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Unternehmenskultur

Ich erlebte die Arbeitsatmosphäre als sehr belastend, da ohne klare Führung viele Mitarbeitende wie Vorgesetzte auftraten und dadurch regelmässig Spannungen und Konflikte entstanden.

Eine planbare Work-Life-Balance existierte faktisch nicht. Dienstpläne wurden teilweise kurzfristig und ohne Abstimmung geändert, wodurch private Termine kaum organisiert werden konnten. Dieses Vorgehen empfand ich als wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden.

Ein echter Teamzusammenhalt war kaum spürbar. Konkurrenz und Eigeninteressen standen meist über Kooperation, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.

Aus meiner Sicht fehlte es an einer objektiven und transparenten Führung. Bestimmte Personen wurden meiner Wahrnehmung nach klar bevorzugt, selbst wenn ihr Verhalten im Team Konflikte auslöste. Für andere Mitarbeitende entstand dadurch ein Gefühl der Ungleichbehandlung.

Eine funktionierende interne Kommunikation war kaum vorhanden. Informationen gingen verloren oder wurden widersprüchlich vermittelt, was regelmässig zu Problemen im Arbeitsalltag führte.

Die eigentlichen Aufgaben hätten Potenzial gehabt, gingen jedoch im täglichen Chaos, Personalmangel und fehlender Struktur weitgehend unter.