben

Da ist man relativ frei. Das Hauptgeschäft ist aber die Beratung der Kunden (sofern man welche hat respektive vom Empfang zugeteilt bekommt). Ansonsten hat man viel Zeit zum Kaffee trinken und sämtliche Tageszeitungen zu lesen.

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Gewalt und Mobbing

1,5
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Möbel-Märki Handels AG in Hunzenschwil gearbeitet.

Image

Mittlerweile hat es den guten Ruf verloren, auf Grund von mehreren Mobbingfällen.

Karriere/Weiterbildung

Grosse Differenzen, da Weiterbildungen nicht unterstützt werden. Neid unter Teamkollegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nicht befriedigend

Gleichberechtigung

Als Neuling wird man stark benachteiligt


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein Tag, der die Zukunft prägte!

2,0
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel-Märki Handels AG in Dierikon gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Locker sein ist gut, baut Ängste ab und belebt das MITEINANDER. Aber Missachtung hat bei "Lockerness" nichts verloren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gut: 3.5 von 5 Sternen

3,8
Hat bis 2003 bei Möbel-Märki Handels AG in Dierikon gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Möbel-Märki Handels durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Möbel-Märki Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Möbel-Märki Handels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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