2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen gut, auch aus dem HomeOffice. Man hat genug Zeit für die Aufgaben und es gibt mehr als genug Gelegenheit sich auszutauschen.
Im Bewerbungsprozess wurde sehr viel versprochen und ich dachte mir, das sei das übliche Blabla. Fehlanzeige: Alles was versprochen wird, wird restlos eingehalten und redet man mit Mitarbeitern, die bereits länger da sind, bestätigen diese das Bild. Die Mitarbeiter reden sehr positiv über die Firma und es ensteht eine Wohlfühlatmosphäre
Sehr gut. Es wird vom Manager Wert darauf gelegt, nicht zu viele Überstunden zu machen und wenn die Aufgaben zu viel werden greift einem das Team unter die Arme und nimmt Arbeit ab.
Man wird laufend vom Manager über mögliche Wege informiert und es findet eine offene Diskussion statt, in welche Richtung man sich verbessern könnte.
Unvergleichbar gut im Vergleich zu bisherigen Arbeitgebern. Natürlich dient dies auch zu PR Zwecken, aber es sind keine leeren Versprechungen.
Die Firma ist generell sehr Umwelt-/Sozialbewusst. Genau wie auf Arbeitnehmergesundheit wird auf Umweltfreundlichkeit geachtet.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und wird seit dem Onboarding sehr gefördert. Auch im virtuellen Arbeitsfeld gibt es "Virtual Lunches/Coffee" bei denen man sich trifft und austauscht. Bis jetzt greift jeder jedem unter die Arme und hilft.
Wir sind zwar ein eher junges Team, aber es werden alle Altersgruppen inkludiert und ernst genommen. Die älteren Kollegen lauschen interessiert den Ideen der Jungen und die jüngeren Kollegen profitieren viel von der Erfahrung der Älteren.
Sehr gut. Von Anfang an darf man Ideen bringen, welche angehört werden und man diskutiert stetig über Weiterentwicklungsmöglichekeiten.
Gerade in Covid Zeiten bemüht sich die Firma sehr um das Wohlergehen der Arbeitnehmer. Es gibt so viele Möglichkeiten gesund und happy zu bleiben, welche von der Firma angeboten werden. Man wird in allem unterstützt. Generell sind die Arbeitsbedingungen hervorragend.
Die Kommunikation ist äusserst hervorragend. Jeder kann jeden fragen und gerade in den ersten Monaten nach dem Onboarding sind enorm viele Ansprechpartner verfügbar.
Gleichberechtigung und Inklusion sind sehr zentral. Von Veranstaltungen über e-Learnings zu ganzen Projekten zur Förderung von Diversität, Inklusion und Gleichstellung gibt es alles, was man sich vorstellen kann und Mitarbeiter sind sogar angehalten gewisse Jahresziele in diesem Bereich umzusetzen, die man selbst bestimmen darf.
Jeder Job hat alltägliche Arbeit zu verrichten. Dennoch bieten sich mir oft Gelegenheiten neue Ideen zu bringen und den Workflow zu verbessern. Dadurch schafft sich ein interessantes Aufgabengebiet und in Absprache mit meinem Manager habe ich viel Gelegenheit mich in die Richtung zu entwickeln, in die ich möchte.
Stark hierarchisch, sehr traditionelle und politische Struktur, Matrixorganisation macht die Arbeit sehr komplex und abstimmungsbedürftig. Manchmal will niemand einen Entscheid treffen, das ist mühsam. Jeder hat Angst Fehler zu machen und sichert sich hundert mal ab. Das verhindert Effizienz und Innovation
Eine Fehlerkultur etablieren. Den Teamgedanken stärken. HR auch für Mitarbeiter sicht- und spürbar machen (man darf sich als Mitarbeiter nicht direkt ans HR wenden, das ist nur dem Management Team vergönnt). Ehrlich und transparent werden. Mitarbeiter nicht wie austauschbares IT-Equipment behandeln das am nächsten Tag ersetzt werden kann.
Ich werde die Firma verlassen, ich fühle mich nicht mehr wohl! Das sagt hoffentlich alles.
Wenn man es mit den Überstunden und all den gekürzten Leistungen aufrechnet ist es leider gar nicht mehr toll! Früher war es mal überdurchschnittlich.
Kenne keinen mehr der noch da wäre...
Man wird zwar gefragt was man darüber denkt, entschieden wird dann aber trotzdem top down. Sehr politisch und hierarchisch. Und jeder schaut primär für sich.
Werden laufend abgebaut. Für immer mehr Leistung wird immer weniger geboten. Es wird zwar versprochen aber dann nicht eingehalten. Oder vom einen auf den anderen Tag gekürzt. Neu wird zB von einem verlangt dass man mit dem öffentlichen Verkehr Kunden besucht. Das (private, selbst anzuschaffende) Auto darf man nur noch nehmen und nach Kilometer abrechnen wenn man nachts unterwegs ist oder ganz viel Material dabei hat. Und dies zu Zeiten von Covid! Wir sind zwar angehalten im Home-Office zu arbeiten, das Equipment dazu dürfen wir uns aber bitte selber kaufen. Und neu dürfen Aussendienstmitarbeiter eine Homeoffice Pauschale von 25.-- pro Monat für den Strom abrechnen. Dem Innendienst ist dieses Privileg nicht vergönnt. Der berappt es selber.
Kommt darauf an was damit gemeint ist. Meetings gibt es genügend, so viele dass man fast nicht mehr zum arbeiten kommt. Aber wirklich transparente ehrliche Kommunikation sucht man hier vergeblich. Sehr politisch und hierarchisch
Da bemüht sich die Firma sehr, da könnte ich nichts sagen. Zumindest wenn es um die Gender-Frage geht
Zu viele Prozesse, zu viele Meetings, zu viele SOP's