23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer hier anfängt, steht schnell ohne Orientierung da (Es geht um Mövenpick Flughafen)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mövenpick Hotel Zürich Regensdorf in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung durch die Hotel Managerin und den General Manager war aus meiner Erfahrung stark verbesserungswürdig. Fehlende klare Anweisungen, unstrukturierte Organisation und wenig Präsenz führten zu Unsicherheiten, Frustration und einer belasteten Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Die Position des Hotelmanagements sollte idealerweise mit entsprechender Fachkenntnis besetzt sein, um klare Abläufe und Strukturen zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebte die Arbeitsatmosphäre als sehr belastend, da ohne klare Führung viele Mitarbeitende wie Vorgesetzte auftraten und dadurch regelmässig Spannungen und Konflikte entstanden.
Image
Die allgemeine Zufriedenheit an der Rezeption war sehr gering. Zahlreiche Mitarbeitende äußerten, dass sie unter den Bedingungen nicht langfristig arbeiten möchten, hatten jedoch keine praktikable Alternative, wodurch Frustration und Demotivation spürbar waren.
Work-Life-Balance
Eine planbare Work-Life-Balance existierte faktisch nicht. Dienstpläne wurden teilweise kurzfristig und ohne Abstimmung geändert, wodurch private Termine kaum organisiert werden konnten. Dieses Vorgehen empfand ich als wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Einarbeitung gab es nicht, und gezielte Weiterbildungsangebote wurden nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Teamzusammenhalt war kaum spürbar. Konkurrenz und Eigeninteressen standen meist über Kooperation, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.
Umgang mit älteren Kollegen
respektlos gegenüber
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht fehlte es an einer objektiven und transparenten Führung. Bestimmte Personen wurden meiner Wahrnehmung nach klar bevorzugt, selbst wenn ihr Verhalten im Team Konflikte auslöste. Für andere Mitarbeitende entstand dadurch ein Gefühl der Ungleichbehandlung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Front Office waren sehr belastend. Durch fehlende Organisation, unklare Zuständigkeiten, ständige Planänderungen und wenig Führung war die Arbeit oft chaotisch und stressig. Neue Mitarbeitende werden dabei kaum unterstützt, wodurch sich das Arbeitsumfeld zusätzlich verschärft.
Kommunikation
Eine funktionierende interne Kommunikation war kaum vorhanden. Informationen gingen verloren oder wurden widersprüchlich vermittelt, was regelmässig zu Problemen im Arbeitsalltag führte.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn an der Rezeption mit zu viel Arbeit.
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden. Bestimmte Entscheidungen erschienen wenig transparent und führten zu einem Gefühl mangelnder Fairness im Team.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Aufgaben hätten Potenzial gehabt, gingen jedoch im täglichen Chaos, Personalmangel und fehlender Struktur weitgehend unter.
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Hat viel Verbesserungsbedarf
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Mövenpick Hotel Zürich Regensdorf in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Accor Heartist Card
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entlöhnung
Es herrscht dauernd Personalmangel.
Das Personal wird nicht wertgeschätzt. Extra bemühungen werden als selbstverständlich angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life Balance optimieren. Bessere Löhne anbieten, so kommt auch besseres Personal
Image
Sie stellen sich gerne besser da als sie sind
Work-Life-Balance
Man wird im Frei angerufen oder per Whatsapp kontaktiert
Vorgesetztenverhalten
meine Direkte Vorgesetzteperson hat die Firma verlassen - daher kann keine Fixe bewertung abgegeben werden
Kommunikation
Es wird hintenrum getratscht. ZB. HR mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter etc.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie leitet man ein Unternehmen ins Verderben? Hier lernt man das aus erster Hand.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mövenpick Hotels & Resorts Management AG in Opfikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direktion wäre prinzipiell ok, wenn man sich ein eigenes Bild schafft und nicht nur der Assistant vertraut, die leider gerne Sachen verdreht.
Selbst das Management der Gruppe reagiert nicht auf Emails der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst ein Bild machen, bevor man Mitarbeiter kündigt, aufgrund von Intrigen und Falschinformationen.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht garkeine Atmosphäre... und das interessiert auch keinen
Work-Life-Balance
Unmöglich, da nahezu alle Abteilungen unterbesetzt sind aus Kostengründen.
Gehalt/Benefits
Sehr späte Lohnauszahlung, Gehälter ungleich in allen Ebenen
Kollegenzusammenhalt
Bedingt innerhalb der Teams... es ist Gang und Gebe, dass Kollegen sich gegenseitig anschwärzen.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation, Unterstellungen aus den Zusammenhängen gerissen, Verbreiten von Unwahrheiten, Vertrauensmissbrauch, eine Praktikantin wurde zum Abschied vom der Direktion zum Essen ausgeführt, während eine Mitarbeiterin nach mehrjähriger Zugehörigkeit kein Abschiedsgeschenk erhielt. Die Liste könnte weiter gehen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete teils nicht funktionierende Arbeitsmittel, langsame PC's, kaum finktionierende Drucker usw.
Kommunikation
Ist ein Fremdwort
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber manche eben gleicher.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell eine interessante Aufgaben mit Herausforderungen, insofern man den Raum und Zeit bekommt, diese auszuführen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fair & Ehrlich
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Mövenpick Hotels & Resorts Management AG in Opfikon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Team steht zusammen - wir versuchen es den Gästen gut gehen zu lassen
Work-Life-Balance
Keine Teildienste, Stunden werden Minutengenau abgerechnet - Freiwünsche berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Wer Gas gibt, kann sich sehr gut entwickeln & kriegt seien Chance
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Wir haben es gut miteinander
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenens Ohr und bemüht es allen recht zu machen
Arbeitsbedingungen
Ein altes Haus und challenges, aber seinem eigenen Charme
Kommunikation
Habert amcnhmal hier und da, aber das Team gibt sich Mühe
Interessante Aufgaben
Serh spannend und herausfordernd
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Herzlich und fair zum Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mövenpick Hotel Zürich Regensdorf in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair und ehrlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Accor bietet keine erwähnenswerte benefits, Andere sind zig mal besser.
Verbesserungsvorschläge
Löhneanpassen, Bonus System für Mitarbeiter aller Gehaltsstufen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Persönlichkeit als GM, im Haus wird es gelebt
Work-Life-Balance
Hotel halt. Aber fair dagür
Karriere/Weiterbildung
Wurde viel gefördert
Vorgesetztenverhalten
Grösstenteils komplett ehrlich und fair.
Kommunikation
direkter gewünscht. Zeitnahe
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin zufrieden mit meiner Arbeit und Kollegen. Arbeit ziemlich abwechselhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mövenpick Hotel Zürich Regensdorf in Regensdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sich um Mitarbeiter interessieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht Arbeitsstunden nicht aufmerksam aufnehmen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsstunden und Überstunden akzeptieren, mehr Informationen mitteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niiie Wieder Mövenpick
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Mövenpick Hotels & Resorts Management AG in Egerkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Persönlichkeitsaspekt, kein vertrauen, nur Sparen ist angesagt.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal den Mitarbeitenden Vertrauen und Zuhören, Die GL aus DE müsste man schon lang ersetzen.
Image
Nie und nimmer ein 4* Hotel, schaut euch mal die Zimmer an...
Vorgesetztenverhalten
was die GL in den 1 1/2 Jahren angerichtet hat kann ich nicht verstehen. Als die Vorgängerin noch da war wurde man noch geschätzt und Verstanden. Heute schaut man nur noch auf den Profit.
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Personal!!! In allen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder Mövempick
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Mövenpick Hotels & Resorts Management AG in Opfikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Schnelle Aufstiegschancen durch ständigen Mitarbeiterwechsel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Sehr schlechte Kommunikation in zahlreichen Bereichen des Hauses
-haltlose Versprechungen
-ausnutzen von engagierten Mitarbeiterin
-gesetzliche Ruhezeiten und Höchsarbeitszeiten werden ignoriert
-hygienische Zustände unterirdisch
USW.....
Verbesserungsvorschläge
-Änderungen im Managment und HR- Bereich
-Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.38 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jumeirah Lakes Towers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist geduldig und sympatisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn er streng tag hat dann ist einbischen hässig
Verbesserungsvorschläge
Nicht viel das ich gerad sagen kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Administration Angestellte, Rezeption, einkaufen Abteilung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmännische Angestellte im Bereich Administration / Verwaltung bei Mövenpick Hotels & Resorts Management AG in Opfikon absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verschiedene Arbeit Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß auch nicht
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß es nicht
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MÖVENPICK HOTELS & RESORTS durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden MÖVENPICK HOTELS & RESORTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MÖVENPICK HOTELS & RESORTS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.