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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockere Atmosphäre, nette Leute
Arbeitszeitmodell
Finanziell sehr gut gestellt.
Sehr finanzstarke Firma
Soziale Haltung und die Wertschätzung. Freiheit mitzugestalten. Trotz Schwierigkeiten in der Branche sucht man immer gemeinsam nach Lösungen und bekommt Unterstützung in der Veränderung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Planung, Umgang mit Mitarbeitern, leere Versprechungen
Pausen werden abgezogen, was – zusammen mit dem Abzug der Vorholzeit – effektiv zu einer 42-Stunden-Woche führt und nicht zu den 40 Stunden, mit denen ständig geworben wird. Die Raucherregelung ist ein echtes Highlight aus dem letzten Jahrzehnt (damit beträgt die Arbeitswoche sogar fast 44 Stunden!!).
Nutzt seine Stellung auf dem Markt aus / dies wird sich noch
zu einem grossen Problem
Festgefahren
Kann junge Mitarbeiter nicht halten. Bietet keine guten Zukunftsaussichten.
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice: Zwei Tage wie im Bewerbungsgespräch versprochen — auch für Mitarbeitende ohne Familie und mit langer Pendelzeit.
- Pausen: Gesetzliches Minimum vorschreiben, Aufteilung und Timing dem Mitarbeitenden überlassen.
- Raucherregelung: Überdenken — die 42 Minuten Pause reichen, wenn sie flexibel genutzt werden dürfen.
- Feedback-Kultur: Deutlich ausbauen — regelmäßig, konstruktiv und nicht nur bei Kündigung oder Kritik.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Karriere und Gehalt an Kompetenz und Leistung koppeln, nicht an reine Betriebszugehörigkeit.
Die Firma wirbt mit ‘fortschrittlichen Arbeitsbedingungen’, weil zwei Homeoffice-Tage als ‘Benefit’ gelten. Vielleicht sollte man sich der heutigen Zeit anpassen – das ist längst kein Benefit mehr, sondern Standard. Bei der älteren Generation wird die Firma sehr geschätzt, für junge Mitarbeitende ist sie jedoch leider kein besonders attraktiver Arbeitgeber.
keine leeren Versprechenungen
Die Bürokratie schlanker gestalten. Alte Prozesse überdenken bzw. neugestalten.
Da muss ein neuer Wind rein. Alte Strukturen und verfilzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Müller Martini Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele der älteren Kollegen sind schon seit min. 30 Jahren bei Müller Martini. Ihr Fachwissen wird sehr geschätzt und sie bilden die neue Generation aus.
vorbildlich...sofern diese nicht durch Frühpensionierung "gekündigt" werden.
Ist in Ordnung
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Martini Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt: Regional im Durchschnitt. Nach fast 1,5 Jahren gab es keinerlei Gespräch zu Gehalt oder Entwicklung — keine Perspektive, solange die internen Hürden nicht erfüllt sind.
Benefits: Falls welche existieren, waren sie in der Praxis nicht spürbar bzw. nicht attraktiv.
Entwicklungsperspektive beim Gehalt ist stark an die Firmenzugehörigkeit gebunden — laut Vorgesetzten mindestens fünf Jahre im Unternehmen, unabhängig von Leistung oder mitgebrachtem Know-how.
Unteres Salärniveau
Eher schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aussage der Führungskraft: „Learning on the job“ — keine externen Schulungen, kein LinkedIn Learning o. Ä., nur interne Einweisungen an der Maschine o. Ä.
Für eine Senior-Stelle soll man laut Vorgesetzten mindestens fünf Jahre im Unternehmen sein — unabhängig vom mitgebrachten Know-how. Entwicklungsmöglichkeiten sind in der Praxis kaum vorhanden.
Berufsspezifische Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird angeboten und zeitlich und finanzell unterstützt.
Oftmals besteht die Möglichkeit, nach einer abgeschlossenen Ausbildung, eine Arbeitsstelle bei der Müller Martini anzutreten.
Unterstützt und fördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller Martini Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Müller Martini Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller Martini Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller Martini Gruppe als eher modern.
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Müller Martini Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Müller Martini Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau