79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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79 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
nichts Besonderes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Müller Martini Maschinen & Anlagen AG in Hasle LU gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Planung, Umgang mit Mitarbeitern, leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
keine leeren Versprechenungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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tolle Firma kann man weiter empfehlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Logistiker EFZ Fachrichtung Lager im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Müller Martini in Zofingen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
-
Karrierechancen
-
Arbeitszeiten
-
Ausbildungsvergütung
-
Die Ausbilder
-
Spaßfaktor
-
Aufgaben/Tätigkeiten
-
Variation
-
Respekt
-
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Glücklicherweise wieder weg - Vorgänger war wohl innert Monaten wieder weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Müller Martini in Zofingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice: Zwei Tage wie im Bewerbungsgespräch versprochen — auch für Mitarbeitende ohne Familie und mit langer Pendelzeit.
- Pausen: Gesetzliches Minimum vorschreiben, Aufteilung und Timing dem Mitarbeitenden überlassen.
- Raucherregelung: Überdenken — die 42 Minuten Pause reichen, wenn sie flexibel genutzt werden dürfen.
- Feedback-Kultur: Deutlich ausbauen — regelmäßig, konstruktiv und nicht nur bei Kündigung oder Kritik.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Karriere und Gehalt an Kompetenz und Leistung koppeln, nicht an reine Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Viele Meetings, die sich spürbar auf die Bearbeitung der eigentlich wichtigen Themen auswirken. Der Fokus liegt oft auf Abstimmung statt auf Umsetzung.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsgespräch wurde mit zwei Homeoffice-Tagen geworben. Nach ca. 9 Monaten gab es einen Tag, nach ca. 15–16 Monaten keinen zweiten — bei 3 Stunden täglicher Pendelzeit (Bürojob). Ein später eingestellter Kollege mit ähnlicher Pendelzeit hatte ebenfalls keinen Homeoffice-Tag.
Aussage der Führungskraft: „Zwei Tage Homeoffice sind eigentlich nur für Personen mit Familie“ — nicht für Personen mit langer Pendelzeit.
Die Arbeitszeit lässt sich nicht flexibel nutzen: Pausen dürfen nicht frei gewählt oder aufgeteilt werden. Fest vorgegeben sind 12 Minuten Znüni und 30 Minuten Mittagspause. Eine Aufteilung (z. B. 6 Min vormittags und 6 Min nachmittags) ist nicht erlaubt.
Für Raucher:innen werden zusätzlich pauschal 20 Minuten pro Tag angerechnet — obwohl die ohnehin vorgesehenen 42 Minuten Pause ausreichen würden, wenn man sie flexibel nutzen dürfte. Effektive Regelarbeitszeit für Raucher:innen: 9,33 Stunden (12 + 30 + 20 Min Pause plus 8,3 h Arbeitszeit), zzgl. Pendelzeit.
Karriere/Weiterbildung
Aussage der Führungskraft: „Learning on the job“ — keine externen Schulungen, kein LinkedIn Learning o. Ä., nur interne Einweisungen an der Maschine o. Ä.
Für eine Senior-Stelle soll man laut Vorgesetzten mindestens fünf Jahre im Unternehmen sein — unabhängig vom mitgebrachten Know-how. Entwicklungsmöglichkeiten sind in der Praxis kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung, aber schwer pauschal bewertbar. Unter Kolleg:innen herrscht ein respektvoller Umgang, ohne dass ein starkes „Wir-Gefühl“ entsteht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft nimmt an Team-Meetings praktisch nicht teil und ist vor allem bei übergreifenden Abstimmungsmeetings präsent. Echte Teamführung — Anleitung, Begleitung, Feedback im Arbeitsalltag — fehlt dadurch weitgehend. Die Rolle als Vorgesetzte:r wird so aus meiner Sicht nicht erfüllt.
Zusätzlich herrscht ein harter Umgangston, der im restlichen Unternehmen so nicht üblich ist und offiziell auch nicht erwünscht wird — von der FATALen Führungskraft wird er dennoch regelmäßig angewendet.
Wenig proaktive Kommunikation, obwohl am Ende deutliche Kritik kam. Themen, die dem Mitarbeitenden konkret helfen würden (Feedback, Homeoffice, Pausenregelung), werden wiederholt verschoben.
Arbeitsbedingungen
Älteres Gebäude. Klimatisierung ist fast nirgends vorhanden. Wo überhaupt etwas installiert ist, handelt es sich um einen starren Wärmetauscher ohne sinnvolle Regelung — im Frühling, wenn die Außentemperaturen wieder sinken, wird es in den Räumen spürbar kalt. Viele tragen dann Pullis und Jacken am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Meetings: Sehr hoher Anteil an Meetings, der spürbare Ergebnisse oder klare Entscheidungen bringt selten mit sich — auch aus Sicht von jemandem, der grundsätzlich nicht meeting-affin ist.
Informationsweitergabe: Gering. Wichtige Informationen kommen oft spät, unvollständig oder gar nicht an.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Regional im Durchschnitt. Nach fast 1,5 Jahren gab es keinerlei Gespräch zu Gehalt oder Entwicklung — keine Perspektive, solange die internen Hürden nicht erfüllt sind.
Benefits: Falls welche existieren, waren sie in der Praxis nicht spürbar bzw. nicht attraktiv.
Entwicklungsperspektive beim Gehalt ist stark an die Firmenzugehörigkeit gebunden — laut Vorgesetzten mindestens fünf Jahre im Unternehmen, unabhängig von Leistung oder mitgebrachtem Know-how.
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich — definitiv vorhanden.
Allerdings: Statt echtem Interesse an Inhalt und Entwicklung herrscht vor allem Druck auf Ergebnisse. Wertschätzung oder konstruktives Feedback im Nachgang fehlt weitgehend. Die Belegschaft hat ein hohes Durchschnittsalter; Interesse an Veränderungen ist entsprechend gering.
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finanzstarke Firma mit gutem Image
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Müller Martini in Zofingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Atmosphäre, nette Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pausen werden abgezogen, was – zusammen mit dem Abzug der Vorholzeit – effektiv zu einer 42-Stunden-Woche führt und nicht zu den 40 Stunden, mit denen ständig geworben wird. Die Raucherregelung ist ein echtes Highlight aus dem letzten Jahrzehnt (damit beträgt die Arbeitswoche sogar fast 44 Stunden!!).
Verbesserungsvorschläge
Die Firma wirbt mit ‘fortschrittlichen Arbeitsbedingungen’, weil zwei Homeoffice-Tage als ‘Benefit’ gelten. Vielleicht sollte man sich der heutigen Zeit anpassen – das ist längst kein Benefit mehr, sondern Standard. Bei der älteren Generation wird die Firma sehr geschätzt, für junge Mitarbeitende ist sie jedoch leider kein besonders attraktiver Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Müller Martini in Zofingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
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Spannende Aufgaben und Eigeninitiative gefragt – aber zu viel Bürokratie und Kostendruck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Müller Martini in Zofingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Bürokratie schlanker gestalten. Alte Prozesse überdenken bzw. neugestalten.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr vom Team abhängig. Meiner Erfahrung nach aber sehr kollegial und man hilft einander.
Image
Die Mitarbeiter verlieren kein schlechtes Wort über die Firma.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance finde ich sehr gut. Man kann sich vieles selber Einteilen (Gleitzeit / Ferien / Homeoffice)
Karriere/Weiterbildung
Berufsspezifische Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Entlöhnung. Jüngere Mitarbeiter werden stärker gefördert in den jährlichen Lohnrunden.
Pensionskassenlösung ist gut und erwirtschaftet gute Renditen.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr vom Team abhängig. Meiner Erfahrung nach sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der älteren Kollegen sind schon seit min. 30 Jahren bei Müller Martini. Ihr Fachwissen wird sehr geschätzt und sie bilden die neue Generation aus.
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich für die Mitarbeiter ein. Fördern und fordern die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten modern ausgestattet und klimatisiert
Kommunikation
Die Mitarbeitenden bekommen die nötigen Informationen für ihre Arbeit. Manchmal wünschte ich mir aber auch mehr Offenheit, was hinter den Kulissen geschieht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben sehr interessant, doch aufgrund des Kostendrucks können viele gute Ideen in der Entwicklung nicht umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Da muss ein neuer Wind rein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Müller Martini in Zofingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanziell sehr gut gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nutzt seine Stellung auf dem Markt aus / dies wird sich noch
zu einem grossen Problem
Verbesserungsvorschläge
Da muss ein neuer Wind rein. Alte Strukturen und verfilzt.
Arbeitsatmosphäre
Gespannte Lage
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma nutzt ältere Personen aus und schätz und honoriert die geleistete Arbeit nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sind keine Vorbilder
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kurz vor der Pension
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Müller Martini Electronic AG in Zofingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr finanzstarke Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgefahren
Arbeitsatmosphäre
Keine Vorbilder
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste und freundlichste Arbeitsgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Müller Martini in Zofingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dies hat gepasst!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Müller Martini Druckverarbeitungs-Systeme AG in Zofingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Haltung und die Wertschätzung. Freiheit mitzugestalten. Trotz Schwierigkeiten in der Branche sucht man immer gemeinsam nach Lösungen und bekommt Unterstützung in der Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird angeboten und zeitlich und finanzell unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Müller Martini Gruppe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden Müller Martini Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Müller Martini Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.