16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur noch Fassade
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Musik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, keine Vision, keine Führungsqualitäten, zuoberst herrscht nur der Narzissmus
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die Flexibilität, die Offenheit gegenüber allem was mit Musik zusammenhängt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT funktioniert nicht gut, die Lohnpolitik ist rätselhaft, die Trägheit im aktuellen Veränderungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Die Frage klären: warum gibt es Musik Hug? Ein starkes Leitbild formulieren, Strategie überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Locker und gute Du-Kultur.
Image
Eher hochpreisig und im Luxussegment. Muss achtgeben, dass das Preis-/Leistungsniveau dem Kunden gegenüber stimmt.
Work-Life-Balance
Grosse Flexibilität, was die Arbeitszeiten angeht. Wer Musik und alles was damit zusammenhängt liebt ist hier am richtigen Ort.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich im Kosmos Musik Hug neue Felder zu finden. Momentan sind alle überbeschäftigt mit dem operativen Geschäft, sodass die persönliche Entwicklung meist zu wenig Platz bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grosses Thema für viele. Der Gürtel ist eng geschnürt und viele sind froh, dass es nach dem Umbruch weitergehen kann. Diesen Beruf wählt man nicht aufgrund des Lohns. Passion für Musik ist der Schlüssel-dann brauch ich nicht auf die Rente zu warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird etwas gemacht wo es möglich. Leider lässt die aktuelle Situation keine grossen Schritte zu, aber das Bewusstsein ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Team. Jeder steht für den/die andere:n ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll & wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Hart aber Fair.
Arbeitsbedingungen
Für mich stimmt es, obwohl es natürlich immer Verbesserungen gäbe wie Ergonomie, Lärmemissionen, etc.
Kommunikation
Angstfrei. Wenn Fehler passieren wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Leider ist es nicht immer möglich diese zu realisieren.
Gleichberechtigung
Ich sehe keinerlei Benachteiligungen oder Bevorteilungen unter den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Es ist möglich eigene Projekte zu realisieren und zu entwickeln.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer mehr gute Leute gehen weg und niemand versucht herauszufinden, warum das so ist
Vorgesetztenverhalten
Die sogenannten „Team-Leiter“ welche sich gerne selber als Filial-Leiter bezeichnen, auch wenn sie teilweise null Führungserfahrung haben, sollten sich mal selber fragen, ob sie am richtigen Platz sind. Vielleicht auch mal anonym die Meinungen der Mitarbeiter über sich selbst einholen. Es gibt da Leute, die denken, sie wären wahnsinnig gut in ihrer funktion, aber tatsächlich nervt sich jeder.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht wertgeschätzt und nicht ernstgenommen wird
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn sich die Führungspersonen öfters selber hinterfragen würden und auch Feedback einholen würden. Es sind viele ungeeignete und teilweise sehr arrogante Personen in Führungspositionen.
Image
Früher gut, jetzt nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ideen aber schlechte und zu langsame Umsetzung. Man möchte mehr sein, als man ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld und die Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte mehr zusammen musizieren
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr aufräumen bei alten Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter in allen Altersstufen, man trifft sich nach Feierabend zu entspannten Gesprächen, Freundschaftlich, guter fachlicher Austausch
Image
Ausbaufähig, hat viele Phasen durchgemacht und muss sich auch heute wieder beweisen mit seinen Stärken
Work-Life-Balance
Flexibilität wird gross geschrieben, auch Teilzeitpensum ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Vieles ist möglich wenn man Interesse zeigt
Gehalt/Sozialleistungen
Untere Mittelklasse :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist da aber schwierig umzusetzen im Luxusgütersektor, Werkstätten arbeiten nachhaltig, Engagiert und unterstützt musikalische Projekte
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und offen, man geht aufeinander zu und klärt Unstimmigkeiten mit vertieften Gesprächen
Vorgesetztenverhalten
Sind offen und transparent, sind sehr Zukunftsorientiert und wünschen sich viel Eigeninitiative
Arbeitsbedingungen
Computerhardware ist veraltet, ansonsten viele Benefits wie Gratiskaffee, Mitarbeiterrabatte und ansprechender/gesunder Arbeitsplatz
Kommunikation
Auf dem Weg in die Zukunft, es gibt viel zu besprechen, jeder bemüht sich die richtige Form zu finden
Interessante Aufgaben
Für jeden Musikfreund/Instrumentenliebhaber ein Traumjop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage am Bellevue und die Teamkollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige und unqualifizierte Filialleitung und Führung, Kommunikation und BOSSING, Lohn und Sozialleistungen, Wertschätzung ggü dem Mitarbeiter, Sauberkeit und alles unerwähnte.
Verbesserungsvorschläge
- kompetente und vor allem AUSGEBILDETE FÜHRUNGSKRÄFTE einsetzen. - Gesetz - und Allgemeinheitskonforme Arbeitsbedingungen - aber ein Jurist in der GL ist schon was seeehr schickes :-) - Führungsstile der Menschlichkeit anpassen und von Nötigungen und Beleidigungen wegkommen. - Anständige Löhne für Leute ausserhalb des Kaders. - Sauberkeit und Hygiene in allen(!) Verkaufsabteilubgen.
- DREIZEHNTES Monatsgehalt für alle ausserhalb des Kaders.
Und wenn sie das erstmal umgesetzt haben, sind sie Konkurs. :-)
Arbeitsatmosphäre
Teamkollegen waren das einzige Highlight.
Image
Man ruht sich auf den Blumen des einstigen Rufes als Familienunternehmen aus. Tun möchte man allerdings nix dafür, ausser ein bisschen kosmetische Sortimentsgestaltung. Wenn das Geld nicht reicht, werden halt die Leute gefeuert.
Karriere/Weiterbildung
Schlicht nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
12X4100 bei 100% Obwohl man im Bewerbungsgespräch andere Zahlen genannt hat. Übrigens!!! Man übernimmt hier seeehr(!) gern 1 zu 1 Leute vom RAV, just zu dem Monatsbetrag, der das RAV auszahlt. So hat man kaum VHB für den Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist man hier höchstens auf das eigene Geld und die eigene Position bezogen. Andere sind ersetz-und ausbeutbar.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden, durch Bossing werden Teams gesplittet und Mitarbeiter eingeschüchtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leute, die seit x Jahren im Betrieb sind, dürfen je nach Umsatzzahlen tun was und wie sie wollen, oder sie werden direkt gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Stern wäre passender. Bossing, Nötigungen... "Verhalten" kann man das nicht nennen, eher ein sich aufführen als ob. Übrigens mag man das St. Gallermodell hier sehr.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage - im Sommer locker 38 Grad in den Büros. Lohn geringer als versprochen und mal 12, also UNTERIRDISCH.
Kommunikation
Mangelhaft. Auf Anweisungen oder spitzzübgige Bemerkungen beschränkt.
Gleichberechtigung
Hier gibts keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Da die Vorgesetzten selbst wenig Kompetenzen aufweisen, muss man deren Aufgaben sowie die eigenen Pendenzen erledigen, aber bitte hopp hopp!
Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Musik Hug durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Musik Hug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Musik Hug als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.