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Müller Martini 
Gruppe
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 58 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziale Haltung und die Wertschätzung. Freiheit mitzugestalten. Trotz Schwierigkeiten in der Branche sucht man immer gemeinsam nach Lösungen und bekommt Unterstützung in der Veränderung.
Die Arbeit ist angenehm und man kann die Probleme miteinander lösen
Gute Sozialleistungen. Gute Work-Life-Balance.
Man wird als ganzen Mitarbeiter wahrgenommen und auch so behandelt. Bei Problemen kann man sich jederzeit bei den Vorgesetzten melden und das Thema wird miteinander besprochen.
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Firma nimmt die soziale Verantwortung wahr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kann junge Mitarbeiter nicht halten. Bietet keine guten Zukunftsaussichten.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, zu wenig Leute es muss gespart werden
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Schlechte Kommunikation über die weiteren Schritte
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Know how durch Entlassungen vergeben
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Unanständige Mitarbeiter, die immer alles besser wissen wollen, Umgangston ist manchmal fehl am Platz.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Statt ständig andere Firmen zu übernehmen, intern das Know-how behalten und ausbauen und nicht das eigene Personal abbauen. Viele Management Fehler in den letzten 6 Jahren gemacht. Name noch gut in der Branche, jedoch fehlen neue, innovative Produkte und Lösungen.
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Die eigenen, moderneren "Made in Switzerland"-Produkte weiter zu produzieren statt die technologisch veralteten des übernommenen Mitbewerber zu behalten.
Schnellst möglich das verlorenen Know-How wieder aufzubauen
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Mehr auf Arbeitnehmer eingehen.
Mut Altes zu ersetzen und Support abzukünden
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Mehr Vergünstigungen z.b Reka Schecks
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Müller Martini Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


vorbildlich...sofern diese nicht durch Frühpensionierung "gekündigt" werden.
5
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Ist in Ordnung
4
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Vorbildlich
4
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Dienstjubilarien und Pensioniertenfeiern
langjährige Mitarbeiter werden geehrt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Martini Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird angeboten und zeitlich und finanzell unterstützt.
5
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Oftmals besteht die Möglichkeit, nach einer abgeschlossenen Ausbildung, eine Arbeitsstelle bei der Müller Martini anzutreten.
5
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Unterstützt und fördert
5
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Firma unterstützt teilweise Weiterbildungen
Karrierechancen (Aufstieg oder Abteilungswechsel) firmenintern sind eher gering
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Müller Martini Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Müller Martini Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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