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Musik Hug 
AG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet.

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • KantineKantine
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Lage am Bellevue und die Teamkollegen
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Tolles Sortiment.
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Die Branche
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Die Branche ist sehr interessant, man hat meistens die Möglichkeit sein Hobby - die Musik - auch weiterhin auszuüben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unfähige und unqualifizierte Filialleitung und Führung, Kommunikation und BOSSING, Lohn und Sozialleistungen, Wertschätzung ggü dem Mitarbeiter, Sauberkeit und alles unerwähnte.
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absolut desaströse Kommunikation
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Missmanagement bis zur Übernahme.
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Steile Hyrarchien (unbegründet), destruktive Stimmung, tiefer Lohn, hohe Preise. Strategie beschränkt sich auf die Fassadenpflege und auf die Verfolgung der Eigeninteressen in der Unt.Leitung.
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Der Lohn ist sehr schlecht. Man verdient unter SFR. 4000.- trägt aber einiges an Verantwortung. Eigentlich gibt es eine Mitarbeiterbeteiligung. Allerdings wurde einiges im negativen umstrukturiert, dadurch konnten die Budget zahlen gar nicht erreicht werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- kompetente und vor allem AUSGEBILDETE FÜHRUNGSKRÄFTE einsetzen.
- Gesetz - und Allgemeinheitskonforme Arbeitsbedingungen - aber ein Jurist in der GL ist schon was seeehr schickes :-)
- Führungsstile der Menschlichkeit anpassen und von Nötigungen und Beleidigungen wegkommen.
- Anständige Löhne für Leute ausserhalb des Kaders.
- Sauberkeit und Hygiene in allen(!) Verkaufsabteilubgen.
- DREIZEHNTES Monatsgehalt für alle ausserhalb des Kaders.
Und wenn sie das erstmal umgesetzt haben, sind sie Konkurs. :-)
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es gäbe so viele
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Mehr Wertschätzung.
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Attraktiver Lohn und Möglichkeiten bieten, dass sich die Angestellten weiterbilden können.
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Ersetzen der Geschäftsleitung, das Zepter den Jungen übergeben und kapitulieren. Das Gemauschel unterlassen, professionell und umsichtig handeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Musik Hug ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Leute, die seit x Jahren im Betrieb sind, dürfen je nach Umsatzzahlen tun was und wie sie wollen, oder sie werden direkt gekündigt.
3
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Entlassungen kurz vor Pensionierung
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Musik Hug ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

No Chance. Versprechen viel und sagen viel machen aber nichts.
1
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Schlicht nicht vorhanden.
1
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Kaum vorhanden
1
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Weiterbildungen werden meist nicht unterstützt.
1
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Nicht mal ein Berufsbildner Kurs machen dürfen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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