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MÖVENPICK HOTELS & 
RESORTS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Wir wollen mit gewöhnlichen Dingen außergewöhnlich gut sein. Denn es sind die kleinen Besonderheiten, die das Leben bereichern.“ (Ueli Prager, Gründer von Mövenpick)

Mövenpick Hotels & Resorts ist eine internationale Hotelgruppe im gehobenen Segment mit über 16’000 Mitarbeitern und betreibt derzeit 83 Hotels und Resorts sowie Nilfahrtschiffe in 24 Ländern. Um die 31 Projekte befinden sich in der Planung oder Voreröffnung, so in Stuttgart, Basel, Chiang Mai (Thailand), Bali (Indonesien) und Marrakesch (Marokko). Die Unternehmensstrategie sieht die Expansion in den Kernmärkten Europa, Afrika, im Nahen Osten und Asien vor.

Bei Mövenpick Hotels & Resorts zählen wir auf ein engagiertes Team, das stets auf die Bedürfnisse und Wünsche unsere Gäste eingeht. Unsere Vision verbindet uns mit einem gemeinsamen Ziel – „We make moments."

Produkte, Services, Leistungen

Mövenpick Hotels & Resorts verpflichtet sich zu Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung. Wir achten auf die Umwelt und geben etwas zurück. Mövenpick Hotels & Resorts hat bereits mehr als 90 Prozent seiner Häuser zertifizieren lassen und gehört somit zu den Hotelunternehmen mit den meisten Green Globe-Zertifizierungen weltweit. Seit Einführung der Green Globe-Zertifizierung konnte bereits viel Energie und Wasser eingespart werden, es wurden Initiativen zur Unterstützung der Gemeinschaft ins Leben gerufen, neue Technologien implementiert und alternative Energiequellen erschlossen.

Unser Engagement in puncto Nachhaltigkeit geht jedoch über die Umwelt und unsere Mitarbeiter hinaus; auch soziales Engagement ist uns ein Anliegen. Mit Mövenpick SHINE haben wir folgendes Ziel: Wir wollen an unseren Standorten positive Beiträge leisten, um den dort lebenden Menschen zu helfen und Nachhaltigkeit zu fördern. Dabei organisieren und arrangieren wir Wohltätigkeitsveranstaltungen, auf denen wir Spenden für verschiedene wohltätige Zwecke sammeln, zum Beispiel für junge Menschen mit Krebs, für Waisenkinder, für den Naturschutz, zur Förderung des lokalen Arbeitsmarktes, für Opfer von Naturkatastrophen oder zum Schutz gefährdeter Tierarten.

Perspektiven für die Zukunft

Egal ob weltweit, auf dem eigenen Kontinent oder im eigenen Hotel, Mövenpick bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit sich zu entfalten und mit Hilfe von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten in der eigenen Rolle zu wachsen.

Die Mitarbeiter können aus einer Vielzahl von Entwicklungs-Programmen und E-Learning Angeboten wählen:


Die Mövenpick Business Academy ist ein Trainingsprogram für Führungskräfte, welches jährlich in Europa, Asien, Afrika und dem Nahen Osten stattfindet. Die MBA bietet Mitarbeitern die Chance sich auf beruflicher sowie persönlicher Ebene weiterzubilden. Das von externen Trainer geführte Programm umfasst Kurse wie „Business Strategy“, „Process driven Strategy & Innovation“, „Dealing with online Guest Feedback“, „Think on your feet“, „Project Planning Breakthroughs“ und mehr.


Das Management Assessment Center ist ein Bewertungs- und Entwicklungscenter für Departement Heads mit hohem Potenzial für die Überleitung zu Executive Assistant Manager und Operation Manager Funktionen.

Das Leadership Assessment Center ist ein Bewertungs- und Entwicklungscenter für Executive Assistant Manager und Operation Manager mit hohem Potenzial für die Überleitung zu General Manager Funktionen.


Wie auch die MBA findet das Area Learning Forum einmal jährlich in allen Areas statt und bietet eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Teilnehmer aus den Hotels haben zudem eine hervorragende Möglichkeit zum Austausch und Netzwerken.

Lernen nach jedem Geschmack, überall und zu jeder Zeit. Das ist Mövenpick's E-Learning Plattform GROW. Durch die Zusammenarbeit mit Skillsoft, LobsterInk und der Hotelfachschule The Haguebieten wir umfangreiche Programme für alle Mitarbeiter Level, vom Azubi bis zur Führungskraft.


...UND MEHR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Was MÖVENPICK HOTELS & RESORTS über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter profitieren von zahlreichen zusätzlichen Vorteilen, wie Übernachtungen zu Mitarbeiterkonditionen in allen Mövenpick Hotels & Resorts weltweit, Rabatte in allen Mövenpick Restaurants, vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterveranstaltungen, internationale Karriere Chancen und vieles mehr.

"Employees of the year"

Für ihre harte Arbeit werden unsere Mitarbeiter belohnt, jedes Jahr werden alle "Employees of the year" zu einem fünf-tägigen, einzigartigen Abenteuer in die Schweiz eingeladen, begleitet vom Senior Management.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mövenpick Hotels & Resorts bietet vielfältige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Egal ob Praktikant, Berufseinsteiger, Professional oder Führungskraft, wir wollen Ihr volles Potential entfalten und unterstützen Ihre Entwicklung in folgenden Bereichen:

  • Front Office /Reservierung
  • Sales / Revenue Management
  • Service
  • Küche
  • Housekeeping
  • Human Resources
  • Finance
  • IT
  • Maintenance
  • General Management/Administration

Für Berufseinsteiger

  • Schülerpraktikum
  • Internship im Rahmen des Studiums
  • Ausbildung zum/r Hotelfachmann/-frau, Koch/Köchin

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MÖVENPICK HOTELS & RESORTS.

  • hr.europe@movenpick.com

  • Seien Sie sie selbst und zeigen Sie Ihre Leidenschaft für die Hotellerie. Glaube Sie an Ihre Fähigkeiten, wir glaube auch an Sie!

    How to prepare for an interview?

    https://www.youtube.com/watch?v=5nUNzuNhiRM

  • Schon gewusst? Mövenpick Hotels & Resorts gehört zu den Hotelunternehmen mit den meisten Green Globe-Zertifizierungen weltweit. Unterstützen auch Sie unser nachhaltiges Wirken und schicken Sie Ihre Bewerbung ausschließlich per E-mail an: hr.europe@movenpick.com.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Schnelle Aufstiegschancen durch ständigen Mitarbeiterwechsel
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Sich um Mitarbeiter interessieren
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Der Zusammenhalt der Mitarbeiter
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Verschiedene Arbeit Möglichkeiten
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Es wird auf einen bei bedürfnisen eingegangen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Sehr schlechte Kommunikation in zahlreichen Bereichen des Hauses
-haltlose Versprechungen
-ausnutzen von engagierten Mitarbeiterin
-gesetzliche Ruhezeiten und Höchsarbeitszeiten werden ignoriert
-hygienische Zustände unterirdisch
USW.....
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Kein Persönlichkeitsaspekt, kein vertrauen, nur Sparen ist angesagt.
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Vielleicht Arbeitsstunden nicht aufmerksam aufnehmen
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Wenn er streng tag hat dann ist einbischen hässig
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Ich weiß auch nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal den Mitarbeitenden Vertrauen und Zuhören, Die GL aus DE müsste man schon lang ersetzen.
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Arbeitsstunden und Überstunden akzeptieren, mehr Informationen mitteilen
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-Änderungen im Managment und HR- Bereich
-Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
-
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Zur zeit ist alles gut wie es ist. Mann kann immer was finden wo man auf hohem nivo meckern kann
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Nicht viel das ich gerad sagen kann
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von MÖVENPICK HOTELS & RESORTS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Junges Team mit vertrauen geprägt
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Gut. Hin und wieder Fälle von Personen die sich Proflieren wollen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÖVENPICK HOTELS & RESORTS ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Immer offenes Ohr für neues
5
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Allgemeine Komunikation wurde durch einzelne Personen gebremst oder verhindert.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Eine fördeerung in der Weiterbildung sucht man hier vergebens.
Aufstiegsperspektiven sind gegeben aber selten und werden meist mit neuen Mitarbeitern besetzt.
2
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Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Koch2 Gehaltsangaben
Ø66.300 CHF
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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