18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Kein Persönlichkeitsaspekt, kein vertrauen, nur Sparen ist angesagt.
Einfach mal den Mitarbeitenden Vertrauen und Zuhören, Die GL aus DE müsste man schon lang ersetzen.
Nie und nimmer ein 4* Hotel, schaut euch mal die Zimmer an...
was die GL in den 1 1/2 Jahren angerichtet hat kann ich nicht verstehen. Als die Vorgängerin noch da war wurde man noch geschätzt und Verstanden. Heute schaut man nur noch auf den Profit.
Viel zu wenig Personal!!! In allen Abteilungen
Sich um Mitarbeiter interessieren
Vielleicht Arbeitsstunden nicht aufmerksam aufnehmen
Arbeitsstunden und Überstunden akzeptieren, mehr Informationen mitteilen
-Schnelle Aufstiegschancen durch ständigen Mitarbeiterwechsel
-Sehr schlechte Kommunikation in zahlreichen Bereichen des Hauses
-haltlose Versprechungen
-ausnutzen von engagierten Mitarbeiterin
-gesetzliche Ruhezeiten und Höchsarbeitszeiten werden ignoriert
-hygienische Zustände unterirdisch
USW.....
-Änderungen im Managment und HR- Bereich
-Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
-
Er ist geduldig und sympatisch
Wenn er streng tag hat dann ist einbischen hässig
Nicht viel das ich gerad sagen kann
Verschiedene Arbeit Möglichkeiten
Ich weiß auch nicht
Ich weiß es nicht
Es wird auf einen bei bedürfnisen eingegangen
Zur zeit ist alles gut wie es ist. Mann kann immer was finden wo man auf hohem nivo meckern kann
Super
Guten zusammenhalt auch bei Hektik
Gute Aufstig Möglichkeitn
Junges Team mit vertrauen geprägt
Man nimmt Rücksicht auf die Bedürfnisse
Vertrauenswürdig
Immer offenes Ohr für neues
Wird viel dafür gemacht
Avwechselbd
Die Jugend wird gefördert. Praktikanten werden nicht als billige Arbeitskraft missbraucht sondern haben wirklich die Möglichkeit erste Erfahrungen zu sammeln und lernen die Vielfalt der Arbeit in der Hotellerie kennen.
Ein tolles Team. Obwohl ich "nur" Management Trainee war, wurde ich voll und ganz integriert.
Die Essenqualität und der zusammenhalt im Team
Die Schichtleitung hat keine Ahnung von der Schweizer Gesetzesgebung. Ich hatte über ein Jahr nicht 1 Wochenende Sa+So Frei sonder immer vereinzelte Tage durch die Woche. Mobbing ist an der Tagesordnung. Man wird gezwungen Überstunden zu leisten obwohl nichts läuft. Stress wird einem künstlich generiert und wenn einen die Schichtleitung nicht mag wird man mit unschaffbaren Aufgaben überhäuft. Fairness ist ein Fremdwort. Dass Mitarbeiter kündigen kommt sehr oft vor!
Schult die Schichtleitung, klärt mobbingfälle, erzeugt Fairness und ihnen werden die Mitarbeiter nicht ständig weglaufen so wie es der Fall seit einiger Zeit ist.
interessante Aufgaben, gute Verpflegungsmöglichkeit
Organisation könnte verbessert werden, Kollegenzusammenhalt fehlt, Führungsstruktur müsste überdacht werden, Mobbing an Tagesordnung und wird geduldet, Angstkultur
Führungsstruktur überdenken, Lohn in Verwaltung muss dem Markt entsprechen angepasst werden, Mobbing abschaffen, nicht die billigsten Mitarbeiter sind auch die besten, hohe Fluktuationsrate lässt sich auf die schlechte Bezahlung zurückführen und das VG-Verhalten bei Problemfällen.
nette Kollegen, abwechslungsreiche Arbeit, gute Mitarbeiterrabatte
kaum Aufstiegschancen, kaum Schulungen, keine Unterstützung von Weiterbildung, schlechtes Gehalt
besseres Lohnsystem, Mitarbeiter fördern und halten