Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungTolle Atmosphäre, junges Team mit viel Herzblut, Arbeitskollegen werden zu Freunden.
Great projects, in IT people are given a lot of responsibility, a great tech-stack to work with, high incentive to follow latest industry trends, lot of freedom in organising their work-week.
Man kriegt ein Geschäftsauto... nein nicht alle nur die Führungscrew
Der Wechsel zum neuen CEO hat frischen Wind reingebracht.
Mann kann jederzeit gehen
Versprechen einen zu viel
Vorgesetzte zu wenig kompetent
Kritikunfähig
Was aus der toll aufgebauten Firma nun gemacht wurde.
Führungskräfteverhalten
Konkurrenzklausel im Arbeitsvertrag, 2. Klasse-Ticket bei Geschäftsreisen
Man macht Vieles selbst schlechter als es in Wirklichkeit ist - positiveres Denken und Handeln würde helfen!
Austauschen. Ganz oben anfangen.
Bessere Führung
Bessere Struktur
Teilweise bessere Kommunikation auch bei weniger erfreulichen Situationen wie teilweise die Personalfluktuation betrifft. Diese zeigt sich nicht überaus hoch, doch die Information eines Wegganges eines/r Kollegen/in kommt selten zeitnah.
Mitarbeiter Retention - es gibt extrem viele Kündigungen
Die Führungspositionen mit richtigen Managern besetzen und nicht mit erfolgreichen Verkäufern
Beförderungen sollten anhand nachvollziehbaren Leistungen geschehen. Viele Positionen beruhen auf Lügen, andere schlecht machen und Erpressungen.
Der am besten bewertete Faktor von MoneyPark ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man lernt hier den gesamten Hypo-Markt kennen und nicht nur das Angebot einer einzelnen Bank. Anspruchsvoll aber sehr interessant und für den eigenen CV top!
Extrem Abwechslungsreich - kein Tag ist wie der andere.
Selbstverständlich gibt es wie in jedem Beruf eine gewisse Routine, doch die Möglichkeiten die MoneyPark bieten sind weitaus interessanter als bei Banken.
Auch wenn man bereits länger im Hypothekarbereich tätig ist, lernt man noch fast täglich etwas neues dazu, da es jeder Anbieter wieder anders macht.
Start-up, scale-up, spannender geht es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MoneyPark ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kommuniziert wird nur dann wenn was aus dem Ruder läuft und dann verpackt man es als ein Benefit oder sonst was
Es gab mal "Typen" bei uns bei denen man wusste woran man ist. Jetzt kann man keinem mehr trauen.
Könnte besser sein. Informationen werden oft nicht weitergeleitet oder man hört sich bei diversen Führungskräfte, die erzählen einem schon was abläuft
Läuft, überall wird gelästert und wenn man sich einschleimt, erhält man auch genug Infos was über die neusten Affären etc.
In vielen Bereichen sehr gut, in einigen noch verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Kümmern sich nichts, versprechen zu viel
Bachelor etc. habe ich bereits abgeschlossen, wird aber wie in der Finanzindustrie üblich unterstützt.
Hilf dir selbst denn hier kann dir nicht geholfen werden.
Ja, man wird unterstützt (war bei mir so) habe noch vor Vertragsbeginn eine Weiterbildungsvereinbarung erhalten, jedoch kann von Unterstützung nicht die Rede sein. Eher Mitarbeiterbindung. Karriere wurde viel Versprochen, aber wenn man sich umhört, dann weiss man relativ früh das nichts wird (Mitarbeiter welche dem Vorgesetzten passen, werden befördert und Mitarbeiter die wirklich vorwärts kommen wollen sind am falschen Platz und das spürt man in den Gesprächen)
Man konnte in den letzten Jahren sicher mit der Firma wachsen. Je nach Jobprofil ist aber eine Entwicklung auf der Karriereleiter keine finanzielle Verbesserung und der Ansporn für andere, hier nachzurücken ist nicht gerade gross. Weiterbildungen werden jedoch gefördert und unterstützt.
