Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MUNDO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einer schreibt zu viel, der andere zu wenig und gewisse garnichts.
Es wird aus allem direkt eine riesige Sache untereinander gemacht. Ob mal was falsch eingekauft wurde (Humane vertretbare Anzahl), ob mal was falsch für den Kunden erfasst wurde, ob mal in einer Werbung oder einem Flyer ein schier unbemerkbarer Rechtsschreibfehler drinnen ist, oder ob die Lieferung richtig abgeladen wurde. Fehler sind „unnötig“, klar! Aber sie passierem jedem mal. Und mit jedem meine ich auch wirklich jedem, egal ob GL oder „normal“ Angestellter.
Aber passiert einem „normal“ Angestellten ein Fehler, dann Bonne Chance! Du wirst wahrscheinlich mind. 2 Tage lang Thema sein, in mind. zwei Abteilungen. Aber die die reden sind ja perfekt!
Kindergarten, die meisten sind ü40, verhalten sich aber wie kleine Kinder, es ist jeweils meiner Ansicht nach immer eher ein gegeneinander und die andere Abteilung schlecht darstehenlassen statt ein miteinander.
Sehr Monoton, man bekommt meistens jedoch die Arbeit von anderen ab auf die Sie jeweils wenig Lust haben, und bekommt inoffiziell immer neue Aufgabengebiete.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch und häufig mit erheblichem Zeitdruck verbunden. Seitens des Unternehmens fehlt es an wirksamen Maßnahmen zur Entlastung. Überstunden werden regelmäßig erwartet und sind praktisch fester Bestandteil des Arbeitsalltags.
An manchen Tagen mal besser und an manchen Tagen mal schlechter.