MÖVENPICK HOTELS & 

RESORTS

als Arbeitgeber

„Wir wollen mit gewöhnlichen Dingen außergewöhnlich gut sein. Denn es sind die kleinen Besonderheiten, die das Leben bereichern.“ (Ueli Prager, Gründer von Mövenpick)

Mövenpick Hotels & Resorts ist eine internationale Hotelgruppe im gehobenen Segment mit über 16’000 Mitarbeitern und betreibt derzeit 83 Hotels und Resorts sowie Nilfahrtschiffe in 24 Ländern. Um die 31 Projekte befinden sich in der Planung oder Voreröffnung, so in Stuttgart, Basel, Chiang Mai (Thailand), Bali (Indonesien) und Marrakesch (Marokko). Die Unternehmensstrategie sieht die Expansion in den Kernmärkten Europa, Afrika, im Nahen Osten und Asien vor.

Bei Mövenpick Hotels & Resorts zählen wir auf ein engagiertes Team, das stets auf die Bedürfnisse und Wünsche unsere Gäste eingeht. Unsere Vision verbindet uns mit einem gemeinsamen Ziel – „We make moments."

Mövenpick Hotels & Resorts verpflichtet sich zu Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung. Wir achten auf die Umwelt und geben etwas zurück. Mövenpick Hotels & Resorts hat bereits mehr als 90 Prozent seiner Häuser zertifizieren lassen und gehört somit zu den Hotelunternehmen mit den meisten Green Globe-Zertifizierungen weltweit. Seit Einführung der Green Globe-Zertifizierung konnte bereits viel Energie und Wasser eingespart werden, es wurden Initiativen zur Unterstützung der Gemeinschaft ins Leben gerufen, neue Technologien implementiert und alternative Energiequellen erschlossen.

Unser Engagement in puncto Nachhaltigkeit geht jedoch über die Umwelt und unsere Mitarbeiter hinaus; auch soziales Engagement ist uns ein Anliegen. Mit Mövenpick SHINE haben wir folgendes Ziel: Wir wollen an unseren Standorten positive Beiträge leisten, um den dort lebenden Menschen zu helfen und Nachhaltigkeit zu fördern. Dabei organisieren und arrangieren wir Wohltätigkeitsveranstaltungen, auf denen wir Spenden für verschiedene wohltätige Zwecke sammeln, zum Beispiel für junge Menschen mit Krebs, für Waisenkinder, für den Naturschutz, zur Förderung des lokalen Arbeitsmarktes, für Opfer von Naturkatastrophen oder zum Schutz gefährdeter Tierarten.

Egal ob weltweit, auf dem eigenen Kontinent oder im eigenen Hotel, Mövenpick bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit sich zu entfalten und mit Hilfe von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten in der eigenen Rolle zu wachsen.

Die Mitarbeiter können aus einer Vielzahl von Entwicklungs-Programmen und E-Learning Angeboten wählen:

Die Mövenpick Business Academy ist ein Trainingsprogram für Führungskräfte, welches jährlich in Europa, Asien, Afrika und dem Nahen Osten stattfindet. Die MBA bietet Mitarbeitern die Chance sich auf beruflicher sowie persönlicher Ebene weiterzubilden. Das von externen Trainer geführte Programm umfasst Kurse wie „Business Strategy“, „Process driven Strategy & Innovation“, „Dealing with online Guest Feedback“, „Think on your feet“, „Project Planning Breakthroughs“ und mehr.

Das Management Assessment Center ist ein Bewertungs- und Entwicklungscenter für Departement Heads mit hohem Potenzial für die Überleitung zu Executive Assistant Manager und Operation Manager Funktionen.

Das Leadership Assessment Center ist ein Bewertungs- und Entwicklungscenter für Executive Assistant Manager und Operation Manager mit hohem Potenzial für die Überleitung zu General Manager Funktionen.

Wie auch die MBA findet das Area Learning Forum einmal jährlich in allen Areas statt und bietet eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Teilnehmer aus den Hotels haben zudem eine hervorragende Möglichkeit zum Austausch und Netzwerken.

Lernen nach jedem Geschmack, überall und zu jeder Zeit. Das ist Mövenpick's E-Learning Plattform GROW. Durch die Zusammenarbeit mit Skillsoft, LobsterInk und der Hotelfachschule The Haguebieten wir umfangreiche Programme für alle Mitarbeiter Level, vom Azubi bis zur Führungskraft.

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