10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bitte überdenkt eure Vorgesetzten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rothenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politik.
Verbesserungsvorschläge
Benefits und Sozialleistungen überprüfen!!
Arbeitsatmosphäre
An manchen Tagen mal besser und an manchen Tagen mal schlechter.
Image
Viele Ausländische Mitarbeiter welche manchmal meiner Ansicht nach etwas besser mit der eigenen Hygiene umgehen könnten.
Dadurch ist es auch etwas komplizierter Sachen zu kommunizieren, ca. ü. 1/3 der Betriebsmitarbeiter sprechen wenig bis zu kein Deutsch.
Gehalt/Benefits
Unfair siehe oben bei Gleichberechtigung.
Magere Sozialleistungen.
Parkplätze vorhanden ja definitiv aber bei der Anzahl MA sehr mühsam einen zu ergattern, keine möglichkeit einen gegen Aufpreis reservieren zu lassen.
Gratis Früchte und Gemüse als Snack während der Arbeitszeit, wie bei mitlerweile jedem Arbeitgeber also nichts besonderes.
Benefits? 6 FCL Tickets sowie 2 Rigibahn Tickets.
Voila that‘s it.
Kollegenzusammenhalt
Es wird aus allem direkt eine riesige Sache untereinander gemacht. Ob mal was falsch eingekauft wurde (Humane vertretbare Anzahl), ob mal was falsch für den Kunden erfasst wurde, ob mal in einer Werbung oder einem Flyer ein schier unbemerkbarer Rechtsschreibfehler drinnen ist, oder ob die Lieferung richtig abgeladen wurde. Fehler sind „unnötig“, klar! Aber sie passierem jedem mal. Und mit jedem meine ich auch wirklich jedem, egal ob GL oder „normal“ Angestellter.
Aber passiert einem „normal“ Angestellten ein Fehler, dann Bonne Chance! Du wirst wahrscheinlich mind. 2 Tage lang Thema sein, in mind. zwei Abteilungen. Aber die die reden sind ja perfekt!
Umgang mit älteren Kollegen
Es läuft alles nach deren Pfeiffe, sie haben immer recht, der Jüngere im unrecht.
Vorgesetztenverhalten
Kindergarten, die meisten sind ü40, verhalten sich aber wie kleine Kinder, es ist jeweils meiner Ansicht nach immer eher ein gegeneinander und die andere Abteilung schlecht darstehenlassen statt ein miteinander.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist nicht jeder Raum Klimatisiert, es gibt z.T. zwischen Angestellten Diskussionen dass es zu warm oder zu kalt ist, ob die Klimaanlage laufen soll oder nicht.
Kommunikation
Einer schreibt zu viel, der andere zu wenig und gewisse garnichts.
Gleichberechtigung
Bonis werden sehr sehr ungerecht verteilt. Nichtmal Dienstjahre werden hierzu berücksichtigt um mindestens eine Gleichberechtigung sicherzustellen.
Interessante Aufgaben
Sehr Monoton, man bekommt meistens jedoch die Arbeit von anderen ab auf die Sie jeweils wenig Lust haben, und bekommt inoffiziell immer neue Aufgabengebiete.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
„Gutes Team, aber hoher Druck, schwache Führung, wenig Struktur, faire Löhne und Perspektiven fehlen.“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rothenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ohne die Chefs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Radikaler Führungswechsel
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch und häufig mit erheblichem Zeitdruck verbunden. Seitens des Unternehmens fehlt es an wirksamen Maßnahmen zur Entlastung. Überstunden werden regelmäßig erwartet und sind praktisch fester Bestandteil des Arbeitsalltags.
Image
Die MUNDO AG geniesst als regionaler B2B-Lebensmittellieferant ein überwiegend solides bis positives Image. Sie gilt als traditionsreich, zuverlässig, kundenorientiert und professionell. Zertifizierungen und Nachhaltigkeitsmassnahmen stärken diese Wahrnehmung. Deutlich kritischer fällt das Arbeitgeberimage aus: Mitarbeitende bemängeln vor allem Führung, Kommunikation und Arbeitsbelastung. Wegen der wenigen Bewertungen sind diese Ergebnisse jedoch nur eingeschränkt repräsentativ. Insgesamt ist das Kundenimage stärker als das Arbeitgeberimage.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance scheint im Unternehmen kaum eine Rolle zu spielen. Es entsteht der Eindruck, dass die Arbeitsleistung über dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden steht und einzelne Beschäftigte jederzeit ersetzbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Einzelne Beförderungen werden zwar prominent als positive Beispiele dargestellt, über einen Zeitraum von rund 20 Jahren scheinen diese jedoch eher Ausnahmen geblieben zu sein. Viele Mitarbeitende mit beruflichen Ambitionen haben das Unternehmen verlassen, da sie intern keine ausreichenden Perspektiven sahen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist aus meiner Sicht nicht marktgerecht und liegt bei vergleichbaren Positionen teilweise deutlich unter dem branchenüblichen Niveau. Möglicherweise trägt dies dazu bei, dass verstärkt Mitarbeitende aus dem Ausland rekrutiert werden. Das Gehalt deckt zwar die grundlegenden Lebenshaltungskosten, weist nach meiner Einschätzung jedoch eine Abweichung von bis zu 40 Prozent gegenüber marktüblichen Löhnen auf. Bonuszahlungen erfolgen teilweise ohne erkennbare Zielvereinbarungen oder transparente Kriterien, wodurch die Vergabe willkürlich wirken kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versuchts
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der meisten Teams herrscht grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre. Im Einkauf sowie in Situationen, in denen Führungskräfte anwesend sind, wirkt die Stimmung jedoch häufig spürbar angespannter.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Geschäftsleitung steht in absehbarer Zeit ein Generationenwechsel an. Gleichzeitig wird der Eindruck vermittelt, dass jüngere Mitarbeitende und Nachwuchskräfte bislang nur unzureichend gefördert und auf zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Besetzung von Führungspositionen, teilweise auch auf Geschäftsleitungsebene, ist die erforderliche fachliche und soziale Eignung nicht immer erkennbar. Mitarbeitende verfügen mitunter über mehr Fachwissen und praktische Erfahrung als ihre Vorgesetzten. Besonders im Vertrieb besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf bei der Führungsqualität.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsalltag ist von dauerhaft hohem Druck geprägt, ohne dass ausreichende Möglichkeiten zur Entlastung bestehen. Selbst bei erreichten Zielen fehlt häufig die Anerkennung; stattdessen werden die Erwartungen unmittelbar weiter erhöht. Zudem entsteht der Eindruck, dass sich einzelne Personen mit den Leistungen anderer profilieren, während sie deren Beitrag gleichzeitig abwerten. Teilweise scheinen sich solche Verhaltensweisen bereits seit vielen Jahren etabliert zu haben.
Kommunikation
Die Kommunikation, insbesondere von der Führungsebene zu den Mitarbeitenden, ist verbesserungswürdig. Bei schwierigen oder konfliktbehafteten Themen fehlt es teilweise an Einfühlungsvermögen, Wertschätzung und einem konstruktiven Umgang.
Gleichberechtigung
Die stärkere Diversität in der Geschäftsleitung ist grundsätzlich positiv. Allerdings bleibt unabhängig vom Geschlecht unklar, nach welchen fachlichen und persönlichen Kriterien Führungspositionen besetzt werden. Kompetenz und Eignung sollten bei allen Ernennungen transparent im Vordergrund stehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind häufig wenig abwechslungsreich. Gleichzeitig prägen kurzfristige Probleme und spontane „Brandbekämpfungsaktionen“ den Arbeitsalltag. Fehlende klare Prozesse und Strukturen erschweren zusätzlich eine planvolle, effiziente und vorausschauende Arbeitsweise.
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Interessante Tätigkeit, jedoch unglückliche Wahl der Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rothenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Günstig Einkaufen der eigenen Lebensmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen AG und AN muss stark verbessert werden - verzichtbarer Druckaufbau muss abgebaut werden - Zwar waren genügend Parkplätze vorhanden, diese wurden jedoch an andere Firmen vermietet, sodass uns kaum eigene Parkplätze zur Verfügung standen
Verbesserungsvorschläge
Teamleitung in Weiterbildungen schicken
Work-Life-Balance
kein Home-Office, 44h Woche, 4 Wochen Ferien
Karriere/Weiterbildung
Für eine Weiterbildung welche 15'000 kostet muss man sich 5 Jahre lang verpflichten
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeitende informieren die Vorgesetzten über Kolleginnen und Kollegen, um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelles Verhalten bei Jahresgesprächen (In Tränen ausbrechen bei einer Bewertung der Vorgesetzten)
Gleichberechtigung
Bonus wird zwischen 1000,- und 5000,- auf gleichgestellten Mitarbeitern verteilt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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zu viele negative Punkte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Rothenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
diverse Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Primitiver Umgang, Blossstellung des eigenen Mitarbeiter, keine gute Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Umgang mit den Angestellten
Work-Life-Balance
unter 0
Vorgesetztenverhalten
primitiv, provokativ
Interessante Aufgaben
umfassendes Aufgabengebiet
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Eigenständiges Familienunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rothenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann seine Ideen einbringen. Selbst beim Geschäftsführer steht die Tür für alle Mitarbeiter offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Minimum von 4 Wochen Ferien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Tätigkeit mit Zukunftsperspektive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rothenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachie
Arbeitsatmosphäre
Alteingesessene MA haben sehr viel macht; man kann das Gefühl bekommen dass sie einen beobachten/bewerten
Work-Life-Balance
Kann mir Zeit selber einteilen! deshalb super für Familie, etc...
Gehalt/Benefits
Es wird bezahlt was man leistet; starkes Bonussystem
Kollegenzusammenhalt
Gutes, motiviertes Team; leider viel Fluktuation wegen Nachtarbeit im Betrieb
Vorgesetztenverhalten
Zuerst mässige Einarbeitung, im Anschluss sehr konstruktives Feedback; Viel Handlungsspielraum
Arbeitsbedingungen
super Schreibtische und schlichtes Inventar; -- sind ja auch zum arbeiten da
Kommunikation
könnte offener, besser sein
Interessante Aufgaben
Könnte anspruchsvoller sein; Potential nach oben, bin aber sicher dass das kommen wird
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die Qualität der Ware ist ungleich der Qualität des Innenlebens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rothenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Qualität achten als auf die Quantität
Arbeitsatmosphäre
Permanente Kontrolle - und sofortiger Tadel.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist das wichtigste, Hobbys werden nur mit wiederwillen geduldet.
Karriere/Weiterbildung
CZV-Weiterbildungen werden kostenlos angeboten; Zeit muss geopfert werden. Für alle anderen gibts nichts.
Gehalt/Benefits
Ungleiche Verteilung; Je mehr Verantwortung - desto weniger Lohn.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander kommen vielfach gut aus, jedoch mehr Gruppenzusammenhalt als alle Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht kuscht wird entlassen- egal ob Arbeit gut oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Zuerst wird der eigene Kopf gerettet, bevor die Angestellten angehört werden.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitstempoist wichtiger als die Qualität.
Kommunikation
Der Ton macht den grossen Unterschied.
Lob hat Seltenheitswert.
Gleichberechtigung
Nur wer schön reden kann wird bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit besteht auch andere Arbeiten kennen zu lernen, jedoch wird es nur ungern zugelassen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mundo macht munter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rothenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich, kein Tag ist wie der Andere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind nicht normal, Überstunden werden nicht entschädigt es gibt nicht einmal ein Danke. 10-11 Stunden Tage sind nicht die Ausnahme.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich ihrer Verantwortung bewusst werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Überholte Führung, wenig Offenheit, stark beanspruchte Mitarbeitende ohne Fokus auf langfristige Bindung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rothenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Erlebnisse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rothenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MUNDO durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden MUNDO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MUNDO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.