M&S 

Software 

Engineering 

(Schweiz)

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck und Einschüchterung durch Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung sollte auf die Mitarbeiter hören und nicht nur relativieren

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Es gibt Prämien für enorme Überzeit

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzte stehen gerne mal im Weg

Kollegenzusammenhalt

Untereinander super, über die Standorte nicht existent

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geniessen ungerechtfertigte Privilegien

Gleichberechtigung

Männchen/Weibchen OK. Gleichbehandlung inexistent. Einzelne geniessen unfaire Privilegien

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Grosse Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
- Miteinbezug von persönlichen Lebenssituationen sofern möglich
- Gut angeschlossen für Arbeitsweg mit Auto oder ÖV (3min zum Bahnhof)

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Die Mitarbeitenden können ihr Arbeitspensum relativ flexibel wählen. Zudem wird 40% Home Office angeboten

Karriere/Weiterbildung

Neben internen Events / Weiterbildungen werden Weiterbildungen unterstützt, sofern sie zur eigenen Stelle passen

Gehalt/Benefits

Lohnbestandteil ist eine grosszügige Altersvorsorge

Kollegenzusammenhalt

Die Firma organisiert regelmässig Anlässe, Apéros, Fachliche Austausche, etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben zahlreiche langjährige Mitarbeitende, deren Wissen und Erfahrung sehr geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich werde sehr gefördert und in meiner Laufbahn, wie auch im Alltagsgeschäft unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Modern eingerrichteter Arbeitsplatz

Kommunikation

Die Geschäftsleitung informiert regelmässig und transparent.

Interessante Aufgaben

Während es einige Zeit braucht, um in der Fachdomäne wirklich den Durchblick zu haben, sind die zugeteilten Aufgaben spannend und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben, kollegialer Umgang, recht flache Hierarchie, viel Eigenverantwortung, innovativ.

Arbeitsatmosphäre

Image

Die M&S gilt mittlerweile als führender Anbieter in der Branche und ist engagiert, dies täglich zu konsolidieren.

Karriere/Weiterbildung

Auch Teilzeitpensen sind bei Weiterbildungen möglich.

Gehalt/Benefits

Grosszügige Sozialversicherungsleistungen inkl. den Regelungen bei den Beiträgen.

Kollegenzusammenhalt

Guter Umgang, die Firma wächst recht schnell, womit nicht mehr alle einander gut kennen, was bei dieser Grösse aber normal ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung ist in einigen Aufgaben sehr wertvoll, entsprechend hat es auch relativ viele langjährige Mitarbeitende, die entsprechend geschätzt werden.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Sozialversicherungsbereich haben immer einen grossen Aktualitätsbezug und entwickeln sich laufend weiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es arbeiten einfach super Leute in der Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich muss noch überlegen.....

Verbesserungsvorschläge

Was könnte ich da nur schreiben... ok, das Fitnessabo Budget könnte man flexibler gestalten, nicht jeder geht gerne ins Fitnesscenter ;-)

Arbeitsatmosphäre

Image

Das Image der Firma ist sehr gut

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, keine (administrativen) Dramen wenn man mal kurzfristig einen Tag frei haben möchte.. es passt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man das Ziel hat möglichst schnell möglichst viele Hierarchiestufen zu erklimmen, dann ist man eher am falschen Ort, die Firma besitzt eine flache Hierarchie und die höheren Positionen sind mit "Partnern" besetzt. Wenn man das Ziel hat Teams zu Leiten, PL oder fachliche Verantwortung zu übernehmen... dann steht einem vieles offen.

Gehalt/Benefits

Im Schnitt leicht über dem Durchschnitt.. aber Luft nach oben gibt es natürlich immer ;-), es passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was soll man gross dazu sagen... es gibt noch keine Fair-Trade Microchips. Aber ich konnte nichts negatives feststellen.

Kollegenzusammenhalt

Bei 120 Angestellten kann ich nicht für alle Sprechen, aber in dem Team wo ich bin ist das top.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin einer der "älteren" Kollegen und kann nur gutes berichten.

Vorgesetztenverhalten

Jetzt wird es fast schon langweilig.... Top. Die Vorgesetzten sind nicht abgehoben und leben auch nicht auf einem anderen Planeten, man kann auf Augenhöhe miteinander sprechen.

Arbeitsbedingungen

Modernste Infrastruktur, da gibt es nichts zu beanstanden.

Kommunikation

Teamübergreifende Sprint Reviews, monatliche Info Meetings über die Firma... also ich kann da nicht klagen.

Gleichberechtigung

Ich vermute mal das ist auch kein Thema mehr, sondern einfach bereits gelöst.

Interessante Aufgaben

Wären die Aufgaben nicht interessant, würde ich da wohl nicht arbeiten. Die Herausforderungen sind fordernd und anspruchsvoll, alles andere wäre langweilig, und man kann Sich und seine Ideen einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Behandelt den Mitarbeiter als wertvollstes Gut
- Diskutiert auf Augenhöhe
- Hat das Herz eines kleinen Familienunternehmens behalten
- Bezieht die Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein
- Ist sehr modern unterwegs, mit viel Eigenverantwortung und keinerlei Kontrollwahn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- manchmal muss man auch unpopuläre Entscheide treffen und sich von Mitarbeitern trennen. Hier ist die M&S sehr zurückhaltend und gibt gefühlt zu viele Chancen und baut manchmal die Jobs um die Mitarbeiter herum.

Verbesserungsvorschläge

- Wachstum im Auge behalten (nicht zu schnell zu gross werden)
- Organisation dem Wachstum anpassen

Arbeitsatmosphäre

Image

Proaktive Anfragen um hier arbeiten zu dürfen zeigen, dass das Image von Aussen sehr gut ist. Und langjährige Mitarbeiter intern bestätigen, dass es auch später so bleibt. Das Image ist zu Recht sehr positiv und ich hoffe sehr, dass es auch durch ein zunehmendes Wachstum und damit verbundenen Abkehr von einem klassischen KMU nicht schlechter wird.

Work-Life-Balance

Man kann sich, wenn man möchte, aus der Arbeit zurücknehmen, da dies schon sehr auf Eigenkontrolle beruht. Diese Freiheit wird nicht ausgenutzt sondern führt schon beinahe zum gegenteiligen Verhalten: die Mitarbeiter arbeiten über die vertraglichen Bedingungen hinaus und setzen sich überdurchschnittlich ein. Wirklich verordnete Überzeit gibt es faktisch nicht aber natürlich muss ab und an etwas Gas gegeben werden, damit Termine eingehalten werden können.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist erwünscht und wird auch grosszügig gefördert.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Gehalts- und auch überdurchschnittliche Sozialleistungen. Faire Gehaltsentwicklung bei guter Leistung möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte man noch einen Zacken zulegen und von den Plastikbechern für Besucher wegkommen. Ansonsten gibt es aber auch hier nichts auszusetzen. Als papierloses Büro hat man weitgehend keine Ausdrucke mehr und holzt so schon lange keine Wälder mehr ab.

Kollegenzusammenhalt

Fast überall steht der Kollegenzusammenhalt gross geschrieben und wird gelebt. Einige wenige 'Subjekte' schaffen es, sich durchzumogeln...aber wo ist das nicht so ;-). Aus meiner Sicht fast überall top top top.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut kein Problem. Das liegt aber auch daran, dass viele der echten Stützen auch schon seit sehr langer Zeit in der Firma sind und entsprechen auch nicht mehr in den 20ern sind.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair und immer ein offenes Ohr. Man begegnet sich auf Augenhöhe und weiss um den Wert der Mitarbeiter... und das in diesem doch stetig wachsenden Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Besser geht es kaum mehr. Die Arbeitsplätze sind sehr modern, sehr gut ausgerüstet (2 Bildschirme, meist 4K, Stehpult, Kamera, gute Beleuchtung und bequeme, neue Bürostühle). Es stehen Getränke zur Verfügung und eine gut ausgerüstete Küche. Die Räume werden gut belüftet, sind klimatisiert und verfügen über eine angenehme Luftfeuchtigkeit (nicht zu trocken).

Kommunikation

Natürlich kann nicht alles sofort kommuniziert werden. Aber M&S tut alles um möglichst zeitnah und klar zu kommunizieren. So gibt es monatliche Infomeetings und interne Mitteilungsmöglichkeiten. Auch kann man jederzeit eine proaktive Anfrage starten.

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau, ob älter oder jünger, Gleichberechtigung steht hier ganz oben. Als noch weitgehend männerdominierender Bereich stehen in den meisten Führungspositionen Männer vor. Aber auch Frauen sind als Teamleiterinnen akzeptiert, aktuell jedoch noch seltener. Fehlt eigentlich bloss noch eine weibliche Komponente in der Geschäftsleitung.

Interessante Aufgaben

Klares JA, sonst wäre ich nicht hier.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fuehlt hier regelrecht, wie die Mitarbeiter als Kapital, welches es zu pflegen gilt, behandelt werden. Die Firmenkultur ist wie aus einem Lehrbuch, bei dem die Leser ganz genau verstanden haben, worum es geht und dies problemlos anwenden ohne dass es steif und aufgesetzt wirkt.
Fuer solche Fringe Benefits muss man auf dem Arbeitsmarkt lange suchen, das spielt wieder in das Argument mit den Mitarbeitern als Kapital.

Arbeitsatmosphäre

Image

Tiptop.

Work-Life-Balance

Jahresarbeitszeitmodell und transparente Kommunikation garantieren eine sehr flexible Organsisation der Arbeit und damit des Lebens neben der Arbeit. Im Grunde muss der Job einfach erledigt sein.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber unterstuetzt Weiterbildung und foerdert die Mitarbeiter wenn gewuenscht.

Gehalt/Benefits

Ueberdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Paperless! Endlich! Ich versuche das seit Jahren durchzuziehen und bei vorgaengigen Arbeitgebern haben meine Kollegen mich dennoch staendig mit Papier belaestigt.
Weiterhin gehoert zu den fringe benefits zum Beispiel die Unterstuetzung fuer Abonemente im oeffentlichen Verkehr.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen sich untereinander und sind bestrebt fuer das Produkt/Projekt/Unternehmen so die bestmoegliche Loesung zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein derart breites Altersspektrum bei dem derart wenig wichtig ist, wer welchen Jahrgang hat, habe ich noch nicht erlebt. Zudem sind es oft die 'alten Hasen' die extrem viel Wissen und Erfahrung haben, wovon alle gern profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Kompetent, hilfsbereit, respektvoll. Zustand und Zukunftsplaene werden regelmaessig kommuniziert, so sind wir alle immer auf dem Laufenden. Dies gilt auch fuer kleinere organisatorische Dinge; man kann es gar nicht vermeiden, informiert zu sein, vorausgesetzt man kann lesen :-)

Arbeitsbedingungen

Sensationell.

Kommunikation

Sehr agile Reaktion auf Belange von Kollegen untereinander, freundliche und wertschaetzende Kommunikation.

Gleichberechtigung

Es ist hier voellig egal wer oder was man ist, alle werden respektvoll behandelt und geschaetzt.

Interessante Aufgaben

Natuerlich ist das interessant was wir machen, sonst haette ich mich ja nicht fuer den Job entschieden :-) Insbesondere kann man in den Sprints die Aufgaben im Team auch etwas nach Geschmack und Faehigkeiten verteilen, das verbessert das Ganze noch mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur ist sensationell und die Phrase "Das wichtigste Kapital sind unsere Mitarbeiter", wird hier wirklich gelebt.

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Neben der Arbeit auch noch ein Studium eine Aus- oder Weiterbildung zu machen, funktioniert reibungslos.

Gehalt/Benefits

Vorzügliche Sozialdienstleitungen, pünktliche Lohnzahlungen und Möglichkeiten für die Beteiligung am Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt etliche Möglichkeiten zusammen etwas zu unternehmen, vom gemeinsamen Mittagessen bis hin zu einem Feierabendbier in der Cafeteria.

Vorgesetztenverhalten

Transparente Entscheidungen, Ziele und Informationen, in die man auch immer von Anfang an mit einbezogen wird.

Arbeitsbedingungen

Sensationell.

Kommunikation

Aufgrund der offenen Firmenkultur und der Einstellung sich Zeit zu nehmen für Fragen aller Art und Knowhow-Transfer, sind die meisten Antworten nur wenige Schritte entfernt.

Interessante Aufgaben

Durch die relativ freie Auswahl und Zuteilung der Aufgaben, am Anfang der Sprints, ist die Verantwortung interessante Aufgaben zu finden, in den Händen der Mitarbeitenden.