28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nur noch ein Armutszeugnis in diesem Unternehmen. Haltet euch fern davon.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei mondelez in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es vereinzelte Tage gibt, wo man auch spass haben kann (1-2 Tag im Jahr).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Überstunden, nur Stress, ständiger Druck, alles veraltet, keine wirkliche Strategie, man will nur mit 40 Jährigen Anlagen fahren und nicht wirklich investieren etc. etc. Das arbeiten ist hier unmöglich.
Ich selber schaue aktuell für einen neuen Arbeitgeber da dieser wirklich (Ohne Hetzerei) sehr schlecht ist und es da draussen einig bessere gibt.
Verbesserungsvorschläge
Leider kommen die Investitionen von ganz weit oben und da kann das Werk in Bern nicht viel dagegen machen.
Arbeitsatmosphäre
Es von Tag zu Tag leider schlechter. Die Atmosphäre könnte hier so viel besser sein, jedoch lassen die Umstände das nicht zu.
Image
Mittlerweile spricht sich das im Umkreis immer wie mehr um das dieses Werk in Bern um zu arbeiten nicht das beste ist.
Work-Life-Balance
Da ich nicht vom 4-Schicht System betroffen bin sehr gut. Die Mitarbeiter im 4-Schicht System haben da leider keine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Fehlt hier auch, manchen Leuten wird alles angeboten (geht eher nach Sympathie) und anderen wird versprochen aber nichts eingehalten.
Es sind Leute hier in Positionen welche niemals zu diesen Positionen kommen dürften da sie nicht ansatzweise die schulischen Voraussetzungen erfüllen. Das sorgt für Kopfhalten bei allen Leuten wie solche Sachen möglich sind.
Gehalt/Benefits
Das einzige was hier gut ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele unnötige Dinge werden weggeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt nicht viel dazu zu sagen. Manche halten besser zusammen, manche nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden leider zu sehr auf Händen getragen auch wenn sie nicht die Effizienz erreichen die man von ihnen erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsetage weiss selber nicht mehr wohin und wie man das noch alles retten kann, und das bekommt das ganze Werk zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Ständige Überstunden da die Produktion laufen muss und alles nur kaputt geht weil man nichts investieren will.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eigentlich sehr gut und alle Infos werden an alle weitergegeben.
Gleichberechtigung
Ja ist gut.
Interessante Aufgaben
Leider nicht mehr da es nur noch darum geht von dem Problem zu einem anderen zu rennen.
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4 Monate verloren zeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei mondelez in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlichkeit vom Lohn/Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man die schlechten leistungen der anderen nicht hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
Gut wird das ins Ausland verlangert dann verlieren auch die Schweizer Chefs und HR Ihren Job.
Work-Life-Balance
4 Schicht. Spontan hat hier kein Platz
Vorgesetztenverhalten
Je nach Schicht wechselt er immer. Einmal Top 2 mal 0 Stern wert.
Gleichberechtigung
Schweizernamen werden besser behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mondelez Production Schweiz GmbH in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt sehr hoch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles ausser das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Alles mal überdenken
Image
Image zwar super aber die Leute sehen halt nicht mit was wir uns rumschlagen
Work-Life-Balance
Schichtarbeit halt
Kollegenzusammenhalt
Technik & Produktion super
Technik & Produktion mit Geachäftleitung Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Die kann man nicht Vorgesetzte nennen
Kommunikation
Absolut keine Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Schweizer Markt wenig Zukunft/Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mondelez International in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, bestimmte Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, hierarische Stimmung, kaum Entwicklungspotential, teils toxische Kultur
Verbesserungsvorschläge
Mehr in wirklich innovative Produkte investieren, ständige Tranformationen beenden oder den Schweizer Standort gleich direkt schliessen
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Lage, da die Zahlen nicht zufriedenstellend sind. Teils auch eine Ellbogen-Kultur zwischen Mitarbeitenden/Abteilungen.
Image
Mondelez kennt kaum jemand. Die Brands hingegen schon. Durch den Gesundheits-/Nachhaltigkeitstrends der letzten Jahre haben alle FMCG-Firmen ein schlechteres Image/werden zunehmend hinterfragt. Auch die Mitarbeiter stehen dem Unternehmen teils kritisch gegenüber. Aber weil’s halt finanziell (von Gehalt her) stimmt, schauen viele drüber hinweg.
Work-Life-Balance
In unserer Abteilung sehr gut. In anderen Abteilungen höre ich zunehmend von Wochenend-Arbeit. Zudem sind bestimmte Personen sogar während des Urlaubs online.
Karriere/Weiterbildung
Da sich - besonders die Schweizer Geschäftseinheit - zu einer reinen Verkaufsorganisation gewandelt hat, kann man sich eigentlich nur noch in den wenig verbliebenen Sales-Rollen weiterentwickeln. Alles andere wurde ausgelagert. Mir wurde mehrfach angeboten, ich solle doch nach Polen ziehen, um den nächsten Karriereschritt zu machen. Natürlich zu einem polnischen Gehalt. Was leider auch zunehmend zu beobachten ist: wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, werden sie im Ausland nachbesetzt. Die Transformation endet somit nie. Das höhere Management kümmert's kaum- jene Personen achten einfach darauf, dass ihre Positionen gesichert bleiben. Dadurch, dass man sich als Schweizer Arbeitskraft kaum weiterentwickeln kann, werden die hohen Positionen (wenn sie denn in der Schweiz behalten werden), mit Mitarbeitenden aus Polen/Russland & co. nachbesetzt, welche für solche Senior/Director Rollen in die Schweiz ziehen. Denn in jenen Ländern bietet das Unternehmen noch reichlich Möglichkeiten, sich zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Gute Löhne, besonders auf Manager-Level. Sozialleistungen top. Am besten verdienen alle diejenigen, die schon seit 15+ beim Unternehmen tätig sind (ist wohl deren primäre Motivation, zu bleiben). Neue Mitarbeiter/Mitarbeiter, welche sich entwickeln wollen und nicht bereits auf Manager-Level sind, haben schlechte Karten. Man merkt halt, dass man als Schweizer Arbeitskraft allen voran als Kostenfaktor angesehen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man betreibt höchstens Greenwashing. Cash steht an erster Priorität und man investiert wenig in innovative Produkte, die dem heutigen Zeitgeist entsprechen (kein Palmöl, keine krebserregende Inhalte etc.).
Kollegenzusammenhalt
Kaum zu spüren. An Events/Meetings wird zwar so getan als ob alle zusammenhalten - aber gelebt wird es kaum. Besonders wenn man keine Manager-Position hat. Von bestimmten Mitarbeitenden wird man nicht einmal gegrüsst da man - in deren Augen - zu wenig wichtig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Personen sind allesamt in der GL/in hohen Positionen. Die stellen sicher, dass es ihnen gut geht. In den wenig verbliebenen Positionen auf Nicht-‘Manager-Level gibt es wenig ältere Personen. Die meisten wurden in den Transformationen zwischen 2014-2020 entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte Glück und kann mich über meinen direkten Vorgesetzen nicht beklagen. Es gibt aber viel schlechte und unfähige Chefs in anderen Teams.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice vor Corona nur in einzelnen Teams möglich - dies obwohl es offiziell als gestattet galt. Dies hat dazumal für viel Unverständnis und Unzufriedenheit gesorgt. Dies hat sich inzwischen - zum Glück - verändert. Es gibt keinen Homeoffice-Zuschuss. Durch die vielen Transformationen (früher 7 Stockwerke + 2 Stockwerke in einem anderen Gebäude & heute 3 Stockwerke übrig), fühlt sich das Büro total verlassen an. Eigentlich gilt Zürich als Hauptsitz in Europa - es fühlt sich aber inzwischen an, als bereue das Unternehmen, diesen Standort gewählt zu haben. Inoffiziell sehen die meisten Warschau als Europa-HQ.
Kommunikation
Regelmässige Informationen via E-Mail & auch gute Kommunikation in meinem Team.
Gleichberechtigung
Auch da wieder: Man gauckelt dies gerne an Meetings vor. Gelebt wird Gleichberechtigung nicht. Sehr hierarchisch, viele werden schon nervös, wenn Personen mit höherem Rang vorbeilaufen. Mitarbeitende haben wegen der angespannten Lage Angst um ihren Job und folgen - ohne Widerspruch den Anweisungen. Teilweise gibt es extrem toxische Führungskräfte, welche Mitarbeitende zur Schau stellen. Von bestimmten Personen wird man auch bei E-Mails ignoriert wenn man hierarchisch tiefer angesiedelt ist.
Interessante Aufgaben
Durch stetige Transformation, Kostendruck und Einsparungen gibt’s kaum spannende Aufgaben/Projekte.
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Imitiertes familiäres Verhältnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mondelez International in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Fehler nicht direkt kommuniziert, vorher haben es zig andere mitbekommen, ehe es dir Betroffene Person erfährt.
Verbesserungsvorschläge
Sollten versuchen, dass ihre Angestellten Führungskräfte versuchen den Bogen zwischen Mitarbeiter und Unternehmen nicht verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Standortleitung aber träger Konzern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Mondelez Production Schweiz GmbH in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterladen und Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT in Indien und inkonpetent, Einkauf so kompliziert dass man lieber nichts bestellt
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtung veraltet es wird überall gespart.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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der beste Arbeitgeber: tolles Arbeitsklima, gutes Gehalt und beste Konditionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mondelez International in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lebensmittelverschwendung vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mondelez International in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mich damit identifiziere und verstanden werde
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt bisher nichts eins
Arbeitsatmosphäre
Wir vertrauen einander und haben eine offene Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden
Kollegenzusammenhalt
Gerade in Zeiten von Corona merkt man den starken Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist Kommunikation stets offen und man bekommt ein offenes und ehrliches Feedback
Arbeitsbedingungen
Von Tag eins der Pandemie war Home-Office möglich!
Kommunikation
Die Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Man wird geschätzt und es wird zugehört
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mondelez ist ein Arbeitgeber der in seine Mitarbeiter vollstes Vertrauen setzt und Freiraum gibt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mondelez Schweiz GmbH in Glattpark gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Verantwortlich für die Gesundheit der Mitarbeiter. Alle Büro- sowie Aussendienstmitarbeiter haben während Lockdown Phase home Office machen können. Alle Mitarbeiter erhalten Mundschutze und Desinfektionsmittel.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Investitionen werden gekürzt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nein!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber mit wertschätzender Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mondelez International in Zürich gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für die Kommunikation und die wöchentlichen Updates
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mir fällt derzeit nichts ein, es klappt alles wunderbar
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegenzusammenhalt und Wertschätzung
Work-Life-Balance
Durch das derzeitige Arbeiten ist es natürlich etwas schwerer, die Arbeit schwerer strikt vom Privatleben zu trennen. Darauf wird aber geachtet und Rücksicht genommen, wenn man Kinder hat
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein Team und das spürt man!
Arbeitsbedingungen
Es herrscht wertschätzendes arbeiten. Hierarchien sind nicht zu sehen, jeder geht miteinander sehr rücksichtsvoll um
Kommunikation
In Zeiten von Corona absolut gute Kommunikation. Jeder nimmt aufeinander Rücksicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mondelez Schweiz durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Mondelez Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mondelez Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.