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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Montagetechnik Berner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Montagetechnik Berner
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Montagetechnik Berner
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    57%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wirklich nicht mehr zu empfehlen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet keine statt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die langjährigen Mitarbeiter laufen ja alle davon. Daher nicht mehr wirklich ein Team

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch im Rahmen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier fängt das grösste Proplem in der Firma an, es gibt hier Gebietsleiter sie führen sich auf alls wären sie der Ceo. 5 Leute weg in weniger als einem Jahr sagt alles. Das die Geschäftsführung hier einfach seit Jahren zuschaut ist das nächste proplem.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bring umsatz holle kunden das ist hier deine Aufgabe

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