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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorgesetzten sind Leader und keine Bosse. Das habe ich sehr geschätzt.
Nette Kollegen
Great projects, in IT people are given a lot of responsibility, a great tech-stack to work with, high incentive to follow latest industry trends, lot of freedom in organising their work-week.
Tolle Atmosphäre, junges Team mit viel Herzblut, Arbeitskollegen werden zu Freunden.
Man kriegt ein Geschäftsauto... nein nicht alle nur die Führungscrew
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Versprechen, Gehaltssystem einer Versicherung was nicht zu einem Bankprodukt passt. Bei Versicherung kein Broker mehr. Kunden werden angelogen. Auswahl an Hypothekengeber wird immer geringer.
Meckern kann man immer.
Führungskräfteverhalten
Versprechen einen zu viel
Vorgesetzte zu wenig kompetent
Kritikunfähig
Was aus der toll aufgebauten Firma nun gemacht wurde.
Verbesserungsvorschläge
MonyPark funktioniert nicht. Anschaffen
Austauschen. Ganz oben anfangen.
Bessere Führung
Bessere Struktur
Mitarbeiter Retention - es gibt extrem viele Kündigungen
Die Führungspositionen mit richtigen Managern besetzen und nicht mit erfolgreichen Verkäufern
Beförderungen sollten anhand nachvollziehbaren Leistungen geschehen. Viele Positionen beruhen auf Lügen, andere schlecht machen und Erpressungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von MoneyPark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Bezieht man das auf die wirklichen Kollegen dann OK. Der Rest arbeitet mehr gegeneinander anstatt miteinander. Da kann man den Kollegen auch nichts wirklich vorwerfen. Es wird ja weder geführt noch gesteuert.
Noch nie hatte ich bei einem Arbeitgeber einen so guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
In unserer Filiale ist die Atmosphäre sehr familiär, Erfolge werden zusammen gefeiert und es wird sich gegenseitig unterstützt. Uns ist bewusst, dass man bei MoneyPark nur im engen Austausch mit seinen Kollegen richtig erfolgreich werden kann.
Der Team Spirit ist unglaublich gut. Auch wenn man selbstständig arbeitet und jeder seine eigenen Zielen zu erreichen hat, ist die Hilfsbereitschaft innerhalb vom Team sehr hoch.
Viele tolle Leute, die in die gleiche Richtung wollen. Wenige "schwarze Schafe" die sich leider nicht loyal & professionell verhalten. Daran arbeitet das neue Management aktiv.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MoneyPark ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Elementarste Informationen muss man selbst besorgen
Kommuniziert wird nur dann wenn was aus dem Ruder läuft und dann verpackt man es als ein Benefit oder sonst was
Es gab mal "Typen" bei uns bei denen man wusste woran man ist. Jetzt kann man keinem mehr trauen.
Könnte besser sein. Informationen werden oft nicht weitergeleitet oder man hört sich bei diversen Führungskräfte, die erzählen einem schon was abläuft
Läuft, überall wird gelästert und wenn man sich einschleimt, erhält man auch genug Infos was über die neusten Affären etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wohin Soll.mqn sich entwickeln?
Kümmern sich nichts, versprechen zu viel
Ja, man wird unterstützt (war bei mir so) habe noch vor Vertragsbeginn eine Weiterbildungsvereinbarung erhalten, jedoch kann von Unterstützung nicht die Rede sein. Eher Mitarbeiterbindung. Karriere wurde viel Versprochen, aber wenn man sich umhört, dann weiss man relativ früh das nichts wird (Mitarbeiter welche dem Vorgesetzten passen, werden befördert und Mitarbeiter die wirklich vorwärts kommen wollen sind am falschen Platz und das spürt man in den Gesprächen)
Hilf dir selbst denn hier kann dir nicht geholfen werden.
Wenn die Chemie zum Vorgesetzten stimmt, kann man innert kürzester Frist zum Head of oder Senior werden auch wenn die Leistungen das nicht rechtfertigen. Umgekehrt ist eine Degradierung oder Kündigung auch täglich und die Kommunikation erfolgt verspätet und nicht wahrheitsgetreu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MoneyPark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet MoneyPark schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MoneyPark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MoneyPark als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Finanz