Meine Chance für den Einstieg ins Hypogeschäft
Gut am Arbeitgeber finde ich
MoneyPark bietet auch Quereinsteigern einen Eintritt in die Finanzwelt, insofern das Interesse und die Motivation stimmt (in gewissen Team z.B Customer Care). Sie interessieren sich für die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter und stellen nur externe Personen ein, wenn sich intern keinen Kandidaten bietet.
Die Kollegen pflegen einen kollegialen, jedoch trotzdem einen fairen und respektvollen Umgang.
An Aperos oder Firmenveranstaltungen fühlt man sich nicht unwohl, die Stimmung ist stets ausgelassen. Man geht also durchaus gerne hin, wird von niemandem als Verpflichtung angesehen.
Es ist ein faires Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es wird einem nicht ständig auf die Finger geschaut und Ideen sowie Prozess-Optimierungen können jederzeit ungeniert eingebracht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MoneyPark ist ein junges Unternehmen und deshalb noch etwas turbulent und nicht super strukturiert. Vieles wird von Heute auf Morgen umgesetzt.
Hierzu fehlt oft auch die direkte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation besser direkt, als über 5 Ecken (Feedbacks, Kritik, generelle Änderungen etc.)
Kommunikation
Ab und zu gehen gewisse Dinge unter. Prozesse und oder neue Produkte werden lanciert und die Mitarbeiter erst währenddessen geschult. Könnte deshalb noch optimiert werden.
Ausserdem muss man bei gewissen Thema sehr lange auf Rückmeldungen warten (z.B. Lohnerhöhungen, Feedbacks etc). Kann einige Monate dauern, geht aber nicht ganz vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein! sehr kollegial und vertraut. An Events super Stimmung
Work-Life-Balance
Bei meiner Tätigkeit sind die Arbeitszeiten klar definiert. Man arbeitet höchstens Mal 5min länger. Meetings werden immer während humanen Zeiten abgehalten. Der Job belastet das Privatleben in keiner Weise.
Interessante Aufgaben
In der aktuellen Position eher weniger vielseitig.
Für die Berater jedoch sehr spannend und lehrreich.
Gleichberechtigung
Im Punkto Geschlecht gibt es keine grossen Unterschiede, wird also kein Geschlecht bevorzugt behandelt. Haben im Verhältnis einen sehr hohen Männeranteil. Jedoch denke ich nicht dass es Absicht ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben kaum Kollegen Ü45. Wenn dann war der Umgang jedoch immer gut.
Arbeitsbedingungen
In Zürich ist das Gebäude alt. Im Sommer ist es dann sehr heiss - da keine Klimaanlage.
Ansonsten jedoch gut. Viel Platz am Arbeitsplatz und gute Infrastruktur.
Für 90% der Mitarbeiter gelten Gleitzeiten. Pausen können individuell gestaltet werden, insofern die Arbeitszeiten stimmen.
Sind sehr flexibel mit ausserbetrieblichen Termine (Arzt etc)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur das Nötigste beachtet (Pet, Alu, Glas und Karton Entsorgung)
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind eher schlechter. Die Gehälter jedoch je nach Leistung sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstütz. Teils auch aktiv von Vorgesetzten angesprochen.
Intern kommt man gut voran, wird bei neuen Stellen etc berücksichtigt insofern die Leistung stimmt.