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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sehr kompetente Mitarbeiter:innen-Team
Traditionsreiche Unternehmung. Tolles Sortiment. Oft im Premiumsbereich Exklusivvertretungen für die Schweiz. Onlineauftritt ist zeitgemäss modern.
Die Menschen, die Flexibilität, die Offenheit gegenüber allem was mit Musik zusammenhängt
Das Arbeitsumfeld und die Menschen
Nur die Musik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit über einem Jahr keine Personalchefin oder -Chef. Jede Filiale ist ziemlich selbstständig. Doch sollte eine solche Firma mehr zentralistisch geführt werden. Die Geschäftsführung muss professioneller werden in vielen Belangen. Es sollten nicht Aufgaben und Posten in der Firma an "sympathische Personen" delegiert werden, sonder wer kompetent und qualifiziert ist.
Die inkompetente Geschäftsleitung
Keine Wertschätzung, keine Vision, keine Führungsqualitäten, zuoberst herrscht nur der Narzissmus
Die IT funktioniert nicht gut, die Lohnpolitik ist rätselhaft, die Trägheit im aktuellen Veränderungsprozess
Dass man nicht wertgeschätzt und nicht ernstgenommen wird
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen: Respekt, Verantwortung übernehmen und nicht nach unten delegieren, wenn etwas schiefgeht.
Arbeitslast realistisch verteilen: Eine Person kann nicht dauerhaft die Arbeit von mehreren tragen.
Wertschätzung proaktiv zeigen: Nicht erst reagieren, wenn Mitarbeitende darauf hinweisen müssen.
Kommunikation verbindlich machen: Weniger Gerede, klare Informationen, feste Zusagen und Termine.
Digitale Prozesse endlich umsetzen: Papier abschaffen, funktionierende Systeme nutzen und konsequent digital arbeiten.
Faire Löhne einführen: Verantwortung, Qualifikation und Betriebszugehörigkeit müssen sich im Lohn widerspiegeln.
13. Monatslohn einführen: Branchenstandard akzeptieren statt hinterherzuhinken.
...
Hört den Mitarbeiter:innen zu und gebt ihnen Wertschätzung. Sie sind euer Kapital. Die Stärken von Musikhug sind gue Beratung und guter Service, setzt darauf, dafür bezahlen die Kund:innen gerne. Den Internethandel könnt ihr eh nicht konkurenzieren.
Die Geschäftsführung muss professioneller was Strategie und Führung anbelangt werden. Das mittlere Kader (besonders die Filialleitungen) sind mit unqualifizierten Personen besetzt. Wenn Musik Hug überleben will, müssen die Prozesse professionalisiert, wieder mehr zentralisiert werden. Auch kann ich Musik Hug sehr empfehlen, bessere Lohnstrukturen und Arbeitsbedingungen zu gestalten. Ansonsten wird dieses traditionsreiche Musikhaus nicht mehr lange unabhängig bestehen.
Es wäre gut, wenn sich die Führungspersonen öfters selber hinterfragen würden und auch Feedback einholen würden. Es sind viele ungeeignete und teilweise sehr arrogante Personen in Führungspositionen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Musik Hug ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier tatsächlich fünf Sterne. Die Arbeit an sich ist sehr spannend, abwechslungsreich und lehrreich. Man sammelt viel fachliche Erfahrung und lernt kontinuierlich dazu. Umso bedauerlicher ist es, dass dieses Potenzial durch die genannten strukturellen Probleme stark geschmälert wird.
Für jeden Musikfreund/Instrumentenliebhaber ein Traumjop
Ich habe meine Tätigkeit geliebt und war erfüllt
Es ist möglich eigene Projekte zu realisieren und zu entwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Musik Hug ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unprofessionell. Witze werden regelmäßig zum völlig falschen Zeitpunkt angebracht und wirken deplatziert. Wertschätzung erfolgt nicht selbstverständlich, sondern erst dann, wenn Mitarbeitende sie einfordern und Vorgesetzte im Nachhinein realisieren, dass sie angebracht gewesen wäre. Führungsverantwortung wird dadurch nur unzureichend wahrgenommen.
Selbstherrlichkeit , Inkompetenz und Ignoranz ist in den höheren Etagen die Norm. Keine Probleme mit den direkten Vorgesetzten.
Die Geschäftsleitung und Filialleitungen sind für viele Aufgaben überfordert. Viele Ideen, kein Konzept, es wird viel gesprochen, wenig umgesetzt. Ich empfand es oft als diletantisch.
Die sogenannten „Team-Leiter“ welche sich gerne selber als Filial-Leiter bezeichnen, auch wenn sie teilweise null Führungserfahrung haben, sollten sich mal selber fragen, ob sie am richtigen Platz sind. Vielleicht auch mal anonym die Meinungen der Mitarbeiter über sich selbst einholen. Es gibt da Leute, die denken, sie wären wahnsinnig gut in ihrer funktion, aber tatsächlich nervt sich jeder.
Keine Empathie vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten bleiben reine Theorie und werden weder aktiv gefördert noch ernsthaft unterstützt. Wer sich weiterbilden oder beruflich vorankommen möchte, stößt auf Desinteresse oder organisatorische Hürden. Perspektiven für eine nachhaltige Karriere sind kaum erkennbar.
Es wird wenig bis gar keine Unterstützung für Weiterbildung geben oder eine Karriere intern geboten. Wer Jemanden kennt oder gut Freund von Jemandem ist, der wird befördert.
Es ist möglich im Kosmos Musik Hug neue Felder zu finden. Momentan sind alle überbeschäftigt mit dem operativen Geschäft, sodass die persönliche Entwicklung meist zu wenig Platz bekommt.
Vieles ist möglich wenn man Interesse zeigt
No Chance. Versprechen viel und sagen viel machen aber nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Musik Hug wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Musik Hug schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Musik Hug als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Musik Hug als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Musik Hug
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Am Markt vorbei arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Musik Hug
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur